1其實這應該是要有相應的法律法規出臺去保護我們這些公民的隱私權，還有就是這些公司要有保護公民隱私的公德心。

簡歷安全問題不但是求職者個人的事情，也是所有人力資源服務企業的事情，是社會的問題，簡歷安全是社會資訊保安問題的一方面。

目前社會上招聘網站和服務機構數不勝數，雖然求職心切，但是也不要在每個網站上都註冊自己的資訊，像一些論壇、非專業招聘的網站，這些資訊基本上都是公開的，洩露的風險就更大；可以選擇一些正規的招聘網站，像前程無憂和獵聘網，他們經過多年的運營，已經形成了自己的管理體系和流程，對於使用者的資訊保安也非常重視，一般不會發生嚴重的洩密事件。所以在選擇招聘渠道上，求職者要慎重；另外在填寫個人資訊時，不必要填寫的就不要填寫，有些網站身份證號碼可以寫一部分，這也是對使用者的一種保護。

現在眾多的人力資源服務企業興起，有網站的、有線下的，有規模大的，有幾個人組成的，整個行業目前沒有統一規範管理的體系，導致一些不正規的公司採取非正常手段侵犯求職者的隱私。所以這個行業需要規範；社會應當出具有關資訊保安的規定，以及進入機制，要求人力資源服務行業從業人員的素質達到一定水平。這樣才能從根本上避免使用者隱私洩露的事件發生。

網際網路時代的到來，給我們提供了很多便利，一部智慧手機，一個瀏覽器，就可以滿足任何我們想要了解的資訊，但同樣也讓我們的生活有更多的風險暴露在網路上，不止求職資訊，各種商場換衣間影片、不經意間走在街上進入影片等等，都讓我們的隱私有洩露的風險，手段層出不窮，人們更加防不勝防。

所以，相關部門應該對於此類“侵犯者”進行嚴厲打擊，人性複雜多樣，正是人性中的惡和貪婪，才會導致高科技用在了違法之路上，杜絕此類人的猖狂，才能解決源頭問題。

個人的力量是渺小的，我們只能儘量做到不加入任何不正規的群體、網路，對自己的隱私和重要資訊持高度警惕；也呼籲社會盡快出具和完善相關管理措施，給我們一個健康、安全的網路和社會環境。

相信大家都被之前一個招聘網站員工倒賣個人簡歷的事情給刷屏了，沒想到說得冠冕堂皇的隱私保護居然如此脆弱，簡直就是在坑害我們求職者。

不管是現在，還是以前，就算我們關閉了在網上的簡歷資訊，在求職的那段期間，總是有人能夠獲取你的手機聯絡方式，進而打電話騷擾你，不管你是否標註了選擇的行業、或者目前的工作狀態，房地產中介、金融、保險這個三個行業的人是最為積極地打電話招聘的。

但是，在招聘平臺這段，下載一個簡歷的費用是非常高的，那麼這些中介、保險行業是怎麼獲取你的聯絡方式，並且肆無忌憚地打電話騷然你的呢？

其實是有一個產業鏈的，一個是互換簡歷、一個是代下載。

互換簡歷

這個在QQ群上搜索“簡歷”兩個字就可以清楚地看到，會有相關的群，裡面的招聘方互換簡歷，招普工，或者學習比較低的人居多。

簡歷代下

簡而言之就是簡歷代下載，是內部人員或者其他第三方人員透過他們自己的途經下載簡歷，費用會比在招聘網站的便宜，通常出現在獵聘、智聯卓聘上面的高階簡歷，當然其他兩個主流渠道的也有。

不管你是用怎麼樣的一個平臺，都有洩露個人資訊的可能性。

1、自制一份簡歷，做成PDF格式，順便保留好原格式，PDF格式的當作附件放在簡歷上面，求職時候用；

2、求職階段可以重新整理簡歷，在平臺寫好個人履歷，畢竟是找工作，需要大量曝光自己；

以上僅供參考。

簡歷的隱私安全保護，需要政府部門、企業等多方共治。相關監管機構應切實擔起監管責任，強化打擊力度，招聘平臺企業也應履行義務，做好企業運維服務。

　 中國刑法學研究會副秘書長彭新林認為，對於非法竊取、倒賣簡歷的行為，需多舉措形成法律威懾力，明確違法犯罪實施人、主要責任人和受益人承擔連帶責任，打擊整個非法產業鏈條。

　 專家建議，制定個人資訊保護的相關條例，統一監管制度和條例，協同監管力量，成立個人資訊保護的專責機關，統籌協調通訊管理部門、網信部門、市場監督管理部門等職責，集中接受投訴和解決問題。