末尾淘汰制的目的就是優勝劣汰的競爭！！

就是字面意思，一般用於企業和事業單位考核，普通員工位於末尾的會被解除勞動合同，管理人員末尾的會被降職、調崗。

透過末尾淘汰制考核，可以刺激員工的奮鬥熱情，能者上、庸者下！！員工能進能出！！就可以把一些職場“老油條”淘汰出局，一些無能的領導幹部也會淘汰出局，同時也給一些有才能的年輕人提供了晉升的渠道，可以說是一種非常優秀的管理制度！！

面試官既然提出了“末尾淘汰制”，那麼說明這個公司是肯定有這個管理制度的，所以參與面試的小夥伴一定要表示“肯定”的態度。

另外，提出這種管理制度，就肯定是需要員工去執行，去提升自身價值，去爭先創優。

那麼，回答就要在“肯定”的態度中表達出自身願意提升自己能力，願意為公司創造更多價值，願意進入這種“優勝劣汰”的競爭環境。

同時，為了增加自身上崗機率，也要體現出原本就具有的優良本質，最好能體現出自身就具有良好的“競爭意識”，符合公司的競爭文化，那麼上崗機率會高很多！！

現在很多企業存在人事“死水一潭”、人才“有人無崗”，進了企業以後，明明有才華，但是因為“論資排輩”的因素，所以遲遲不能晉升，導致很多很多人才從企業流失，企業收益受到影響。

“末尾淘汰制”的實施，可以說打破了這種“論資排輩”的僵化狀態，讓企業活起來，讓人才有發揮自己的餘地，也給了年輕人奮鬥的動力。

綜上所述，末尾淘汰制的實施還是很有意義的，對年輕人來說也是一種機遇！！