不請自來，我回答下。
一、累計工作年限主要是分兩種，一種是在同一單位工作時間累計，另外一種是不同單位工作時間累計。
二、其中職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
解讀：對於視同工作期間這種情況，咱們舉個例子，
假如老王在A單位工作了3年，然後後又跳槽到B單位工作了5年，那麼老王的累計工作時間應為8年。即老王在B單位年休假天數，按8年計算（其中上家單位的工作年限可由老王提供社保記錄或招工登記表確定）。
三、即使累計工作時間達標也不能休年假的情形
《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
解讀：以上都是法定不能休年假的情況，沒有什麼好商量的。執行吧。
四、帶薪年假如何休？休不出來如何補償？
1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（特別提醒：其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，也就是單位再額外支付兩倍工資就行了）。
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。Ps：這樣的好職工一般不多見吧。
五、企業不讓休怎麼辦？
搬出法律依據，《職工帶薪年休假條例》第七條規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
以上，希望可以幫到你。
不請自來，我回答下。
一、累計工作年限主要是分兩種，一種是在同一單位工作時間累計，另外一種是不同單位工作時間累計。
二、其中職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
解讀：對於視同工作期間這種情況，咱們舉個例子，
假如老王在A單位工作了3年，然後後又跳槽到B單位工作了5年，那麼老王的累計工作時間應為8年。即老王在B單位年休假天數，按8年計算（其中上家單位的工作年限可由老王提供社保記錄或招工登記表確定）。
三、即使累計工作時間達標也不能休年假的情形
《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
解讀：以上都是法定不能休年假的情況，沒有什麼好商量的。執行吧。
四、帶薪年假如何休？休不出來如何補償？
1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（特別提醒：其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，也就是單位再額外支付兩倍工資就行了）。
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。Ps：這樣的好職工一般不多見吧。
五、企業不讓休怎麼辦？
搬出法律依據，《職工帶薪年休假條例》第七條規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
以上，希望可以幫到你。