我有一個老鄉大學讀的金融學專業，校招透過考試面試，畢業後進入了銀行。對於很多人來說，銀行是一份多麼讓人羨慕的工作，然而當進入銀行，接觸到越來越多的銀行工作者，卻發現他們也有些抱怨和迷茫；難道這就是圍牆外的人想進圍牆裡，圍牆裡的人想去圍牆外？

總結來說：

1、工作枯燥無聊，每個人基本都像機械無腦操作；

2、能學習到的東西非常有限，無法提升自己的綜合能力；

3、晉升渠道和空間有限，同網點都30多了還在基層做初級工作；

4、缺乏自由，在監控下工作，一整天在櫃檯裡，就像坐牢一樣，每天有監控器看著你；

5、負能量多，周圍同事缺乏積極向上的精神氣；

朋友在銀行裡一年，彷彿看到了自己的一生，所以，思考再三，決定離開銀行，去選擇他喜歡的網際網路行業。

他自學了關於網際網路產品的課程，每次面試的時候，都會帶上對該公司產品的分析，終於遇到好上司，認可他的態度，錄用了我做網際網路產品助理。

二、創業公司的快速成長

來到了一個網際網路金融創業公司，近年來，網際網路金融在缺乏監管下，進行了一輪野蠻生長，在浪潮褪去之後，能活下來的公司不多。在創業公司中，每個人兼顧的工作比成熟大公司要多，所以技能也學到更多，所以在這裡學到了整個專案的執行方式，如何策劃，如何和老闆，和程式，和設計去溝通，去實現一個產品，一個讓使用者認可的產品。同時也讓對大資料這方面更加有興趣，但是受限於公司，學到這方面的不多。

然而在我的朋友完成一款app上線之後，就選擇了離開。原因是，從老闆身上，和同事身上看到了公司的衰落；老闆是一個性情多變的人，喜歡主導一切，經常性當我們快完成一個專案時，又被他推翻，經常要我們憑空完成他的一些不太實際的想法，一味模仿其他公司產品。多次之後，公司的人也慢慢開始有怨言，公司的發展也毫無起色，開始不斷有人辭職，儘管有新的人加入，但這種氛圍一直持續下去。在這種氛圍下，自身的發展會受到很大的影響，所以思考一番之後，選擇了離開，這次離開，這個時候不再毫無經驗，不再是小白。

三、順利找到一份好工作

經過之前一些經驗，技能積累，朋友順利加入了一家大型遊戲公司做策劃，遇到很多牛人，在他們身上學到很多，感覺每天都在進步，也有機會更多與大資料方面打交道，慢慢實現著自己的一些想法。雖然不是錢多事少離家近的工作，但是是一份自己喜歡的工作。

總結我的朋友三段經歷：

1、在這個快速發展的今天，能學到知識技能的工作很重要，不然容易落後（每天給自己多充充電）

2、要清楚自己喜歡做什麼，而不是隨波逐流，人云亦云（個性、興趣、愛好，未來的發展前景和自己的眼界）

3、要有認真的態度，善於學習，總會有人看到你的成長（每天拿出一個兩個小時讀書，做計劃）

4、遠離那些負能量的人，讓自己充滿正能量（適當的解壓和放鬆自己，每天要有一個空杯心態）

5、敢想也要敢做，不要畏首畏尾，失敗了可以再來（年輕就是資本，但也不要過度浪費，一步一個腳印）

6、嘗試選擇一個好老闆，會讓自己有更多機會（選擇大於努力，跟對人，做對事，站隊對位置，先上車）

我在職場工作多年，看過太多的入職與離職，面試過人，也挽留過人。每個離職的同事都能有不同的離職理由，不管理由是否真實但是他們的決心已下。我認為一個工作是否合適主要看以下幾點:個人工作規劃、個人情況、團隊氛圍。

第一，個人工作規劃

有明確職業規劃的人，他會清晰知道自己目前處於什麼狀態，下一步要到達什麼目標。那麼對比當前工作能否與我的規劃發展相契合，如果不是那麼這個工作不適合你。

第二，個人情況

個人情況相對比較寬泛，包括個人身體、經濟、精神以及家庭等情況。如果這份工作很勞累壓力很大，但是你的身體不好，那麼這份工作不適合你，身體才是第一位，切記！如果你的個人以及家庭因某種原因承擔了很大的經濟壓力，此時這份工作給不了你這份收入那麼它不適合你做。你需要憑你自己的能力尋找一份更高的收入。

第三，團隊氛圍

如果團隊沒有形成相互幫助相互學習的氛圍，反而存在勾心鬥角，那麼這份工作不利於你今後發展。如果上下級之間沒有信任，關心，幫助有能力的你去發展，而是防範不委以重任，顯然也不適合你。

所以可以從這三個方面去結合自己的工作，思考一下是否適合自己。