就這個問題專門去找hr主管，徵得同意後，在不打擾及不出鏡的前提下，感受了下午兩場線上面試。特別註明，此處為初試環節。
第一個是個漂亮的小姐姐，來面試的是初中英語老師一職。
從自我介紹中可以得知，她之前就職於民辦學校，有一年的工作經驗。不過雖說在校主要是當英語老師，但因管理上存在缺陷，學校還要求她兼語文老師的課。按照她的描述，因個人學英語出身，還是比較傾向專注於英語教學的板塊。
初步的試課因受制於場地問題，就讓她把手機稍微拿遠了些，我們可以從學生視角看一下整個過程。小姐姐準備的是初級語法入門，整個節奏也比較明快，很順利就完成了。
面試結束，主管問我對這個小姐姐的印象，我答道：語言表達能力是沒有太大問題，試課的狀態也能看出來她對於這個內容十分有把握，很自信。
主管笑笑，表示贊同我的評價，並補充道：你淨撿好的說完了。她的表達能力和麵試狀態都是不錯的，而且長了張小圓臉，笑起來挺可愛的，剛剛她對孩子的描述挺上心，對孩子的親和力應該很強。不過當問她班主任一些事務管理時還是看得出來經驗不是很足，她迴應的態度還行，算是可以再去培養的。至於試課這一塊，選的內容比較簡單，也沒有板書可以看，還是缺少了很多參考條件，不過整體還算滿意。如果筆試過了，我可以讓她過初試，接下來的就交給科負責人去看了。
印象深刻的部分：長得可愛（劃掉）、表達清晰、自信、富有親和力、能力待鍛鍊。
第二個是一名從髮際線上看就很有經驗的老師，來面試高中數學老師一職。
與小姐姐的面試形成巨大反差的是，小姐姐是在hr一問一答的指引下產生互動，而這位老師幾乎從談到教學經歷的時候就掌握了主動權，從學生成績談到家校溝通都不帶停頓的。
到試課環節，他告訴我們自己準備的是去年高考數學的題目分析，目前這個面試狀態讓他很苦惱自己需要板書的問題。不過還沒等我們想到解決方案，就看到他不知道從何處拎出了塊小黑板，告知我們版面可能不太夠，待會兒需要拓展的部分就不往上寫了。接下來，正式開講，老師和我們互動起了幾何體的切割公式，完全不給人分神的機會。
面試結束，主管對我發出了靈魂拷問：你……聽懂了嗎？
對這個老師的評價就簡單明瞭多了，很專業很強勢，除了口音實在是重了點其他都沒問題。我開玩笑說，這個老師做筆試題目怕不是要把分析思路都寫在上面。
印象深刻的部分：老教師確實很優秀，畢竟履歷擺在眼前，聊起天來全是料。
從中稍微總結一下，初試要注意的大概能分以下幾點：
1、做一個外貌協會
老教師的氣質一時半會兒修煉不來，那就先從簡單的著裝做起。雖然我們hr對著裝沒有特殊要求，但也傾向於看起來要大方穩重，“尤其是剛出來的畢業生，既然準備當老師了，就不能讓自己看起來太像學生了對吧”。如果是面試相對較大的機構，可能更要注意哦。
2、表達不是純靠天賦，而要講究方法
無論是面試什麼崗位，都不能打無準備之仗，對於自我介紹的預演就不必說了。當遇到某些發散思維的問題時，千萬不要想起一句說一句，稍微在腦海裡整理一下再說是最好的。緊張口誤是人之常情，但你的邏輯思維不能亂，尤其是老師這個崗位，你自己都講不順怎麼教學生呢，這也算一種職業素養的體現。
3、有一說一
4、專業筆試不能放
很多人光顧著把一兩節課備好就算完了，孰不知筆試題簡直堪比新一輪高考。當然，不同年級匹配的難度會不同，但是該會的基礎題必須都要會，而且不排除還有些地方會考更難一些的題目。不同的機構評價機制不同，但像我們機構對筆試分是有90+要求的，這條不過可能其他都白搭了。
5、初輪試講
對於課外輔導的面試來說，能準備有一定難度的試題講解是相較而言最好的選擇；如果不行，那就一定要選擇自己最有把握的課程來講。講解時，要注意把握各個要點的時間和互動節奏，問題的引入和拓展也是需要考察的部分。雖然面試官不是你的上級主管，對這些具體的知識點不會很敏感，但是對你的思路會很敏感。每個老師的颱風或許會有很大的不同，很難統一標準，但如果做不到及其出彩的演說，至少也要給人留下流暢的印象。
會盡快跟進大家非常關注的【面試問題】【複試】【試講要點】，助大家一臂之力！
當然無論大家是否選擇我們，都祝大家找工作順利哦！
