不太瞭解其他行業的情況，單就以我從事的行業來講。

我們公司的90後，年齡處於90～95之間。

學歷本科、碩士、博士都有。

家庭出身都非常普通，工作上完全得不到父輩們的幫助。

在職場上，大家一方面按照公司規定做事，另一方面，對於不合理的事情，大多數有勇氣去建議糾正。

由於初出茅廬，心思單純，公司薪酬分配合理，同事之間幾乎沒有勾心鬥角。工作上，可以互相幫助，互相解憂。

我們服務的物件是企業和政府，直接溝通時，經常處於被動、甚至弱勢的地位。與他們相比，我們實在太嫩。

90後應是中午12點的太陽。

準確的說應該是九五後，

九五前很多人和80後的性格相似。

這是怎樣的一群人呢？

① 工作要好玩，老闆要有意思

如果工作不好玩，人沒有意思，煎熬一段時間就放手了。

② 有主見、並願意承擔與付出

這一點和很多人的認知不一樣，現在很多優秀的公司，包括阿里巴巴都是90後的舞臺。一些創業公司指明非90後不招。

這類群體很厲害!對70後80後可能是一種創新，而對90後來說反而是一種常態，因為他們就是生活在這種狀態下。

今天不懂90後，

今天不會用90後，

那麼這個企業將沒有未來。

在我的身邊，大部分是九十後。

性格各異，我認為，所謂的九十後，跟八零後，甚至跟七零後基本沒什麼差別。

八零後在沒有成為主流的時候，社會上給他們的評價是“垮掉的一代”，而到了九零後還沒有從為主流的時候，社會還是發出同樣的聲音，“垮掉的一代”。

但是，逐漸現在“九零後”也成了社會的主流時，你會發覺，這個世界還是好好的。

所以，所謂的“九零後”，“八零後”，這只不過是社會給他們的一個標籤。

在我感覺中，在職場上，基本沒有跟這些所謂的標籤有什麼聯絡。

我們不可以用“固定形”的心態去看待那個時代的人。我更相信，人更多的是，受到家庭教育、環境、學識，個人經歷有很大的關係。

克林頓曾提到，人老的不是年齡，而是心態。而為什麼很多人，看上去比其他人有活力，更多的是是他們的心態影響到他們的，而不是年紀。

曾經，我在深圳深南大道的一個廣場，看到一個差不多八十歲的老人家，在玩滑輪車，還玩的不比年輕人差。

這一幕，讓我比較詫異。一個人，可能身體的衰老會限制了你行動，思維，但不能限制你一顆年輕的心態。

另外，我，想說的是，在職場上，更多的是要有學習型心態。學別人的處理方式，學別人的技術，優勢。