提問題朋友所提的問題，對企業補償金有導議可以這麼做：

1、公司與員工在解除勞動合同關係時，一般情況下是公司與員工首先就補償金的具體金額進行溝通協商，如果雙方達成一致意見，那就簽定經濟補償協議書，如果雙方沒有達成協議一致，任何一方都可以向公司所在地的勞動部門的勞動仲裁委員會申請對對方的勞動仲裁，一般情況下都是公司不願意按勞動合同法標準去補的，所以導致公司與員工達成不了一致的意見，員工這方進行申請勞動仲裁。

2、員工申請勞動仲裁需要向勞動仲裁委員工會提供的相關資料如下：

（1）勞動仲裁申請書，申請書上面要詳細的陳述申請事由與申請訴求。

（2）身份證影印件

（3）勞動關係證明：廠牌、工作證、勞動合同、考勤證明、工資條、社保購買證明等。

（4）解除勞動關係通知書（上面必須蓋公司的公章）

仲裁有效期限為1年，如果一方認為勞動仲裁結果不合理不公平，可以向法院申請上訴！

以上建議供你參考！

一般是N，（滿一年補償一個月工資，滿半年補償一個月，不滿半年按照半個月計算，N只在公司工齡）標準是N+1，N也算是標準啦，具體看你們怎麼談。如果有異議，可以找HR表明你的想法。如果是一般的情況，大家好聚好散，因為疫情影響很多企業壓力也很大。

如果差距比較大，你的確不服，可以走仲裁申請