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第一個是個漂亮的小姐姐，來面試的是初中英語老師一職。
從自我介紹中可以得知，她之前就職於民辦學校，有一年的工作經驗。不過雖說在校主要是當英語老師，但因管理上存在缺陷，學校還要求她兼語文老師的課。按照她的描述，因個人學英語出身，還是比較傾向專注於英語教學的板塊。
初步的試課因受制於場地問題，就讓她把手機稍微拿遠了些，我們可以從學生視角看一下整個過程。小姐姐準備的是初級語法入門，整個節奏也比較明快，很順利就完成了。
面試結束，主管問我對這個小姐姐的印象，我答道：語言表達能力是沒有太大問題，試課的狀態也能看出來她對於這個內容十分有把握，很自信。
主管笑笑，表示贊同我的評價，並補充道：你淨撿好的說完了。她的表達能力和麵試狀態都是不錯的，而且長了張小圓臉，笑起來挺可愛的，剛剛她對孩子的描述挺上心，對孩子的親和力應該很強。不過當問她班主任一些事務管理時還是看得出來經驗不是很足，她迴應的態度還行，算是可以再去培養的。至於試課這一塊，選的內容比較簡單，也沒有板書可以看，還是缺少了很多參考條件，不過整體還算滿意。如果筆試過了，我可以讓她過初試，接下來的就交給科負責人去看了。
印象深刻的部分：長得可愛（劃掉）、表達清晰、自信、富有親和力、能力待鍛鍊。
第二個是一名從髮際線上看就很有經驗的老師，來面試高中數學老師一職。
與小姐姐的面試形成巨大反差的是，小姐姐是在hr一問一答的指引下產生互動，而這位老師幾乎從談到教學經歷的時候就掌握了主動權，從學生成績談到家校溝通都不帶停頓的。
到試課環節，他告訴我們自己準備的是去年高考數學的題目分析，目前這個面試狀態讓他很苦惱自己需要板書的問題。不過還沒等我們想到解決方案，就看到他不知道從何處拎出了塊小黑板，告知我們版面可能不太夠，待會兒需要拓展的部分就不往上寫了。接下來，正式開講，老師和我們互動起了幾何體的切割公式，完全不給人分神的機會。
面試結束，主管對我發出了靈魂拷問：你……聽懂了嗎？
對這個老師的評價就簡單明瞭多了，很專業很強勢，除了口音實在是重了點其他都沒問題。我開玩笑說，這個老師做筆試題目怕不是要把分析思路都寫在上面。
印象深刻的部分：老教師確實很優秀，畢竟履歷擺在眼前，聊起天來全是料。
從中稍微總結一下，初試要注意的大概能分以下幾點：
1、做一個外貌協會
老教師的氣質一時半會兒修煉不來，那就先從簡單的著裝做起。雖然我們hr對著裝沒有特殊要求，但也傾向於看起來要大方穩重，“尤其是剛出來的畢業生，既然準備當老師了，就不能讓自己看起來太像學生了對吧”。如果是面試相對較大的機構，可能更要注意哦。
2、表達不是純靠天賦，而要講究方法
無論是面試什麼崗位，都不能打無準備之仗，對於自我介紹的預演就不必說了。當遇到某些發散思維的問題時，千萬不要想起一句說一句，稍微在腦海裡整理一下再說是最好的。緊張口誤是人之常情，但你的邏輯思維不能亂，尤其是老師這個崗位，你自己都講不順怎麼教學生呢，這也算一種職業素養的體現。
3、有一說一
4、專業筆試不能放
很多人光顧著把一兩節課備好就算完了，孰不知筆試題簡直堪比新一輪高考。當然，不同年級匹配的難度會不同，但是該會的基礎題必須都要會，而且不排除還有些地方會考更難一些的題目。不同的機構評價機制不同，但像我們機構對筆試分是有90+要求的，這條不過可能其他都白搭了。
5、初輪試講
對於課外輔導的面試來說，能準備有一定難度的試題講解是相較而言最好的選擇；如果不行，那就一定要選擇自己最有把握的課程來講。講解時，要注意把握各個要點的時間和互動節奏，問題的引入和拓展也是需要考察的部分。雖然面試官不是你的上級主管，對這些具體的知識點不會很敏感，但是對你的思路會很敏感。每個老師的颱風或許會有很大的不同，很難統一標準，但如果做不到及其出彩的演說，至少也要給人留下流暢的印象。
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