剛入職場，就發現討厭的同事了？

一方面可能，這個同事本身確實是一個討人厭的人，另外有沒有可能是你自身的問題呢？

職場不是大學的象牙塔，是謀生立命的地方。所以，如何快速的轉變角色，適應環境，是你現階段要重點考慮的事情。

其他的，未嘗不能不把他作為一種考驗，學習去處理各種各樣的人際關係，學習去與不同個性的人交往，合作，制衡，對於你來說，也會是職場，人生的一種重要的經驗和成長。

所以，去積極面對，積極解決吧。

每個職場人，都會遇到讓自己討厭的同事吧。人民幣也很難讓所有人都喜歡，不是麼？

你一個職場新人要做的，就是忽略他的缺點，去尋找、去發現、或者問其他同事，你討厭的這個人，他有哪些優點，也許這樣能讓你跟他的溝通，不再抱有厭煩情緒。

如果你真的特別討厭這個同事，也無法改變這種討厭，那還可以 儘量避免與此人聊天、減少接觸機會，免得讓討厭上升至不可調和的地步。

答主介紹：文若河，張嘴就來演講力訓練專家，北大、清華、浙大、復旦、廈大等高校Quattroporte班、EMBA班演講力講師，常年在北大、復旦、浙大面向社會開設演講力訓練課程。著有《競聘演講輕鬆過關》《會說話，得天下》《我最想要的口才指導》等暢銷書籍。更多資訊，請點上面的“關注”，可私信與文老師溝通交流。

初入職場，一定希望很快收穫更多認可，變成人間人愛的小蘿莉。但是現實的職場中卻是千人千面，無法做到盡如人意，更不能讓所有人都滿意。遇到討厭自己的同事會讓很多新人束手無策，不知如何處理好相應的關係。

職場不同校園，多了競爭關係導致人際關係相對複雜。左右逢源自然人人羨慕但是做到讓大家都滿意實屬不易。不要刻意強求一份關注，和同事之間的關係要用平常心對待。職場中，有人熱情有人冷漠，遇到什麼樣的人都非常正常。工作之初就遇到討厭自己的同事這樣的情況不多見。因為還未在工作中建立太多的接觸，人與人之間也並未熟悉，這個時候很難產生偏見。如果職場新人感受到了異樣的目光，先從自身找原因。

進入到新環境中，先不要急於表白自己，熟悉環境的過程中學會觀察。積極主動對待工作，對一些八卦話題不要冒然插話更不要過多打聽。保持好奇心的同時也要保持距離。非工作時間不要打擾別人：遇到不懂的事情第一時間都會尋求幫助。但是在提出問題之前確認是經過自己仔細思考過的，不要問些“傻白甜”的問題。諮詢的時候也要看一下對方是否方便，可否提供幫助。別人午休時儘量不要打擾。職場中最重要是學會察言觀色、隨機應變，用心與人溝通的時候也要學會保留分寸。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

職場新人總是對未來充滿憧憬，新的工作環境，新的同事，嚮往已久的新生活，周圍的一切都是新的。但不要忘記，人生的每個階段都會碰到爛人，回想你小學、中學、大學，誰身邊沒有幾個奇葩呢？所以在職場上也是一樣，你總會碰到八字不合的同事，或早或晚而已。

況且職場新人本身就年輕氣盛，“初生牛犢”，言語間行為上很容易得罪人，也許你自己本身就是同事眼中的奇葩。

在職場上應該避免與人產生摩擦，無論你是能力強還是背景深，都抵不過小人的明槍暗箭。也許一時佔了上風，但是處處留意的日子也不好過。而且職場多年的經驗告訴我們，寧得罪君子不得罪小人，職場上多個朋友多條路，但得罪一個小人會堵住很多條路。因此學會與討厭自己的同事相處非常關鍵。

首先，不卑不亢。人家都討厭你了，肯定會用很多方式來孤立你甚至詆譭你，你是新人，在輿論方面一定不佔優勢，所以不要試圖反擊。默默承受有時候並不是慫的表現。即便明知他背後給你使絆子也要厚著臉皮與他正常交往，不卑不亢。如果因為他討厭你，就躲著他，或者與他正面交鋒，對你都是不利的。

其次，做好業務。業務上能力強，踏實務實，早晚會被領導看到眼裡，同樣的工作，別人錯漏百出，你萬無一失，那就是能力畢竟工作能力才是衡量員工好壞的關鍵指標，只有這樣才能得到團隊的認可。

最後，多與同事溝通，尤其是與其他同事溝通，作為新人要放低姿態，在業務上、生活上多幫助同事，新人肩挑手扛很正常，為自己爭取廣泛的群眾基礎。

我相信透過以上幾種方式，久而久之，你就會把同事聚攏到自己周圍，那時候即便再討厭你他也會有所收斂，說不定還會對你改觀呢。

職場上，同事之間沒有誰討厭誰不討厭一說。與同事相處，平等相待沒有誰近誰遠誰親誰疏之分。人上一百，形形色色，各有千秋，各色人等。無須自尋煩惱，看著誰都不順眼！