人力資源是現在企業管理中的最核心職能，前景自然是非常看好的，準確地說，是公司最高決策者的左膀右臂；可見人力資源在企業管理中的重要性！

有人說，人力資源其實就是勞資科、也就是人事

是的，沒有錯，但這個是過去；過去的人力資源的確就是做勞資，民企也就做人事，主要做哪些呢，比如，有時候甚至會聽見一些對人力資源工作不瞭解的員工，想到這個部門，索性就飈一句：就是那個算工資的，買社保的；

過去的人事，已經成為現在企業發展的核心動力

時代在變遷，對工作的要求也在不斷變化，人力資源的工作仍然有所謂的人事工作，即事務性工作，但人力資源已經越來越在整個組織中發揮著巨大的作用，其他的不說，因為有太多太多的案例可以說明，只說兩個重點，大家去體會；

人力資源工作入門看似容易，但做好可不容易，學歷、地域對人力資源管理的影響只是客觀的，最重要的是，當您做人力資源管理的時候，能不能將工作做好，做好了，你的職業前景那就無可估量！

不得不說，人力資源管理工作，入門看似容易，也確實容易，什麼人都可以做，都說隔行如隔山，唯獨人力資源管理工作就不存在隔行的問題，也不存在隔專業的問題，眼下，人力資源管理工作特別受到剛畢業的女大學生青睞；這個是社會現象；

但是，人力資源管理工作，是一項既需要理論基礎，實踐技能又特別重要的工作，對一個從業者的綜合能力要求非常高；

舉個例子，就拿上面提到的人力資源是業務發展的核心支撐這個觀點來說；我們把場景放在中小企業吧；

中小企業最重要的事情是什麼？是活下去，然後尋求發展！對嗎？那，人力資源管理的核心工作（我說的是核心工作）是不是要圍繞業務銷售如何發展來做?

那好，作為人力資源管理人員，你得懂業務對嗎？不懂業務，您如何與業務人員溝通，不懂業務，和你說話都說不到點上，懶得和你說！

好，你好容易懂業務了，還不夠，你得發現業務的需求啊，比如，現在是什麼原因業績不好啊，是產品的問題，還是銷售技巧的問題，還是員工能力的問題，還是工作態度的問題，問題多著呢，您得會抓問題，讓業務主管知道並明白為什麼是這個問題；

好，你終於抓到問題是什麼了，這個時候考驗人力資源管理的就是您的專業技術了，你能否用人力資源的專業技術去把業務的問題去解決，才是關鍵；缺人的問題，工資低的問題，獎金不公平的問題，哪個都夠你頭痛，哪個都需要非常專業的解決方案；

做個小總結吧：

人力資源管理工作是企業管理的核心動力，前景非常好！

做好人力資源工作本身，為企業提供價值，才是個人在該職能上的最好的職業發展；至於學歷，當然越高越好，但是大專、本科學歷對人力資源就業沒有影響；地域嘛，由需求決定吧，北上廣深對人力資源管理的需求比較旺盛！

人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

人力資源專業就業方向主要是企事業實際操作型的人力資源崗位，如人事專員，人事經理，人事總監，職業規劃師，薪資經理，培訓經理及主管，招聘經理及主管，企業管理諮詢專案調研，企業高層或職業經理人，轉行到業務部門，管理諮詢師，培訓師，專業人士和知識管理總監。

HR入行容易，提升難，門檻不在第一份工作，而在專員到經理的這個轉換。所以HR的起薪一般不高，而且一般沒有專業限制。但是到了經理級別，就迅速開始分層，工作能力強的經理一年可以達到50w以上，能力一般的的經理也可能年薪不超過在20w。統計顯示，人力資源管理專業畢業五年的平均月薪在6077左右，薪酬超過32%的專業。

以後定向培養人才機制會建立起來。適用型人才會更吃香。目前人才市場管理不協調，不完善。企業用工只能靠市場提高。兩頭不銜接。出現了用工難和打工難。對人才國家應在培養的同時加強資訊管理。建立人才資訊平臺，不定時的及時提供人才庫存情況。為企業真正提供良好資訊滿足全社會需求。切實保證人盡其才，才有所用。

還是那句話，任何工作學歷、經驗都很重要，但是，並不是絕對的。只要用心，只要重視，加強自身這方面知識儲備等，就一定在這方面能夠有所發展。

這是一個好專業，年入百萬不成問題，但是......前題是幹好了。

對於這個專業，有很多的定義，和它的名字一樣，給人很高大上的樣子。其實這個行業入行門檻還是比較低的，就業面也算廣，肯屈就的話，一些小企業、小公司的人力資源部幹個招聘師、培訓師、人事科長什麼的還是可以的。目前華人力資源方面的人才還是很緊缺的，特別是高階人才。

但是，這個職業的發展和上升空間，就比較有難度了，想成為一個職業的高階獵頭簡直太難了。學歷、地域、工作經驗對這行來說簡直是缺一不可，比如地域，其實人力資源管理真的上點檔次、成了點氣候的就是北上廣等沿海城市；而經驗要求，可以舉例國際頂尖獵頭公司海德思哲公司的要求，他們認為高階獵頭必須懂行，最好自己也是幹這行出身的，做到高管以後再做獵頭顧問......呵呵，你說難不難？

所以，我個人認為，這個專業還是比較“坑爹” 滴。