國有國法廠有廠規，代打卡現象確有存在，這對於公司來說肯定是不允許的，但縷禁不止，處罰力度過大又怕留不住人，那麼換成指紋打卡也是順理成章的事，我也是打工多年的老員工，完全贊成使用科技手段斷決代打卡行為。

只要員工工作任務完成沒問題，打卡不牽涉加班費這些，代打卡也沒什麼關係，員工上班觀念就不那麼拘束了。指紋打卡會更好的管理，也能使員工有守時習慣，工作起來或多或少時間觀念會強一些。

考勤工具，是為了便捷管理，一般情況不應該出現代打卡。

即便忘打卡，很多公司還是有對應的“補救”制度、辦法。

指紋考勤，規避了代打卡的可能性。強調考勤，也是為了增強團隊的凝聚力，如果考勤都很渙散，每個人天生都是惰性居多，長此以往工作協同能力可想而知。

考勤與辦公需要一個專門的地方一樣，是團隊管理的基本要求和保障。

一切管理都為業績服務，如果業績牛上天、無語倫比，公司可以放寬考勤。

先說說互相代為打卡。

毫無疑問，互相代為打卡，不管在哪家公司，都是不允許的，是違反公司規定的，有些公司甚至處罰力度相當嚴，會被開除。

但是，人在職場，身不由己，假如你的同事，甚至你的直線領導，讓你代他打卡，怎麼辦？這也是糾結許多職場人的問題，替他打卡吧，違反職業道德和公司規定，不幫這個忙吧，以後和同事就無法相處了。

其實，首先，作為咱們本身，絕對避免讓別人替自己打卡，哪怕要遲到了，就遲到了，寧可被扣考勤獎金，也不要讓別人替自己打卡，其次，假如別人讓你替他打卡，可以根據公司的情況，婉轉地回絕他，比如，可以和他講：今天領導查得緊，代打卡無從下手……當然，具體怎麼說，要根據公司的實際情況來決定。

再說說指紋考勤，有人說，當一個公司強調開了考勤，也就意味著這個公司走向衰落了。其實話不能這麼說，各行各業不一樣，有些行業，還得靠打卡來約束，因為人本身是有惰性的，與其說打卡是組織對個體的約束和考核，不如說打卡是個體的一種自我約束。

而且，大家不曉得發現沒有，那些說不打卡的公司，加班一定更加嚴重，而且還沒加班工資……不打卡，意味著彈性工作，下班了，別人不走，你也不好意思走。

有時候，我們身在職場，其實很無奈，因為，我們因為不滿意這家公司的考勤制度和加班，下家公司還指不定是什麼情況呢。

個人觀點如下：

1. “ 相互代為打卡 ” 是企業嚴格的打卡制度下“ 孵化 ” 的一種 “ 自救手段 ” 。如果光從“ 法律和道德層面去看確實很不好，而且有點類似於“ 知法犯法和聚眾違法 ” 。 但企業面對這種情況是不是也應該深層次地去找一下自身的原因呢？ 如果遲到5分鐘之內沒有涉及到扣工資等與員工鈔票息息相關的 “ 生命源 “ ， 誰會冒著風險去犯錯？ 是不是可以根據不同崗位的特殊要求去差異化地設定考勤時間呢？

2. 目前我的16年工作經歷中，其中有二份工作是在美資公司，二個不同規模的美資公司都有一個共同特點，那說是 “ 上班時間靈活 ” 。 這裡所說的靈活主要表現在以下幾個方面：

（1）如果公司規定的上班時間是 8:30打卡 , 那麼員工在9:00之前到達公司打卡都可以接受，但有一個要求，那就是每天的總工作時間還是需要保持8個小時，這就意味著，如果上午上班晚到30分鐘，那麼下班時間就需要往後推遲30分鐘，這樣每天工作時間依舊是8小時。

（2）特殊情況下，如果公司需要員工早上8點或者7:30就到公司與總部開電話會議或其它重要會議，那麼由於你早上提前到公司了，所以下班時間也可以提前離開。不管怎樣，你離開公司前要保證當天的工作己經完成好。

（3）其中有一個員工，由於家就住在公司旁邊，所以他直接跟公司申請每天都提前半小時8點就上班，晚上自然而然可以提前半小時離開。打卡機上會記錄進入公司的時間，也有記錄離開公司的時間，用加減法就自動可以得出每天上班時間是否滿足8小時，這樣，員工幸福感增加了不少。

（4）以上提到的靈活打卡機制都只是針對辦公室工作人員，如果是產線員工則必須要準時上班，因為你一個人沒有準時到崗會影響整條產線的進度。

3.指紋考勤是今後的一種趨勢，由於目前技術還不能保證打卡順利，經常會出現“ 倒騰 ” 半天都打不上的狀況，所以暫時還很難普及 。但由於市場對這項技術的需求量巨大，所以指紋打卡應該是所謂的 “ 指日可待” ！

4. 打卡方式沒有對與錯之分，只有合適與不合適之談，所以，工作中的有友們，管控好自己的時間是目前最可行的方法！