重點是，你期待被怎樣的對待呢？

被虛偽的對待，是一件很正常的事情。不可能人人都對你交心，甚至親朋好友，也不可能對你交心，每個人都有自己的對世界的態度，不一致是很正常的。既然這種世界觀的不同決定大家不可能在所有觀點上同步，那麼在某些場合，用所謂的虛偽應對，並不是問題，如果大家都坦誠相見，不好意思，我看問題會更多。

有時候我們的失望，並不來自於別人，而恰恰來自於我們自己對別人的要求太高，來自於我們對身邊事物的理解，充滿了過多的不切實際幻想。當我們把這種課本，電視劇，傳說的中的幻覺當做現實，而要求身邊人的時候，自然會充滿無可救藥的自怨自艾。

很多人說，為什麼大家不能真誠，坦率的交流呢？

我很真誠，坦率的告訴你：如果大家都真誠，坦率的交流，我只怕你受不了，當然我也受不了。

我們總希望別人告訴自己真相，告訴自己別人眼裡自己的真是面目，然而很多時候，當我們真正理解真相，知道別人眼中的自己的時候，這不但不能帶來快感，反而會愈發的陷於負面情緒中。

好比我就是個送餐的，胡亂寫幾篇文章，當然有人罵我的，但是總體大家還是比較口下留情的。我寫的這麼差大家還是讚揚的多一些，難道我能說大家都很虛偽麼？肯定不能的。總不會大家都真誠坦率的告訴我你就一送餐的不去掙錢，天天說什麼鬼話，難道聽到這些真誠坦率的話我會高興麼？恐怕不能吧。

重點是，你怎麼對待世界；而不是總是苛責別人怎麼對待你。

不曉得你需要什麼樣的真誠。

職場上的人，也就是一般同事之間，從表象上看，都是虛偽的。因為這是職場，不是你家人和親朋好友。職場上的所謂“虛偽”，是一種距離感，是自我保護，是職場需要。

因為在職場上人與人之間不都是好友關係，多的是工作關係、上下級關係、競爭關係，當然也有合作關係。這些所謂關係就是貌似虛偽的應酬關係。

職場還有一大忌諱就是講閒話，因為職場是有名的“傳話筒”，所以職場上不會有真朋友，只是同事而已。

真誠是換來的。假如不在職場，回到生活中，你認為周圍人都是虛偽的，那麼你本身就是一個是個虛偽的人，因為你不真誠待人，所以反彈回來的都是虛偽和敷衍。這是做人的問題。

當然，職場上也有非常要好的同事，有的還是朋友。但是，處在職場中，礙於同事關係，對你表現出來的是虛偽和淡漠。套中人，這很正常，人在江湖身不由己。

職場上，也有不虛偽的時候。比如同事聚餐，喝多了，光講實話，很真誠，不虛偽，有的酒後吐真言。酒好東西，不光現形且還給人不少機會。需要提醒的是：醉酒後說的話，雖然是真情、真話，但不可當真。明天一醒酒，人家就忘了。

不知道你所指的被虛偽的對待，到底是一種什麼狀態，不過我要告訴你的是，人生中所遇到的人，什麼樣的都有，經常被虛偽對待是很正常的事，放平心態，本來被虛偽的對待就是一種人生常態。

比如剛進入職場，人和人之間沒有什麼交集，很多人就不會真誠地對待你，我們只需要做好自己，勤快做事，真誠做人，只要付出真誠，才會收穫真誠，當然也有付出真誠，收穫不了真誠地時候，像遇到這樣的人我們就敬而遠之就好，物以類聚，真誠的人最後吸引的都是真誠的人，相信你只要真正真誠待人，就會擁有更多真誠的朋友。

劉玲，心理諮詢師，中國心理衛生協會會員，現任成都博思颶風商務諮詢有限公司培訓總監，擅長結合中西方心理學做溝通，情緒，婚戀方面及個人成長的培訓及諮詢。

我們在進入社會這個複雜的大圈子，難免會遭遇虛偽對待，只是如果總是被虛偽的對待，我就只有一個好奇了：你做了什麼總是有這樣的遭遇？

從吸引力法則這一說，可能你也是這樣的人，所以才有此遭遇，你可能會有點委屈和不滿，覺得我有些武斷，那麼你就要好好反思一下，你為啥允許對方這樣對你？難道不是你賦予他的權力嗎？一個實在的人，絕不會允許自己的身邊有虛偽存在，因為他的眼睛裡容不得一粒沙子，所以只要被他發現就會馬上制止或者排斥，那麼試問遇到了相同的情況發生，你是如何迴應的呢？你可以說礙於面子，或者用人生如戲來一笑置之，所以對方就會理所當然的認為你對此並不在意，或者你喜歡這樣的恭維方式，見機行事本就是一般人的應對反應，那麼下一次再看到你當然會用相同的方式來對待了，這就是習慣性思維所致的行為反應。

做人難，難在做真實的自己，因為做真實的自己是需要勇氣和魄力，需要接受更多狂風暴雨的洗禮，你敢嗎？