我曾經有一段時間和你有類似想法，結合我從那段時間出來的經歷，以及作為生涯規劃師的專業，和你聊聊：

只是，有些人的不開心，容易調節。有些人的不開心，可能需要多一些時間。

因此，開心，不開心，不應該作為你選擇一份工作的理由。你要接受，工作中難免有不開心的事實，也去看到這份工作開心的地方。

不開心只是你的情緒反應，那麼你需要看到背後深層次的問題。針對不同的問題，再去尋找解決方案，再去看是否需要換一個工作。比如：

是和同事之間的氛圍不和諧？——這個問題，估計到哪裡都一樣。因為人有不同的風格，不可能所有人都合你意。

是工作強度太大？——可能是工作太多，可能是自己的能力不夠，也可能是工作效率太低。如果是第一個的話，可以嘗試和上級溝通。如是後兩個的話，就需要自己多多學習，提升能力。

是自己根本不喜歡這個工作？——是不喜歡工作內容，還是不喜歡工作方式？想想看，自己到底有哪些喜歡的，並且可以作為一個職業的。

是工作沒有給自己帶來足夠的成就感？——工作的反饋，除了工資收入，還有能力提升的平臺、職級晉升、被人需要和尊重、企業歸屬感、工作安全感等等，從多個方面進行綜合考慮。想想看，你想要的成就感是什麼呢？要如何從企業內部、或是企業外部、或是換一家企業來獲得？

……

如果確定自己真的要換工作的話，但又擔心找不到的話，可以騎驢找馬。

2、盤點自己的需求和優勢。看自己到底要什麼，別匆忙換工作，以免掉入頻繁換工作的坑；看自己有哪些優勢和可以變現的能力，好好寫到你的個人簡歷裡。

3、多條道路求職看看，包括投簡歷，找朋友，找獵頭，等各種方式，提升自己的面試成功率。

接受工作有不開心的情緒，看到情緒背後的問題，針對問題分析是否需要換工作，做好本職工作的同時騎驢找馬，跳進市場檢驗自己的職場價格。

【問題分析】工作不開心想辭職，又怕自己找不到下一份工作，怎麼辦？

從問題本身可以分析得出：

1、目前你對自己的工作感到不滿意，不開心；

2、說明你是一個做事比較理性的人，不會因為情緒的波動，而立即辭職；

3、你對自己的認知比較清楚，認為自己的能力在市面上的競爭力比較弱，不是找不到工作，而是找不到稱心如意的工作；

根據以上的三點，我們一一來分析一下：

工作不開心來自於以下三個方面：

1、做的事情不是自己擅長或喜歡的

我們在職場當中經常會遇到，不管是領導給我們分配的任務，或者是我們現在從事的工作，並不是自己擅長和喜歡的情況，這種情況是非常正常的，當你沒有選擇機會的時候，你只有先把應該做的事情做好，而不是做自己想做的，通過應該做的事情去體現自己的價值，而不是消極怠工。

2、和同事的關係，處理不好

大部分的離職原因是因為自己和同事關係沒有處理好，與同事之間的小摩擦或者小矛盾存在也是正常的，這個時候需要先處理心情，然後再處理事情，如果因為一個小事情而離職，對自己來說是一種損失，往往很多時候我們為了逃避處理這種關係而選擇跳槽，但是發現跳槽之後到另外一家也遇到同樣的狀況。

3、收入或晉升達不到自己的水平

收入，作為我們選擇工作的重要因素之一，長期達不到自己想要的水平，很多人選擇跳槽來提升自己的收入，當你習慣於這種方式的時候，就會發現你已經陷入跳槽中不能自拔，每當遇到一件事情都會通過這樣的方式來提升自己，其實這種也是最差，最不能持續的這種方式。

我們會發現有一些年輕人在選擇工作時候是比較隨意的，更多的是為了照顧自己的情緒而選擇跳槽，我們是做自己，還是需要全域性考慮事情的前因後果。如果你還年輕，我們可以去經歷更多的公司，如果你在職場當中已經奮鬥了4~5年之後還是這樣，那隻能說是一種不成熟的表現，所以我們在考慮問題的時候，一定要從全域性的角度去出發。

做好以下的3點，

提升收入的最根本的手段不是通過跳槽，而是通過不斷的為自己增值，你可以在實踐中去學習，也可以通過其他的方式增強自己的知識認知以及相關技能，為自己在職場當中的談判價碼做準備。

