-
1 # 香乾布
-
2 # 美的我
公務員面試的話是考綜合分析，人際關係，計劃組織協調等，你可以到綏化中公教育的網站上面都是有這些相關資訊的。
-
3 # Oak.中公教育
乙級、丙級：結構化面談法
（結構化面談法是以政府工作為背景，以公務員身份去回答指定問題）
-
4 # 長春中公教育vv
吉林省公務員考試面試進面比例1：3
乙級、丙級：結構化面談（以政府身份為背景，以公務員身份去回答指定問題）
-
5 # 考研人加油站
省考邊遠面試側重點：自古以來，郡縣治，天下安；郡縣豐，天下富。而和組成郡縣的細胞就是鄉村，而中國新疆、西藏、內蒙、黑龍江等地依然有一些偏遠山區，想要徹底的拔掉窮根就得讓邊遠地區不會在偏遠。但是邊遠地區面臨諸多問題：
一、三農問題
新時代，中國的主要矛盾轉變為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。然而中國發展最大的不平衡是城鄉發展不平衡，最大的不充分是農村發展的不充分。因此實現鄉村振興、美麗鄉村建設在新時代“三農”問題的解決中顯得尤為重要。
二、幹部形式主義問題：
一是流於檔案、流於會議，落實不到位。二是脫離群眾、脫離實際、高高在上。職能部門審批許可權並沒有真正下放，審批簽字蓋章等不能一次性辦結；立項的手續、環節多、時間長，部門之間扯皮、推諉現象仍然存在。三是不負責任、有事不決、作風不實。企業生產出現困難時，政府幫扶少。“研究研究”“考慮考慮”，不給好處不辦，給了好處就辦。有的違心搞“形象工程”等等。四是不思進取、工作麻木，坐等提拔。
三、教育問題：
教育是立國之本，是培養新生一代準備從事社會生活的整個過程，也是人類社會生產經驗得以繼承發揚的關鍵環節。
1、農村教育經費短缺是農村教育發展的最大障礙。主要原因在於農村教育發展不均衡，經濟越發達的地區對教育的投入就越高，越是邊遠地區教育的投入就越低。。
2、農村師資隊伍不強，教師素質偏低。一方面農村教師向城市傾斜，導致農村的教師數量不夠。另一方面農村的基礎設施較為落後加上低就感作祟，很多教師難以適應農村的生活。
——感謝WD.木糖醇老師分享
回覆列表
省考公務員面試常考五大題型及答題思路，供參考。
一、自我認知（常考指數10%）
示例：金無足赤，人無完人，您有什麼缺點和不足?假如您被錄用，您將怎麼克服您的缺點和不足?
答題要點：結合經歷，凸顯優勢，缺點的介紹著重於怎麼克服缺點。有工作經驗的體現到基層實踐過，沒工作經驗的多說團隊經驗、成功的學習、實踐經歷，表示願意到基層。
二、活動組織（常考指數100%）
示例：單位要你組織一次重陽節慶祝活動，你會怎麼做？
答題要點：有“事前計劃、事中操作、事後總結”的框架及格，想要表現卓異，一定要緊扣活動主題和參與物件特點。比如重陽節慶祝活動，活動流程一定要有關懷度，場地要有防摔倒措施、常備藥品等溫情細節。
三、人際溝通（常考指數70%）
示例：你發現同時背後說你壞話，會怎麼處理？
答題要點：心態平和和鎮靜，客觀的分析問題原因，找出問題，透過有效溝通解決問題。突出自我反思。
四、應急應變（常考指數90%）
示例：你值班，群眾聚集反映問題，你怎麼處理？
要點：沉著冷靜，穩住群眾，及時向領導請示彙報，迅速地做出反應，並尋求合適的方法使事件得以妥善解決。多模擬，答出亮點。
五、綜合分析（常考指數100%）
示例：共享單車常被偷，你怎麼看？
要點：一定要把你當成一名政府工作人員，辯證思考，提出可操作性的對策。
可以對著鏡子張口練，錄音下來，發現“嗯”“啊”這些毛病，一遍遍克服。