回覆列表
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1 # 老於聊職場
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2 # 孃創業
面試總監職位，這個要想一些小辦法了……
我的朋友以前去面試總監位置，他遇到的面試“花招”是:
當天，朋友應邀面試。當他到達面試地點，看到已經有兩個同樣面試總監的人在那裡等候。(其中一個是演員)。開始三人不說話，演員開腔提議“來我們認識一下……”於是開始發放菸草開始吞雲吐霧。時間大概過來20多分鐘，菸灰缸已經塞滿菸蒂，煙盒已經空了兩個……
保潔這個時候，拿著保潔工具就開始打掃桌面衛生……衛生還沒有做完，保潔接到一個電話出去了……朋友看到保潔出去，衛生沒有打掃完，就拿起抹布，把桌子上的菸灰打掃了一下，並清空煙盒缸，用紙清理了一下菸灰缸……三人繼續聊天等待面試……大概1個小時後，三人同時接到面試結果，朋友繼續留下，其餘人員淘汰。當演員陪同面試者做電梯離開時，在電梯內，求職者大罵人事部不地道……。
講到這裡，樓主應該知道面試結果了……
要知道一個人的品行，要把他放到一個特定的環境裡面，他的好壞即可顯出原型。所以在這樣的高管位置，尤其面試時，要慎重。招來的人如果人品有問題，這個是害了公司。
同時，如果招聘來的人品一流，你的眼光也是很獨到。人事部經理也非你莫屬……
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3 # 林潤都
觀其言行舉止，在大概過關的情況下，直接進入試用。挑選一個小隊讓其操作。先給個不大不小的任務讓其領導小隊執行完成。看效果。效果不錯再讓其嘗試解決瓶頸問題。不需要完勝解決，只求執行過程用於不怕辣，辣不怕。正視問題，不推卸責任。勇於克服困難解決問題，每天都有進度。即可！
一般情況下，先聊天溝通情況，然後瞭解其求職意願。溝通其對公司行業的瞭解和認同度，檢視是否適配VP或者CHO的崗位要求，溝通直屬上級領導。通報崗位彙報人，完成初試內容。