當30歲的你還在拿著死工資擠地鐵的時候，你有想過嗎？最新一批的大學生，已經是00後了……日復一日的疲憊生活，沒目標沒動力，難道不想創業試試嗎？
“我36歲了，除了收費，啥也不會”
前不久，網上有一個耐人尋味的段子。
河北唐山為老百姓做好事，撤銷了周邊所有路橋收費站。這原本是一件大好事吧？沒想到，卻遭到收費站工作人員的反對。
網上流傳的一個影片裡顯示，這些收費人員圍住了領導要一個說法，在人社局已經按照《勞動法》給予經濟補償的情況下，要求政府解決工作。
其中一位姐姐竟然還振振有詞地說，
“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”
華人對安穩的追求，似乎是與生俱來的。很多人覺得這是個可笑的事，但笑過之後才發現，這位大姐正在遭遇的，也許就是未來自己要面對的。36歲，“除了收費，啥也不會”，這意味著什麼？意味著以自己現在的能力，想重新找一份和收費站同等薪資待遇的工作，可能性極低。即便找到了，過去安逸閒適的經歷，也使他們難以適應強度更高的工作。年輕時有多安逸，年紀大了就有多淒涼。
任正非：30多歲別想躺床上數錢
去年，華為裁員風波鬧得沸沸揚揚，有華為老員工指本次裁員多為34歲以上的運維交付人員以及40歲以上的研發人員，這些大齡老員工離職後生活遭遇困境。
這種說法看起來顯得華為不近人情。但華為CEO任正非後來是這樣迴應的，任正非說：
網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
任正非的管理理念一直廣為流傳，他一直強調，對於作不出成績，對於不敢淘汰和降級不合格員工的主官，要堅持每年10%的末位淘汰。但他同時表示，2018年將要破格提拔4000~5000名優秀員工。
這就是熵減。萬物生長是熵減，破格提拔幹部也是熵減，合理的年齡退休也是熵減……
國企改制，膠片巨頭柯達倒閉，手機巨頭諾基亞倒閉，聯想裁員，華為裁員，中興裁員。
行業巨頭們都處於激烈的競爭中，他們憑什麼用一個月數千甚至上萬的工資養著你？
別讓安穩廢了你
從29歲開始，你將和三個字近身作伴：危機感。
這個世界唯一不變的就是它每時每刻都在變化。
都市中常溫和安逸的好日子，已經徹底結束了，
當30歲的你還在拿著死工資擠地鐵的時候，你有想過嗎？最新一批的大學生，已經是00後了……日復一日的疲憊生活，沒目標沒動力，難道不想創業試試嗎？
“我36歲了，除了收費，啥也不會”
前不久，網上有一個耐人尋味的段子。
河北唐山為老百姓做好事，撤銷了周邊所有路橋收費站。這原本是一件大好事吧？沒想到，卻遭到收費站工作人員的反對。
網上流傳的一個影片裡顯示，這些收費人員圍住了領導要一個說法，在人社局已經按照《勞動法》給予經濟補償的情況下，要求政府解決工作。
其中一位姐姐竟然還振振有詞地說，
“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”
華人對安穩的追求，似乎是與生俱來的。很多人覺得這是個可笑的事，但笑過之後才發現，這位大姐正在遭遇的，也許就是未來自己要面對的。36歲，“除了收費，啥也不會”，這意味著什麼？意味著以自己現在的能力，想重新找一份和收費站同等薪資待遇的工作，可能性極低。即便找到了，過去安逸閒適的經歷，也使他們難以適應強度更高的工作。年輕時有多安逸，年紀大了就有多淒涼。
任正非：30多歲別想躺床上數錢
去年，華為裁員風波鬧得沸沸揚揚，有華為老員工指本次裁員多為34歲以上的運維交付人員以及40歲以上的研發人員，這些大齡老員工離職後生活遭遇困境。
這種說法看起來顯得華為不近人情。但華為CEO任正非後來是這樣迴應的，任正非說：
網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
任正非的管理理念一直廣為流傳，他一直強調，對於作不出成績，對於不敢淘汰和降級不合格員工的主官，要堅持每年10%的末位淘汰。但他同時表示，2018年將要破格提拔4000~5000名優秀員工。
這就是熵減。萬物生長是熵減，破格提拔幹部也是熵減，合理的年齡退休也是熵減……
國企改制，膠片巨頭柯達倒閉，手機巨頭諾基亞倒閉，聯想裁員，華為裁員，中興裁員。
行業巨頭們都處於激烈的競爭中，他們憑什麼用一個月數千甚至上萬的工資養著你？
別讓安穩廢了你
從29歲開始，你將和三個字近身作伴：危機感。
這個世界唯一不變的就是它每時每刻都在變化。
都市中常溫和安逸的好日子，已經徹底結束了，