當你在這家公司待上三年之後，還是無法有自己施展能力的空間，那你需要為自己觀測更多的機會，我身邊也看到了很多的案例，在這家公司無法得到價值展現，在另外一家公司發展的順風順水，所以很多時候，不是因為我們能力不夠，而是因為平臺，不支援。時刻關注更好的機會，為自己的跳槽做好準備。

在職場當中，我們離不開人際關係的交往，不管你在哪一家公司，都應該為自己留一個好口碑，既能為自己在工作中帶來更大的便利，也能為自己在未來選擇過程中增加更多的籌碼，比如我的很多的一些工作都是通過人際關係推薦過的，而不是在市場中找到。

辭職前需要自我全方位分析，不要因為不開心就去辭職

要知道，工作的本質肯定不光是為了錢，但也不是娛樂場所，還要照顧到你的心情，一個人在職場中最重要的是考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備，所以，你是否能辭職，要多方考慮。

如果你已經過了30歲了，不可控的學習能力、技術能力、業務能力等都會下降，至少增長會變慢，甚至是陷入停滯，你對公司的貢獻和收入都在降低，但是你的開支，卻會大幅度的增長。

上有老、下有小將會是以後生活的常態，這時候，老員工的年齡一般都比較大，進入了疾病高發期，很多農村家庭的老人並沒有退休金和醫保，或者說很少，那麼他們生病必須由你來買單。

孩子可能也到了要花錢的年紀，比如教育就是一筆很大的開支，如果是男兒的家庭，負擔還會更重，你得考慮孩子成年後，給孩子買房和準備彩禮的問題，同時還要兼顧家庭的生活質量和水平，如果有一天你的收入來源沒有了，你的家庭立馬面臨斷糧的窘境。

但是你如果再去面試其它公司 ，公司會考慮到你的能力可能最多頂一個應屆畢業生，但你所要的工資或許能招幾個應屆畢業生了，這樣的情況下很少會有公司再聘用你。

都知道這次疫情很嚴重，各企業都受到了不同程度的影響，這個時候很多公司為了活下去，幾乎都有不同程度的“不靠譜”，雖然有可能這些公司表面上是正規公司，可能還是大公司。

但由於這次疫情影響，再加上求職者數量爆增，供大於求，完全形成了招聘方市場，公司很可能不會向以往一樣給求職者的福利最大化，要麼拖欠工資，要麼給你忽悠和畫餅，只是把你當臨時廉價勞動力。

畢竟總理才說了，現在中國有6億人月薪才1000塊，現在一個普通的月薪三四千塊的崗位都有不少本科生，甚至是碩士生來搶。

還有的公司常年高薪誘騙招工，比如，這些公司在招聘網站或門口常年掛的招聘資訊，月薪8000元，包吃包住，讓人怦然心動。你要是“天真”了，進去後才知道，底薪2000元，拼命加班還要不扣錢，跳著腳也掙不到6000元。明白人一批批辭職，矇在鼓裡的一批一批來，反正企業只是用簡單勞力，不會管你們發展不發展的。

這裡說的個人標籤，不是說你在公司是稱謂，比如XX總、XX主管等多牛逼的職位名稱，這些不是標籤，所謂個人標籤是一種個人品牌，或者說是個人影響力，別人提起你或遇到問題時，第一時間就會想到你的某個能力；第一時間就會想起你的名字或者作品。

打造個人標籤的核心就是把“自己的能力”轉化成高知名度的“公開資訊”，真正能做到這點，你就完全不用擔心辭職後沒工作，因為你可能還沒辭職時，已經有很多工作來主動找你了，這時你完全可以脫離對公司的依賴。

對普通人來說，最快最有效的打造個人標籤的方式就是“個人作品”，比如：利用網上專業論壇、有影響力的自媒體平臺，發表自己的文章或視訊；利用行業有影響力的交流機會，進入行業內人士的圈子，發出自己的觀點；利用有影響力的行業平臺，幫助別人解決問題。

其實說白了，這些做法都是在給你自己增長個人影響力，而且同時你還能得到不少做副業和自由職業的經驗，不管以後你如何轉行也好，這些影響力和經驗都會放大你的能力，並一直幫你更快實現目標。

第一，儘快找到並培養自己的興趣點

如果你現在的本職工作是比較有前景的，那一定要保持濃厚的興趣，如果沒有興趣請儘快培養，因為興趣才是一個人堅持下去的最大理由。也可以說你一旦培養起了興趣，也就能把這個工作做得很好，不會不開心。

