一、單純的說好，或是不好，那都是不負責任的。

從問題出發，會展和人力資源的職位選擇哪個好？

首先我們需要了解這兩個專業。

二、會展專業目前大概有兩大類:會展經濟與管理（本科為主），會展策劃（專科為主）

學校透過課程的設定，肯定能學到不少知識，如主辦招商，會議預算報價執行等。我個人認為會展是“會議+展覽”（會議，展覽，活動等），會展市場是一個需要長期堅持的好市場，中國展覽市場有幾個宏觀層面的特徵:

1、國內展覽市場總量上升

2、政府加強引導轉型升級中

3、資訊科技成為推動會展發現的重要手段

4、場館建設持續升溫

三、對於會展專業來說，有哪些選擇呢？

1、深造搞科研

2、主辦單位

3、場館方

4、大公司的會展部

5、設計師

6、策劃師

7、酒店管理

四、人力資源專業通常有六大模組，這類工作大概可以分為兩大部分

1、中小企業的人事工作

對於多數中小企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實並不複雜，也不太高深。因為企業規模還小時，公司的重心求生存，做業務。這個階段主要是招聘，考勤，合同，社保，計算工資等，比較繁雜和瑣碎的活。

2、大中型企業人力資源管理工作

這類公司的人力資源管理中，員工整體素質提升，管理規範性強，對人力資源管理的專業性要求較高。例如招聘以能力素質模型為基礎進行人才的有效選拔。人才培育有儲備人才培養計劃、新員工培訓、人才梯隊建設等，就不一一舉例了。

五、最後，重要的是，無論選擇哪個行業或職位，都希望你喜歡，然後堅定地朝著這個方向走下去，堅持才是真正艱難的部分，也是真正開始產生價值的開始。

我回答這個問題，是以親身經歷來回答。本人營銷專業畢業，從事過銷售，由銷售轉任人力資源管理。希望回答對您有幫助！

職場沙龍建議：在選擇職業方面，無法輕易地斷言哪個好哪個差。這需要做職業規劃，清楚你未來要靠什麼技能立足職場。

如果要在會展與人力資源裡面選擇。我可以教給你自我評估的方法。“達到授人以魚不如授人以漁的目的”。

1、你的個性適不適合從事拓展型的工作？

如果適合，那就選擇會展方向的工作。原因：很簡單——出入社會，二本的背景，沒有過人的技能，很難進入大型企業。不靠985、211文憑競爭就能打下一片天地的職場在企業中就是——拓展型崗位，如營銷、策劃等。拼的是業績。這個領域也可以讓你“白手起家”，不靠背景不靠，賺取自己比工資豐厚的薪資。

2、如果你的個性不適合拓展型崗位，那你二選一，只能考慮人力資源方向。人力資源管理不是一個簡單的崗位，非人力資源專業畢業的學生，5年之內很難有大的建樹，你需要規劃好自己的發展：進修一個人力資源專業的課程，六大模組中先選一個兩個作為職業起點，多學習實戰類的案例，拜一個師傅，不被同學們的薪酬誘惑，堅持走在人力資源發展的路上。

最後，一點兒。無論選哪個職業，請堅持住，所有的老臣都是熬出來的，所有的中流砥柱，都是水沖刷出來的。

有句話說，適合就是最好的。

硬要說這兩個職位哪個更好，實在很難，具體還得根據你自身的性格和喜好來。

據我的瞭解，旅行社會展部主要是組織和承辦單位的會議、展覽，承辦系列大型旅遊活動，為一些企業、團隊量身定做旅遊路線、團隊業務拓展、媒體合作與品牌推廣等。具體到不同的旅遊企業可能有些不同。企業的人力資源管理主要涉及人力資源規劃、招聘配置、薪酬福利管理、績效考核管理、培訓開發、勞動關係管理等幾大版塊，概括地講主要涉及人事和勞資兩個方面。

比較而言，會展崗位的“外向”性多一些，人力資源“內向”性多一些，如果你是一個性格外向、而且坐不住的人，建議你選擇會展，根據會展這個部門的職責定位，與社會三教九流打交道的機會多一些，對於一個剛出校門的人來說，這無疑是一個很好的挑戰自己和鍛鍊自己的機會。但如果你坐得住，也確實對人力資源部這一塊感興趣，也可以選擇人力資源。雖然人力資源和會展相比與社會的接觸少一些，但人力資源部本身是一個管理人的部門，主要是和人打交道，溝通交流同樣重要，要真正做好人力資源管理也不是一件容易的事。

以上是個人的一點意見，供你參與。