1.要有一顆謙卑的心。任何一個組織，都會排外。剛進入職場，要對職場老人畢恭畢敬。三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，則其不善者而改之。一個再怎麼一無是處的人，總會有閃亮的地方，有值的別人學習的地方。職場中的老油條，他們資歷老，做事有經驗，對工作和公司都比較瞭解。這時可以用空杯的心態，虛心的向他們去請教。

2.不要輕易的去否認他們。尤其是非原則性問題，不要去較真。哪怕是他真的錯了，也不要當面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣避免出現衝突和爭執。就算你心裡再瞧不起他，也不要表現出來。與他們搞好關係，發現並學習他們的優點，這樣也有益於自身的成長。哪怕你是對的，他是錯的，你贏了道理，可是卻輸了人心。哪怕他說你這也不行，那也不行，聽著就是了，沒必要太較真。

3.利用私下的時間去鞏固關係。職場也是一個鬥爭激烈的江湖，裡面有很多不成文的定律：乾的不如看的，看的不如搗蛋的。有些職場老油條一直停留在基層不一定是業務能力不行，也有可能是領導力不行，或者性格不適合做管理。

人非草木，孰能無情。人心都是肉長的，只要你以誠心待人，相信對方也不會虧待你。如果他們過多的干涉你的工作，也要儘量忍耐，表面順從，但還是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。