如果是錯過領取失業保險金期限，在下次失業時，可以將上次未領取的一併申領取。

還有另外一種可能是不滿足領取失業金的條件。

還能怎麼辦，和單位協商唄～如果你的病屬於你工作崗位職業病你可以提出勞動仲裁，如果你的病和工作沒什麼關係那也就只能和單位打打苦情牌了，一般的話單位領導如果同情你肯在失業登記表上蓋個章那就可以了。但是根據勞動合同法單位主動裁人是要賠償n+1的，尤其你這種十幾年的老員工單位要裁得賠你好多錢，所以……還是去和單位領導去打打感情牌吧，因為按正常程式單位是肯定不會同意的，如果單位給你證明你是被解僱的了，你轉頭去勞動監察告你單位開除你不給你補償金那簡直一告一個準得罰你單位好多錢。或者你試試讓單位說你嚴重違反單位規定給單位造成了不可挽回的損失之類的所以把你開除了，這樣也許還可行。

但是，用人單位出具的解除勞動合同證明，與實際不符，造成您無法正常申領失業金。您可以收集相關證據，如身體情況證明、與領導的往來記錄、相關錄音等，向縣級以上地方人民政府勞動保障行政監管部門（人社局下屬的勞動監察大隊）提出投訴。

申領失業金的3大條件

失業金不是誰失業了都可以領取的。有的人，繳了多年失業保險，下崗後仍然沒有失業金，那是因為申領失業金必須滿足一定的條件。

根據《華人民共和國社會保險法》第四十五條：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。

1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

2、非因本人意願中斷就業的；

3、已經進行失業登記，並有求職要求的。

另外，失業金的申領時間也有相關規定。如，福建省領取失業金時限為解除勞動關係後，2個月內攜帶相關材料，到參保所屬的社保經辦機構申領，逾期將不能申領本次失業的失業金。

申領時間各地市要求不一樣，大家在申領前，最好電話諮詢一下自己當地的社保經辦機構（電話：區號+12333）。

用人單位有義務開具相關證明依據《失業保險條例》第十六條：城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起７日內報社會保險經辦機構備案。

為本單位的失業人員，開解除勞動關係的證明，是用人單位的義務。如果單位提供的解除勞動關係證明，與實際情況不相符，造成無法申領失業金，並拒絕開具與實際情況相符的相關證明，一定要及時向縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門投訴，用法律的武器維護自己的合法權益。

所以，為了保護自己，在辦離職的時候，一定要保留好相關有力證據，比如與領導、人事的聊天往來記錄（截圖、錄音等）、身體情況證明等，糾紛發生時，才能更好地保護自己。

投訴部門：人社局下屬的勞動監察大隊。

如果您沒有保留相關證據，影響了這次失業金的申領，這次失業應當領取而尚未領取的失業金的期限，會保留合併到下次失業時一併申領。

你這是哪家的社保？開除？開除是一種行政處分，它與解除勞動合同不是一回事。就是說，開除是企業對嚴重違反規章制度一個行為的一種內部處分決定，而解除勞動合同是法律上雙方契約的解除，企業可依據這個處分解除與你簽訂的勞動合同，卻不能開除這個勞動合同，只能依照"嚴重違反制度"解除勞動合同，更不能因為這得病把你開除，除非人事部的人腦殘才會出具因為你得病把你開除，那樣他嚴重違反勞動合同法以及社會道德規範，是要得到追責與譴責的。同時，被開除的人一般由於嚴重違反制度而導致勞動合同被解除是不能享受失業金的所以你可能遇到可能是腦子進水管社保人員。

樓主您好，領取失業金一般是非本人意願離開工作崗位的就可以領取到失業金，而你只提供一個解除勞動合同證明，如果沒有說明是因為公司原因造成你這個合同勞動解除的話，那麼社保部門事沒法界定，你這個離開工作崗位的原因是什麼，所以說他沒有辦法給你領取。

一般情況，如果說不是你本人意願，離開工作崗位的，那麼在開車勞動合同解除證明的時候，一定要註明是，公司單方面解除你的勞動合同，只要有這一條，說明那麼就可以領取失業金的待遇，並且在領取失業金的過程中，都是可以享受你的這個社保的繳費的。

所以說樓主應當在要求你所在的單位再開一份勞動合同解除證明，並且在證明中註明是因為單位的單方面原因，解除你的勞動合同的，並非你本人的意願就可以了。

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