我認為，一份工作乾的不順心或者學不到知識可以跳槽。在跳槽過程中要有針對性，有目的性，一定切勿頻繁跳槽。

為什麼不建議你頻繁跳槽，你要清楚的知道，公司的面試官當看到你簡歷時，會在你工作經歷一欄停留很久，他在看什麼？首先，他在看你的工作時間，一份工作你工作了多久。其次，他會看你所在的公司和你的職位。

試問，當面試官看到你一份又一份的工作，工作時間只有短短的幾個月或者半年，那麼他內心會是什麼想法？是不是會認為你並不踏實？

因此，不建議你頻繁跳槽。

那麼，我在這個工作崗位不順心，不愉快，學不到東西，看不到前途等等原因，想要跳槽！這時，你就要思考以下三個問題：

一是明確自己的目標，自己今後要朝哪方面去發展。舉個例子，是幹裝修、裝潢還是踏踏實實在公司當一個白領或者是機關企事業單位。

二是當你明確了工作目標後，你所跳槽的工作就要圍著目標來轉，充分熟悉你所做的工作，這樣你工作起來才會得心應手，你才會得到領導的賞識。

三是你甘心為別人打一輩子工嗎？肯定不甘心。當你對所做的工作門清時，積累很多人脈時，積攢足夠多的資金時，那麼~去奮力一博吧！當你經驗、人脈、金錢都具備時，將命運交給上天，成功與否只看天意。

頻繁跳槽的人說的好聽點就是最求更高的目標說的不好聽就是心比天高一事無成。

作為一個初入職場的小白，很多人會對工資、工作環境、公司所處位置有諸多不滿，面試前總是先問工資多少？雙休嘛？五險一金交不交？離我家遠不遠？年終獎有嗎？很少有人問：我能學到啥？公司提供什麼培訓？怎麼晉升？很多人根本就認不清自己到底值多少錢，也認不清自己有多少實力，只知道公司一旦沒達到自己的要求就只有一條路：跳槽，覺得自己在別的公司肯定會有更好的發展，然後就不斷的重複到最後除了年齡漲了其他的什麼都沒漲，惡性迴圈。

建議大家不要頻繁跳槽，第一：一份工作不是短時間內就能做好的，哪怕是最簡單的工作也有學習的價值，切忌眼高手低，第二：一家公司的管理模式公司文化同樣需要時間來融入，第三：團隊協作、工作能力、效率、思路都需要時間來沉澱總結然後提升，第四：簡歷太難看，很難找到心儀的工作，能力不匹配

不建議頻繁跳槽，對於頻繁跳槽的人，我認為可以分兩個方面，一方面是因為個人和崗位不匹配，實際的能力，不能支撐起自身的工作崗位，那麼就只好離職了。第二個方面就是根本毫無職業規劃的因素了，這樣搖擺不定的人，無論是做怎麼樣的工作都會做一段時間，在工作上總覺得會有一個無形的檻，無時無刻的擺在面前，而始終無法邁過去。

無職業規劃，我暫也只能建議自身好好想清楚，認識自身的優缺點，先想清楚自己想要什麼、適合做什麼、會做什麼，起碼得有個明確的方向，再來考慮下一份的工作，只有這樣才能自發主動的去做好下一份工作。

至於因為崗位不匹配，而經常跳槽的人，我覺得首先得從自身找原因，畢竟在入職期間，公司和個人無論是在面試、約談、各種考察等方式都已充分了解，公司崗位和自身的匹配度是已經有認可基礎的，在理論上來說應該是一份合適的工作。如果是因為自身的問題無法融入到工作環境而導致跳槽的，我覺得有點惋惜。我在我的角度上，我給出幾條建議供參考：

一、企業文化，必須理解公司的企業文化和價值觀，融入到公司環境中，可以私底下認認真真的根據公司企業文化為主題寫一篇文章（僅供自己去加深理解）。

二、主動融入，公司的規章制度、同事的名字和職務，業務知識、工作流程、這些必須在最快得時間內熟悉，讓自己可以對工作、對同事可以有清晰的瞭解。同時在融入過程之間互動，也會讓你的工作環境更加融洽

三、習慣反饋，這是很多職場新人的通病，對工作上的疑惑不敢問不敢提，感覺畏畏縮縮的怕錯，怕領導同事的看法。其實完全是自己的內心戲太多了，有關於自己本身的事情問題，直言了當即可，委婉都不需要！

四、學會思考，這點非常重要，工作不思考的人跟一臺機器沒啥區別，有點類似流水線行為去開展工作，那麼這份工作，你的可替換性是非常高，對你自身的成長也是非常少。記住這10個字“問題想方案，提問帶答案”，用心用腦去工作的人，會對自己這份工作越來越上心

如果這幾方面都可以做好的話，那我認為這份工作做起來是順心的，是愉悅的。除非確實是公司或個人遇到了發展瓶頸，否則應該不會輕易的跳槽