我是冬天的牛2，春節已過了，大部企業已經正常開工。但是也有少數年輕的員工，回到公司不是繼續上班，而是提出了離職。這其中的原因不外乎以下幾個方面。

有不有年終獎；年終獎的多少；年終獎年前發或年後發都是引起年輕人離職的重要因素。

沒有年終獎 這樣的老闆讓年輕人到年底沒有盼頭，沒有希望。看看同學、朋友、發小個個在笑容滿面，提著現金存在銀行，櫃員機上查年終獎的數額，就是個開心和滿足，只有自己無精打采，滿臉失落。

年終獎太少 看看人家都大幾千，過萬的年終獎，自己的年終獎不過千，感覺到自己白過了一年。

年終獎年後發 有的老闆怕員工拿了年終獎就離職，就想出了，春節後再發年終獎的笨辦法。該走的、想離職的員工不管你什麼時候發年終獎，他都會走。年輕人有時候是不在乎你這幾個年終獎。有可能放棄了小小的年終獎，會獲得高高的薪資待遇崗位。

年輕人年輕氣盛，有夢想，有衝動。總想追求公平與合理。

春節期間與好友相聚，瞭解到有更好的崗位，能給自己有更好的發展空間，可以實現自己的人生價值；自己有專業，有更發揮自己專長的崗位，老闆也願意出更多的薪資待遇和福利。

遇到了志同道合的，一拍即合，走上共同創業路。

在原來的企業工作不順心，發展空間受阻，薪資待遇達不自己的目標。總是感覺到自己的付出與收益不成正比。自己的勞動得不到老闆的認可。不如重換東家。

結婚成家，不想分居二地。在一起相親相愛，過平淡的生活。

有不能克服的家庭因素，自己需要在家鄉打工。

春節假期過後，多數的年輕上班族會選擇，在這個時間段提出離職申請，這個看似平常而又普遍的現象，背後卻隱藏著諸多複雜的原因，下面由我為大家揭秘 "上班族為什麼會選擇年後離職"。

1、工資低

工資的高低是因人而異的，不同的人對於工資的要求是不一樣的，但相同的是，工資低是引發多數年輕人申請離職的重要因素之一，所謂的低工資，其實是員工主觀的認為自己的辛勤付出沒有得到相應的回報，又或者是老闆沒有及時的給出行業內比較有競爭力的工資待遇，這讓努力工作的員工們看不到對未來的期望。在這情況下員工們會毅然的選擇離職。

2、經常加班

加班是混跡於職場必不可少的環節，員工為了能夠更好的完成工作任務，偶爾加班也是很正常的，但是請注意，經常加班熬夜並且不是自願的，這就很讓人苦惱了，明明是下午五點下班，經常要加班到七八點鐘，每逢雙休日，上午還要到公司打卡，不管有沒有工作任務，都要求員工待到下午才能走，這種加班儘管是有償的，但是時間久了也會給員工帶來心裡和身體上的雙重打擊，心力交瘁、疲乏無力，最後在掙扎和無奈中，也只好選擇了離職。

3、很難與老闆相處

多數的員工都無法與老闆很好的相處，主要原因在於複雜的利益關係，和站在不同立場所考慮問題的角度也不盡相同。這就導致了老闆和員工之間常常會發生矛盾，產生意見分歧，又出於自己的利益各自為戰。通行情況下，因為職場地位的不同，員工會無條件的服從領導的安排，但是如果領導不懂得如何有效的管理，一味地壓榨員工，我行我素，那麼水能載舟亦能覆舟，慢慢的那些為你付出辛勤汗水的員工們也終將會離你而去。

4、前途渺茫

很多幹勁十足的年輕人會因為前途渺茫，看不到對未來的希望而毅然決然的選擇了離職，他們希望在自己最應該奮鬥的年紀，努力拼搏成就屬於自己的一番事業，可是很多公司和企業並沒有給員工過多的挑戰機會，他們只希望手底下的員工只要把自己的一畝三分地管好就可以了，沒有激情的工作氛圍，沒有挑戰的工作目標，會使很多的有志青年逐漸對這種公司和企業喪失信心，因為內心對願景的渴望，無法得到滿足所以會毫不猶豫的選擇離職。

其實離職的原因還有很多種，比如工作地點離家比較遠，公司的男女比例嚴重失調，客戶難纏，節假日少福利待遇差等等，但個人覺得以上四種是導致離職跳槽的最主要原因。年後離職只不過是一個結果，導致這個結果的發生是有很多因素組成的，並經歷了一定時間的演變，在這個過程當中，不能說是誰對誰錯，只能說適不適合，大家各取所需，天下沒有不散的宴席，只要對人對己不愧於心就可以了。

最後希望年後離職的小夥伴能夠找到適合自己的工作崗位，為自己的事業和夢想揚帆起航。