我的老闆是寡婦。

我是她秘書。

閒暇時，他會幫我揉揉肩捶捶背捏捏腿，不想欠她的人情，我也還回去，給她揉揉捶捶捏捏。

昨天，她提出新的安排：

這事兒太大了，我思考了三分鐘才這樣回覆她：

“老闆娘，我的基因是次品，真的無法幫你。”後來呢？她一直哭鬧，我也無計可施。

咱們跳轉到問題的核心部分吧。

部分老闆腦袋會進水，經常安排大象盪鞦韆，讓猴子呆在一邊做裁判，這不是扯蛋嗎?

基於高難度的工作任務，我們可以選擇接受也可以選擇拒絕。

以我為例，給老闆娘揉揉肩捶捶背捏捏腿是我的本質工作也在能力範圍之內，自然義不容辭。協助她生孩子則是高難度動作，我肯定拒絕。不拒絕的後果將會更嚴重。

什麼是不合理的安排?

我們也以我為例。

老闆在安全員工開展高難度的工作任務時，務必弄清楚員工能力的上限，否則就是瞎指揮，我的老闆娘就是這樣。

看著她一直生悶氣，我得安撫她的情緒，就主動給她說明任務不合理的原因：

“老闆娘，我已經做了絕育手術，就算全力以赴也無法完成你的任務，做點其它的還行。”

我們認為不合理的任務安排，必須要說出不合理的真正原因，而不是鑽牛角尖與老闆較勁，那樣只會把局面搞得更尷尬，最終還是你去收場。

寫在最後：

職場裡，說“是”不容易，因為必須拿結果來兌現；說“不”更難，老闆會認為你消極對抗。

但是，我們寧可提前表明態度，也不要自己挖坑又自己填不滿。

回答完畢。

當老闆對你提出不合理的要求時，你一定不要馬上拒絕，而是要經過根據情況進行分析。

第一種情況：老闆想測試你

當老闆提出一些不可能的要求時，你要看看他自己知不知道完不成。

如果他知道他提的要求過分了，他就是在測試你，看看你什麼態度，如果你馬上拒絕，或者跟他頂嘴反駁，那老闆馬上就會看到你的問題，正好趁機對你做出處罰。所以有可能你之前有過什麼事情老闆不滿意，是藉由過分的要求來藉此試探你。

如果他不知道他提的要求過分，覺得很正常。比如：讓你一個月完成100萬的訂單，你覺得不可能，而老闆覺得可能，這有可能老闆想測試一下你的工作能力，這時候，你要具體問題具體分析，把為什麼做不到跟老闆分析清楚，不能給老闆留下能力不行的印象。

第二種情況：老闆想提拔你

還有一種情況，就是老闆想要提拔你，在藉此考驗你的能力。有時候，老闆想把公司一個重要的崗位交給你，可是不清楚你能不能勝任，於是，就提出一些在你看來為難或者不可能的任務，這時候，其實是老闆在測試你的能力，看你是否有勝任相關工作的能力。

這時候，老闆其實並不是為了完成這個需求，是在考驗你。老闆其實並不需要真的完成這個要求，你就可以用替代計劃或者代替方案來完成，只要達到老闆的目的，讓他看到你的能力就可以了。

第三種情況：老闆確實想做

如果排除以上兩種情況，那就是老闆確實想執行這個在你看來完不成或者不合理的要求。

記得有一篇文章採訪阿里巴巴一位高管，問其工作的內容。她說“我的工作就是讓老闆（馬雲）所有的決定都變得正確。”

短短一句話，反映了一個職場人的素養。

老闆做出決定，作為員工就要有執行完成的職責。這是一個員工的責任，如果不能做事，那你的價值又在哪裡呢？

如果實在有困難或者問題，可以向老闆提出，並要求相應的資源和幫助，盡最大努力完成。這是一個職場人的素養和能力的體現。

其實，挑戰一些不可能的任務，不僅能讓老闆看到你的能力和水平，對自己的能力也會有很大提升，何樂而不為呢？

老闆提出過高或不合理的要求有三種情況。一是辭退你找不到理由，就找茬。二是員工在老闆那裡也分三六九等，專挑那軟柿子捏。三是老闆確實有困難，求到你頭上了。

總之，不管什麼樣的要求，得合理合法，缺德的事咱不做。

這要分兩個部分：一個過高，如果是業績考核，或者技術水平，這都不好界定怎麼是過高，所謂過高是站在被考核者的角度，覺得自己無法完成，這要看是否自己盡力，還有自己是否能力有限，需要提高自己？另一個是不合理，這個要看合什麼理，這有個契約和信用的問題，如果違反了雙方的工作範疇以外的，你可以直接拒絕。