就好像電影《哪吒之魔童降世》中的導演“餃子”一樣，他為了自己心愛的CG動畫事業，可以在家閉關3年學習和製作，最後獲得了無數大獎，並得到彩條屋投資，最終把國漫發揚光大了，所以，他一定是依靠興趣來支撐自己的。

第二，心態要調節好，保持自己的學習力

可能到了某個階段，你會遇到職業發展的瓶頸，這時候心態的調節能力就很重要。有些自我調節能力弱的人，可能就想要辭職來逃避現狀了。然而你只要調整好心態，不斷學習就可以讓自己在工作中挖掘出更多的新鮮點，從而把一份工作越做越好，越做越有激情。

總之，不要因為不開心就去辭職或跳槽，這解決不了根本問題，而且頻繁的跳槽，簡歷上不怎麼好看，讓後面的公司對你有所顧慮，還很可能導致你的專業技能、人脈關係等無法持續積累，間接導致你的身價不升反降。

現在有很多人把工作開心不開心當成跳槽的重要依據。其實開心與否裡面有好幾個衡量的維度。不開心的原因到底是啥？

1，工作上沒太多拿得出手的結果，在單位屬於被忽視群體，做著一個不鹹不淡的職位，事多、錢少、離家遠。大多數平凡人其實也都是這樣過，跳槽換工作解決不了問題。這是普通人的人生問題，只能通過未雨綢繆，多規劃其他出路，培養生活情趣，提升人生境界來解決。

2，老闆、同事關係糟糕，總覺得周圍環境所有人都處不好關係，到處都是陰險小人。希望有個開心的工作環境，和周圍人都是朋友。以個人閱歷來看，這類群體多半比較幼稚，把職場當成了家和交友平臺。職場是個以商業結果為導向的環境，不是讓你過來找朋友的交友平臺。改變心態，專注工作結果，把工作生活界限分清楚才是關鍵。跳槽解決不了問題。

3，在工作中感覺不被領導、老闆看好，是個可有可無的邊緣人物。對手頭上的工作也比較厭倦，不開心。可是你如果真的換份工作，大多還得幹老本行，同樣的事。跳槽能解決問題嗎？問題的核心還是在於工作沒給你帶來成就感。換句話說是你研究、投入程度不夠，沒有足夠的結果、業績讓你開心。換工作沒用。

4，假設你真的取得了很大的成就，公司廟太小，你施展不開拳腳。公事同事領導素質水平不行，成了你職業生涯發展的絆腳石。你很不開心，想辭職。類似這些理由，才是正面積極不開心因素。

想辭職怕找不到下一份工作？不是有騎驢找馬，曲線救國的道理嘛？你可以不辭職，先投簡歷，慢慢面試找工作。有合適機會再辭職，沒有就先幹著唄。

工作不開心就要辭職，那下一份工作如果不開心是不是又要辭職，像你這樣一直辭下去，什麼時候能到頭？沒有人的工作是很完美的，都會有不順心的時候，如果都像你一樣一有情緒就辭職，那這個社會將會有多少的失業者。

第一，工作使自己不開心；

第二，怕自己找不到下一份工作。

而這兩個原因完全又有很多客觀性，這些客觀因素的形成不開心，怕找不到工作的原因，搞清楚這些原因，也許就不會為此煩惱了。

1.工作內容喜歡、不擅長

工作並不是自己喜歡的內容，而且自己不擅長，所以工作的並不開心。興趣是最好動力，可是沒有興趣的工作，必須強迫自己做下去，每天重複著自己機械的工作，造成了自己工作並不開心。

2.工作環境讓人壓抑

工作環境分為：辦公環境和交際關係。辦公環境與自己理想中的不一樣，感覺比較壓抑，這個比較好理解。人與人之間的關係，讓人覺得很壓抑，可能因為自己人緣不好，情商低，得罪了同事領導自己不自知，也可能是工作能力強被人嫉妒，遭人排擠。

3.存在感相對較低

每個職場人都希望得到認同，升職加薪，而在這個單位中，自己的能力不能得到充分發揮，自己的價值不能完全展現，所以造成了自己感覺存在感低，使自己工作並不開心。

1.工作能力自己不滿意

這種情況很正常，在工作中總能找到自己欠缺的地方，而這些欠缺的地方又沒能夠及時彌補，所以造成了，自己工作能力提高緩慢，最終導致了自己對自己能力的不自信，辭職後憑藉自己能力很難找到下一份工作。

