1.恆大怎麼樣？

2.你自己怎麼樣？

3.你到恆大後的職業前途？

對於恆大集團，在國內是人盡皆知的知名企業，地產界響噹噹的霸主地位。萬達集團已在去年徹底轉型，恆大集團以住宅地產為基礎的地產生態業務體系也在向更具有品牌和規模影響力的未來轉型。

1.這世界沒有隨隨便便的成功。從上圖我們可以看出，自1997年開始至今，恆大已從創業期為生存而努力的公司發展成為國內外知名的地產集團公司。2018年恆大銷售權益金額5241億，高居房地產行業榜首。

2.恆大管理

強大的公司一定有強大的團隊支撐，恆大也有一批經驗豐富、學歷高、能力強的團隊來支撐。

但大集團有大集團的特點，恆大集團下設分支機構和業務模組比較多，產業結構相對複雜。

恆大集團員工規模早已超過了8萬人。多業務、多機構、多專案、多員工的企業需要科學規範的管理。恆大的架構和管理仍然沿用垂直結構的職能型管理。

3.恆大用人

如此龐大的集團，用人需求肯定也是比較多的。但如同其業務板塊一樣，恆大的用人崗位和崗位要求一定也是各不相同，售樓處需要人、專案工地需要人、管理崗位需要人、設計崗位需要人.....如此的用人需求，你的目標在哪裡呢？

1.從實際出發。根據個人特點和個人成長需要進行選擇。恆大集團實力突出是一定的，但是否適合你是不確定的。如果你為了拿高薪，就看一下恆大的高新崗位和你是否匹配；如果你想在職業上不斷晉升，既要看你想從恆大的什麼級別做起，又要看你憑什麼能夠一路高歌步步高昇了。

如果你從恆大的基層做起，恆大那麼多的職級，沒個十年八年你晉升不上去；如果你向直接進入恆大的高管層，就看你自己有幾斤幾兩了。

2.能力的提升是多種因素作用的結果。為了更好的提升自己，選擇一個理想的單位是人之常情。不同的單位對人的影響真的差別很大。一方面大企業的格局不同，在大企業你可以站得更高、看的更遠；另一方面大企業管理相對規範一些，按常理說，你能學到更多東西。但事情都是一分為二的。大企業職級較多、崗位競爭激烈，管理成熟、團隊穩定，想要快速晉升比較難；另一方面，中國大部分大企業管理靈活性和領先性是不足的，你可以學到規範的管理和技能，但你不一定能學到前沿的管理和技能。這就看你的需求了。

3.你的職業目標很重要。總體來說，合不合適，還是要看你自己的需求。如果只是向做個優秀的職場人，你可以一試；如果你想成為合夥人，可能性就比較小了。

4.行業影響。

恆大是地產企業，其業務與管理模式與奇特行業差別還是很大的，對於人員能力的要求也有不同。不知你原來是做什麼行業的，要根據自己的特長和發展需求，選擇合適的行業。

記得以前的時候，萬達集團招聘HR副總，專做細分領域的招聘，年薪在200萬左右。找到我的時候，我連面試都沒有去。原因很簡單，這和我的職業規劃不一致。

人各有志，處處都有機遇。任何一家公司，你都可以得到發展和進步，只要你做個有心人，做個積極向上的人。祝您工作順利，心想事成！

不當之處在所難免，敬請海涵！

本人有很多同學都去恆大了，現在發展的都很不錯，單從企業來看，恆大有著強大的企業文化並且在短時間內能夠在大環境裡眾多集團中脫穎而出，證明這個企業的管理理念及對人才看重用都是非常得重視，最近看恆大一直有一個關於人才的招聘什麼恆星計劃，看來還是很重視人才的，如果弄有能力真的適合去這樣的大企業去展示自己，而且應該很快會得到賞識重用～加油，還有就是我自己的一句話帶給你，責任心加主動工作等於贏得一切～