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形成自己的人格魅力，你一定要在某一個領域有自己的追求，這種追求不是表面的，而是由內而外的，要有自己獨到的見解。

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形成自己的人格魅力，你一定要有自己的性格特點，比如你一說話給人的感覺就很大氣，或者你一說話就給人感覺很Sunny，或者你一說話就給人感覺穩重等等。

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形成自己的人格魅力，也體現在做事情上，每個人都有不同的做事風格，這跟人的性格有一定的關係，也突出了你獨特的人格魅力。

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形成自己的人格魅力一定要有一定的格局，所謂的格局並不是千偏一律的，而是在對待事物和人的評價上有屬於自己的評定標準，即便是不符合標準的也能夠很好的處理之間的關係。

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形成自己的人格魅力自己的形象也是非常重要的，就是要學會包裝自己，讓自己的形象符合自己的氣質，從而形成特有的人格魅力。

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談一下我對這一問題的認識。

我覺得，人格魅力是一個人們能夠感受的到卻不大好形容的比較抽象的詞語。簡單地說，人格魅力是一個人的綜合素質、人品、修養、水平、能力、為人處事、風度氣質所產生的一種令人敬重、信服的親和力、影響力、凝聚力和號召力。

高大帥氣俊俏漂亮不一定就有人格魅力，才華橫溢談吐不俗不一定就有人格魅力，財大氣粗有權有勢不一定就有人格魅力，雖然這些都可以成為產生人格魅力的因素，但最關健最重要的還是在於人的綜合素質修養和風度氣質。

不說那些令人敬仰的偉人，也不說那些德高望重的“大家”，就以我身邊一個朋友的事例來說吧。

我有一個朋友，跟我同歲，我們曾是發小、同事。我們都喜歡寫作，我們都是普通的工人子弟。二十年前，我們幾乎同時應聘到一個單位在同一部門工作。可以說，我們是同樣的出身，同樣的年齡，同樣的愛好，同樣的學歷，同樣的起點，同樣的工作環境，但是我這位朋友後來發展的很好，進步的很快。而且在群眾中很有威信，人緣非常好，五湖四海的朋友很多。普遍反映我朋友這人人品好，有人格魅力。我也這麼認為。朋友的人格魅力在哪兒呢？我琢磨有這麼三個方面：

一，做人謙遜，與人隨和。剛到機關時，朋友只是20出頭的小夥子，尚未成家。人說年輕氣盛，可是朋友從來都是謙虛低調做人，勤勤快快做事，不計較個人名利得失，沒見他跟人大聲喊過爭過。人說單位人心眼多，什麼“宮心計”“厚黑學”，可朋友一向磊落，注重人品，從不在人前人後說人壞話，不管見到誰，都是“未曾開口先帶笑”，跟誰都能和睦相處。誰有什麼急事難事，都能熱情相幫相助。每年單位的民主評議，朋友的贊票都是靠前的。後來我朋友做了領導，見了二十年前原單位現在還在生產一線的老工友，還是老遠就笑著主動打招呼，噓寒問暖。

二，處事沉穩，不急不躁。

人在單位，總難免會遇到棘手的壓頭的煩心的為難的事情，難免有著急上火不冷靜甚至發怒的時候。可我這位朋友，不管遇到多重的任務或難辦的事情，沒有見他著過急，耷拉過臉，從來都是沉穩不慌，從容不迫，不強調主觀客觀，不找藉口理由推諉敷衍，而是想方設法廢寢忘食把工作做好，把任務完成。這一點深得上級賞識，同事佩服。

三，胸懷寬闊，包容大度。

後來朋友一步步走上領導崗位，在不同單位任職主要領導。但不管在哪個單位，朋友都能著眼全域性大局，講五湖四海，善於團結人凝聚人，發揮每個人的作用。按說林子大了，什麼鳥都有。朋友在過的單位，多的有幾萬人，少的也有幾百人，形形色色，林林總總，三叔四舅，七姑八姨，什麼樣的人沒有，什麼樣的關係沒有，可朋友從來都是胸懷大度，不做眼裡揉不進沙子的人，而是用人之所長，避人之所短，對有缺點的人採取包容之心從不另眼看待。而且單位的同事和下級，不管是誰，生病住院婚喪嫁娶，都要親自上門看望慰問或祝賀。朋友走過的單位氣正人順，工作業績都非常不錯。

我認為人格魅力，就是有的人，無論是長像.還是身材，看著都特別有人格魅力，有一種優雅氣質.高貴那種人格魅力，讓人感覺這個人很是像特別有修養，給人的印象最深的就是這樣有人格魅力人，太吸引人了，這樣有人格魅力人，很受人尊敬和愛戴，因為與她的平時學習，和讀各種書籍是分不開的，就是他平時學習和讀各種書籍，她身上才有了那種人格的魅力氣質，這樣的人格魅力人，特別善良可愛，願意幫助別人，體貼別人，不怕吃虧，無論走到哪裡，都受朋友同事喜歡，在職場和公司，能夠把領導交給工作幹好，極積進取，能得領導和同事贊場，總之，人格魅力的人的優點太多太多，這樣的人太受很多人喜歡的。