2.專業知識不深入

專業知識不深入，當專業知識深入的時候，會發現很多的機會和新的領域，專業知識的深入會讓自己找到方向，大多數人都在表面上做文章，所以普通人，而深入的學習專業知識，就會讓自己看到職場中的機會，對跳槽有著不一樣理解。因為帶對專業的深入學習，會讓自己帶著價值到新公司，所以深耕細作一項專業的知識會給自己帶來不一樣的收穫。

3.沒有自己核心競爭力

其實只要有自己的核心競爭力，下一份工作很好找，因為自己是帶著價值去的，這份價值就是自己的核心競爭力。企業需要有核心競爭力的人，比如：客戶認人不認公司，或者領域內的技術大拿，只要你有意圖，自然會有公司需求。

總之，當以上問題都解決的時候，其實工作也會變的開心，哪怕辭職也不會找不到下一份工作，很多人在工作中不開心，其實很多時候是自己缺乏解決問題的能力。找不到自己身上的問題，反思自己，找到問題，改善問題，就會得到滿意的答案。

又怕這個又怕那個，猶猶豫豫，拖泥帶水 ，終究只會一事無成，永遠痛苦。

我有個高中同學，填志願的時候為了離家近選擇了服從分配。

最後學的是國際工商管理，全英文的，考試和老師上課也都是全英文的。

巧合的是，他最差的就是英語。他在大學的每一天都有苦說不出，每一天都是度日如年。

他學得到底有多差呢？

大一就拿了學位警告。

現在他大三了，面臨著拿不到學位證的危險。他跟我每天訴苦，說想退學。

我問他，你當初怎麼不退，都大三了，下學期就是大四，你倒是想退了。

他的回答差點沒氣死我，他說：

“我猶豫嘛，結果一眨眼就快大四了。白浪費這麼多年，我要是大一就退學，回家開廠子我估計早就掙錢了。”

我覺得這個同學就是未來以後的你，遲遲不做決定、想來想去怕來怕去的你。

認準了的事，不管面臨多大的風險、經歷過多少失敗，都堅定的堅持自己的夢想。

做事雷厲風行，殺伐果斷，舉手投足之間令人信服敬佩。

曾經有哈佛大學教授研究給出過9個令人變窮的原因，第一個就是“猶豫不決”。

像牆頭草一樣搖擺不定的人，無論其他方面多麼優秀，多麼強大，在生命的競賽中總是容易被那麼堅定的人擠到一邊。

雷厲風行的人難免會犯錯，但是總比什麼也不敢做的人要強太多了。

大韓航空“最美空姐”辭職當網路主播便是這樣一個在堅定中走向成功的故事。

不過她的空姐生涯卻僅僅維持了1年9個月。之後她不顧親朋反對，毅然辭去了人們眼中光鮮而穩定的工作，開始轉行——當“網紅”主播。

她的這個舉動，一度被認為是“離經叛道”。

然而誰也沒有想到的是，轉行的鄭素拉在不斷的嘗試中積累著經驗。

通過前期的認真策劃，她並沒有將受眾群體定位在萬千宅男，而是另闢蹊徑，針對那些想要志願成為空姐的南韓少女，開展傳授面試技巧的直播內容。

憑藉幽默的談吐，專業的知識，鄭素拉很快就打開了市場。

轉行後，她的收入成倍增加，僅僅一個月就已經達到了做空姐時候的10倍。

這也向曾經質疑她的人證明，只要有一顆堅定的心，沒有什麼是完不成的。

反倒是猶豫不決，才更容易錯失機會。

況且，已經說是不開心想要辭掉了，證明這份工作讓你度日如年。

人生短短數載，何必年紀輕輕就如此痛苦？

去尋找自己開心的工作、喜愛的工作吧，在自己熱愛的事情上面發光發熱。

哪怕沒有一個明確的方向，也不妨在學習中不斷嘗試。

也許有一天，你會發現，那些曾經走過的路，哪怕是迷失的路，也都是有價值的。

【職場問題診斷】題主我更擔心你下一份工作再幹得不開心辭職，這樣的迴圈往復，你的未來該怎麼辦？這裡我想和題主指出兩點：1.工作不開心和辭職不該是因果直接導向；2.逃避解決不了任何工作中的困難。

阿奇從小被奶奶和媽媽雙重溺愛，做人做事一向非常自我，聽不得半點不同意見。自費民辦大學畢業後，家裡託關係幫阿奇找了個“活少錢多離家近”的工作，可是沒幹兩週，阿奇就不幹了，因為他領導批評阿奇上班遲到，一週五天遲到三天。

