為解決問題還是為獲得賠償。

1、為了解決問題，最理想的方式就是找老闆協商，該支付醫藥費，按實際支付，該賠償誤工費就按標準日計算，合情合理的情況下，應該都會給與補償。

2、如果老闆不配合，那隻能申請工傷，工傷的認定和你是否購買社保無關。沒有購買社保一樣可以申請工傷鑑定。賠償的標準也是按照醫藥費、如果腰傷涉及到骨折之類的，還會有等級鑑定。費用一般不少。2萬左右。

1、這種情況下，一般屬於工傷。

2、您可以申請認定為工傷。

3、工傷認定後，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。

4、等傷殘等級出來後可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

現在工地大多數都是層層轉包制，國家現在出了明文規定沒有資質，沒有建築資質的小包工頭出事總承包公司是有連帶責任的。如果農民工在工地出現人身傷亡事故。

第一，第一時間先打電話報警讓當地派出所介入，打120送醫院並通知家人，到醫院該檢查該看看，和醫生說明傷害情況聽從醫生囑咐，住院期間醫院有病號餐，該吃的吃該喝的喝，住院產生費用打電話讓包工頭來墊付，醫院每天產生的費用和檢查片一定保管好，期間家人一定要諮詢律師。

第二，工地代表會找家人談話，問要多少錢了事，事前要問律師說你情況讓律師給你算，心裡要有平衡標準，如果談不了，傷者啥時候好了啥時候出院，期間工地代表會不想付錢或拒付等情況，打電話讓110介入，實在解決不了，家人只有先拿錢墊付看好了產生費用單和出院病理報告單收好

第三，傷者出院，工地要求做傷殘鑑定，找律師去當地人民醫院做鑑定。期間家人和傷者住宿產生車費憑證單收好為打官司用。

第四，現在如果第一時間沒報警工地錯綜複雜，最後只能打人身傷害，城市和農村戶口等陪償標準是不一樣的，主要還是最後法院判

是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑑定，賠償根據鑑定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；3未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；4在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；5工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定因工受傷待遇：屬於工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金（標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。一次性工傷醫療補助金標準為：7級26個月，8級20個月，9級14個月，10級8個月，一次性傷殘就業補助金標準為：7級10個月，8級8個月，9級6個月，10級4個月。