到了這個金三銀四的跳槽季，有跳槽的想法很正常，但是要先確定自己的能力以及經驗是否達到了跳槽的標準，先找好下家，做好準備！望採納

本人不提倡跳槽，你總是跳槽，得到的永遠只是利用與短期利益，要想有好的發展與得到重用，必須堅守，而且是儘自己最大能力做事，久而久之老闆總會看到想到你，老闆既然做到老闆這個位置，大部分不是傻瓜，要用什麼人應該心如明鏡，所以，只有堅守才有希望，否則永遠在路上沒有盡頭。

想跳就跳唄，既然不想留在現在公司了，說明不滿足現狀，既然如此那就跳槽吧！

年初正是跳槽時候，招聘多，工作機會多，這個時候想跳槽沒問題。

想跳槽，怎麼辦？這樣問，說明你還在猶豫，是擔心工作不好找，還是怕找不到好工作。自己決定吧，考慮清楚要不要跳槽。現在公司真不想呆了，乘早走吧！拖著對自己對公司都不好。

2019年已經到了3月了，俗稱的跳槽季就”金三銀四“已經到了，年後跳槽的大戲已經上演。那麼在這個跳槽集中時間段中，我們想跳槽，應該怎麼辦？

在決定離開一家公司的之前，這四件事需要去想明白，想明白這四件事之後再去決定是否要去跳槽。

1、待遇：為漲薪而跳，應不應該？

應該：跳槽帶來的漲薪幅度遠比晉升快得多，因為這包含了你現有能力的溢價（熟練、培訓和磨合成本較低、資源等）和其他維度的補償損失。如果你認為自己的貢獻與獲得的回報嚴重失衡，也許是公司給你的團隊與崗位預算有限，公司的運轉並不依靠你個人的價值，這種時候，跳槽確實是一種改善生活的方式。

不應該：跳槽是漲薪的一種途徑，短期收益固然是考慮的一大要點，但中長期回報也是重要的考察點，如果要跳槽的公司今後的發展前途及薪資水平僅是一個持平的水平，那麼你新的公司又有多少蛋糕可分呢？

2、知識技能：為自己提升而跳，應不應該？

應該：為了成長與進步而跳槽，是HR最欣賞與認可的跳槽理由，如果在現有公司的崗位條件有限，無法滿足自己對於職業發展要求，換個東家也是一個不錯的選擇。

不應該：所有的牛逼其實都是從苦逼開始的，知識技能的儲備也是一樣，它不是跳槽跳出來的，而是在日常生活中總結學習出來的，頻繁的跳槽會導致你的知識技能無法形成良好的延續，並且跳槽也不是自我提升的唯一方式。

3、平臺空間：為更大的舞臺而跳，應不應該？

應該：好的平臺可以帶來能力上的鍛鍊與提升。比起薪酬來，平臺空間是在跳槽中更加著眼的地方。如果公司在同級別行業內沒有大的發展空間，一成不變，如果不考慮跳槽，這樣的地方，怕是不能後長期給你提供飯碗的。

不應該：更大的平臺 就意味著在同樣的崗位中，需要負責的領域更窄，要求會更高更細，而且工作的內容變化會更快，如果其他公司在薪酬，發展空間上都沒有競爭力，僅在平臺上有優勢這一條，並不足以讓你去跳槽。

4、團隊氛圍：為隊友而跳。應不應該？

應該：決定跳槽的重要理由之一，就是人。

領導無知無能，團隊死氣沉沉，沒有責任感，官僚主義氾濫，任人唯親等等，在這樣的團隊中，不僅不能成長進步，反而只會讓你鬥志全無，離開這樣的團隊，是正確的選擇。

不應該：面對人際關係不融洽的情況，許多人把問題歸結為外部原因：是自己遇到了刁難，自己的才華不被認可，可是實際上，很可能是自己對自己的認識產生了偏差，這時候需要對問題再次的分析，為題的出現是在領導身上還是自己身上，自己身上的問題是經驗問題還是溝通問題，這些問題能不能透過個人的努力去改變。

跳槽有風險，離職勿衝動！

在一家公司職業發展、薪酬水平遇到了瓶頸，可能是公司或者行業遇到了滑坡，也可能是個人的原因。但不論是哪種情況，指望透過換公司來解決工作中的一切問題，都是不夠成熟的做法。

如果是遇到了一些問題或者是困難，就急忙想著去換工作，不去分析與反思，那麼在新的工作和公司裡，也會遇到同樣的問題。如果是為了追求自己想要的目標，剛好有一個機會出現，那麼就大膽的去追求吧。

認真制定你的職業規劃，選擇一份適合自己的工作，才不會充滿焦慮的逃離現狀、匆忙的跳槽，而是從容自信的順著自己的職業規劃不斷的前進。