阿奇一聽就不開心了，頂了一句：“遲到怎麼了？你以為這破工作是我要來乾的？小爺不幹了！”奶奶聽了直罵領導委屈了孫子，立逼著家裡再找輕鬆的工作。

就這樣三五年間換了幾十份工作，沒有一份工作乾的超過三個月的。家裡的關係也用盡了，用人單位一看阿奇的簡歷便扔一邊，阿奇現在每天靠打王者榮耀、仙俠遊戲混日子。這個人基本算是廢了。

“幹得不開興就辭職”是很多初涉職場或在職場中低層階員工習慣性思維。開心就做不開興走人，似乎在他們眼裡是種不羈地灑脫。其實，這只是一種幼稚性人格的表現，對己對人毫無責任心。

成熟的職場人都明白，我們每天努力在職場工作，不僅是為了自己的前程，更有對家人生活的保障和安心；有孩子的職工努力工作的樣子，也是對自己孩子成長樹立正確人生觀的言傳身教。

職場上會發生很多事，有開心的也有不開心的，遇到不開心的事化解一下，找出原因，調整一下自我，適應了就會感覺好很多。成年人工作的目的就是養家餬口、提升自己，開心不開心只是一種感受，而不是來職場工作的目的。

在職場中遇到問題解決問題才是正常人該採取的方式，逃避永遠找不到出路。而且逃避越多的最終結果就是無路可逃，被社會無情拋棄，自己淪為廢人。

只有明確自己為什麼工作的人，他才會有動力做好他的工作，並不斷進步。這就叫做有目標才有前進的動力，這樣的職工很多時候都會通過努力有所收穫的。

我是葛曉惠，作為一個在職場努力工作了20多年的職場資深人士，非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！

工作中遇到不順心的事情很正常，我們不能過分關注一時的情緒，而放棄現在的工作，那就得不償失了。

1、工作壓力太大

這是現在職場人普遍遇到的一種情況，可能是因為公司要求的業績太高，每個人都要拼命才能完成；可能是企業為了縮減用人成本，一個人要承擔幾個人的工作量等等。 如果是後者的原因，可以向領導及時提出，讓其他人分擔一些工作。

2、薪資水平與你的能力不符

如果是你為公司付出沒有得到相應的回報，遠遠低於你的預期。如果薪資水平跟行業整體水平相差太遠，可以向領導提出加薪，前提是你得有充分的理由說服領導，業績是最好的證明。

3、人際關係不和諧

我有一個同事，看似文弱的女生，性格卻非常強勢。常常在開會的時候，同事提出一個建議，本來並不是她負責，但是她也要插手，直接反駁別人。

總而言之，自己應該主動適應環境，而不能讓環境來適應自己。如果是因為工作壓力太大和人際關係的原因，更多還是需要自身來調整，即使換個工作也未必就是自己滿意的。如果薪資問題自己不滿意，但是又不敢找領導提，要麼忍耐，要麼辭職。

你都沒有去嘗試著求職，怎麼知道自己找不到下一份工作呢？而且讓我覺得奇怪的是，辭職和尋找下一份工作一定是衝突的兩件事嗎？有一種可能是：你騎驢找馬，找到了下家以後再辭職。

下面，關於這個話題，我個人談幾點自己的看法，僅供大家參考。

這些年我做生涯諮詢的過程中，遇到很多人辭職後其實是後悔的。

比如有個畢業一年的往屆生就告訴我，因為受不了領導經常批評自己的工作，衝動之下裸辭出來，然後應聘到了第二家公司，發現還不如第一家公司，因為那邊的領導對她更加苛刻，人際關係也更復雜，她又想著要辭職了，可生怕辭職以後繼續出現這種情況。

在這個案例中，我們可以發現這位畢業生第一家公司工作時，有感覺到不開心。

而讓她不開心的點是“領導經常批評自己的工作”，可我們冷靜下來仔細分析，也許領導的批評並不是一種錯誤。

對於剛畢業的大學生來說，思想不夠成熟，工作上出錯或者未達到公司的要求，然後被領導批評是常見的情況。

領導批評你，不一定是針對你這個人，針對的只是自己不恰當的工作而已，其目的是為了幫助你成長和進步。

僅僅因為這種被批評的不開心就要辭職，恐怕到了任何一個公司都可能有辭職的想法。

我對於裸辭的行為，通常都不是持贊同的態度，我認為裸辭主要的弊端有以下幾個方面：

第一，裸辭以後，經濟上會存在困難。比如有些人以前在公司裡月薪好幾萬，突然裸辭在家後，收入就降為了0。

可是沒有收入不意味著就不需要支出，房貸、車貸、家庭日常的開銷都需要花錢，這種局面下就只能依賴過去的存款了。

若現金流不足的人，經濟壓力是會比較大的。

第二，裸辭會讓職業生涯斷檔。原本一個人畢業後工作了很多年，職業生涯工齡都是連續的，一次裸辭就會中斷，這不僅會讓社保停繳，還影響後續求職面試對HR的解釋。

第三，裸辭後讓人的心態會顯得非常浮躁，產生焦慮、恐懼、甚至抑鬱等情緒都有可能，這些情緒會影響了我們下一份工作求職的效果，比如你明明能力不錯，因為負面的情緒讓自己失去了自信心，降低了選擇工作的標準等。

正因為有上述這些弊端，我認為辭職換工作最理想的方式就是“騎驢找馬”，儘量不讓自己處於失業狀態。

大部分騎驢找馬換工作的人，往往更容易找到比之前好的工作機會。

在某些情況下，確實需要考慮換工作，比如當前的工作崗位不適合長遠發展，或者企業內部的組織氛圍嚴重干擾日常工作等。

但是自己又擔心找不到下一份理想的工作怎麼辦？

我的方法是：先去做了再說。

你都沒有嘗試去求職，怎麼確定自己就真的找不到合適的工作呢？從這個角度看，這其實是個人的思維問題，你總是把困難放在大腦裡，沒有落實到現實的工作中去，這個困難的敵人就顯得異常強大；但是如果你不信邪，真的是嘗試下看看，也許會發現找工作並沒有你想象的那麼困難。

對於我們每個人而言，最容易犯的錯誤就是高估了困難，而低估了自己的能力，最終導致沒有行動，也就談不上擁有好的結果。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

工作不開心想辭職，應該是很多職場人的真實寫照，如果你真的幹得不開心，我建議你做以下的梳理，再來考慮跳槽：

職場中，我們經常會遇到各種各樣的狀況，於是很容易產生不開心，想換工作的心理，但很多時候，跳槽一時爽，爽完了你會發現，有的問題就算去了下家公司，還是會反覆困擾你。

因此，你要自己不開心的根源，是不認可公司文化？薪水給得不到位？跟領導合不來？不喜歡現在的行業？還是什麼？

找到自己不開心的根源之後，就要對症下藥了，如果你不開心的根源是來自外界的，比如領導給你穿小鞋，同事過於奇葩，公司的文化你不認可，這種情況我建議你跳槽，如果是你自己的問題，比如工作做久了覺得沒激情，感覺現在的工作很單調沒前途這種，那還是慎重考慮，因為這些問題的根源在於你自己，不是跳槽可以解決的。

現在對你的工作做一個診斷吧，看看這份工作到底適不適合你。

一份適合你的工作，可以滿足這3點：

說白了，我們工作的最終目的就是掙錢，一份工作再好，如果連物質回報都滿足不了你，相信你也幹不了多久的。

那麼，眼前這份工作的收入怎麼樣，能不能滿足你？你覺得理想的薪水應該多少？如果存在差距，那麼是不是可以透過其他方式來解決，比如做副業，或者在本職工作中好好表現，以便拿到更高的薪水呢？

很多人工作不開心，都是因為幹著一份不喜歡，覺得枯燥無味的工作，但實際上，很難有人能夠做自己喜歡的工作，如果你覺得現在的工作很無趣，很大原因是因為你沒有投入其中，沉浸到底，心理上上有個心流效應，說的是當你高度投入到工作當中，會產生一種忘我的狀態。

也就是說，當你認真工作，並做出成就出來時，你自然就會喜歡上原本不喜歡的工作了，擅長所以喜歡，而不是喜歡才擅長，很多人把順序搞反了。

我們做一份工作往往不會做一輩子，所以要考慮這份工作能不能讓你成長，讓你在找工作的時候贏得更多的籌碼，如果你的工作讓你毫無寸進，掙到的薪水也非常有限，要麼就是你的工作態度有問題，要麼就是你該換工作了。

接著上面說的擅長才能喜歡，如果真的投入其中了，發現這份工作還是無法讓你學到東西，那麼果斷跳槽吧。

有大資料顯示，國內職場人找工作，超過一半都是從親朋好友身邊獲得工作機會的，也就是說，如果你主動求助親朋好友，讓他們幫你留意相關的工作資訊，找到工作的機會會大大提升。