我之前遇到一個曠世奇葩，又醜又壞的小人yyz。在被她糾纏騷擾了長達兩年，痛苦了兩年之後，總結了我的一些心得。由於她是我人生遇到的第一個小人，所以我花了非常多的時間和生命去解決這件事。
你描述的三點和我遇到的情況一模一樣。首先要理解小人。所謂小人，就是讓你感覺陰陰的，主要感覺不是恨，是膈應人。如果對方損害了你的利益，但是她非常強勢有能力，並且是正面與你競爭，那叫對手和競爭物件，你甚至可以尊敬對方。而小人之所以會那麼花費精力是由於她在暗處並且你永遠不知道她要幹什麼，她沒有底線，她的目的不是贏而是壞。是的，小人的壞並不見得是她和你有利益衝突，甚至於她做的很多損你的事情一點兒也不利己。也就是說，小人並不會太聰明，她只能看到眼前的非常小的利益。
1。她無論如何都是會使壞的，不管你對她好還是不好。我的親身經歷是，如果你對她nice，她很有可能會對你格外壞。小人通常是非常膽怯的，她沒有能力在真正的平臺上與人競爭，所以只能靠背後使點壞達到心理的平衡。
2。你的擔心和我相同，我一度不敢撕破臉，怕她使壞更嚴重。後來忍無可忍之後，撕破了，但效果出奇意外的好。但是剛開始撕的時候，她會有一段時間更加強烈的騷擾你和到處說你的壞話。但這個時候一定要穩住，撕了之後堅持不理她。無論她說什麼都不理她。過了一陣子，她就會產生你其實不好惹很有原則的看法。並且，撕的時候要有震懾力，不要轉變成一個潑婦吵架現場。你要明確的告訴她你的訴求，比如“請你停止騷擾我”“某某件事情，我已經知道是你作祟”，然後告訴她，如果她再做，你會如何懲罰她，並且讓她知道你是有能力懲罰甚至摧毀她的。她就會害怕。不要語重心長的和她溝通，她這種人是典型的吃硬不吃軟。
3。和上條一樣。另外，和這種人打交道要有氣場以及乾脆。之前yyz騷擾我的時候，我還特別客氣禮貌地請她離開，結果她騷擾我更嚴重了。你要非常強勢明確的說，出去，甚至罵她出去。小人還有個特點就是賤賤的，只要在你身上有利可圖，你其實罵她，她還會死皮賴臉來找你的。
另外，仔細想一想這個平臺是否是你非常留戀的，如果這個工作環境小人橫行，就離開吧。如果她是個例，最好能夠找一個你們單位信得過的領導，向領導尋求幫助和支援，說這個人傷害了你的工作績效。另外，小人身上肯定都有這樣那樣的問題，注意蒐集證據證人，關鍵時候向上級舉報--- 你不能向領導舉報她是小人，但是可以舉報她在單位的違規違法行為。
再另外，不要生氣，不要生氣，不要生氣。遇見小人就像遇到某種天災，你遇到的那一天基本上就註定要有一些損失了，這在人生的長河中其實也是正常的。所以，不要她一佔你便宜，或者一坑你，你就火冒三丈。儘可能理性快速的解決問題，忘了你之前的那些損失。就好像你的車被冰雹砸了，這個事不怨你，但你也沒法怨別人，迅速解決問題然後平復心情。不帶感情色彩的解決問題。
希望可以幫助到你。
我之前遇到一個曠世奇葩，又醜又壞的小人yyz。在被她糾纏騷擾了長達兩年，痛苦了兩年之後，總結了我的一些心得。由於她是我人生遇到的第一個小人，所以我花了非常多的時間和生命去解決這件事。
你描述的三點和我遇到的情況一模一樣。首先要理解小人。所謂小人，就是讓你感覺陰陰的，主要感覺不是恨，是膈應人。如果對方損害了你的利益，但是她非常強勢有能力，並且是正面與你競爭，那叫對手和競爭物件，你甚至可以尊敬對方。而小人之所以會那麼花費精力是由於她在暗處並且你永遠不知道她要幹什麼，她沒有底線，她的目的不是贏而是壞。是的，小人的壞並不見得是她和你有利益衝突，甚至於她做的很多損你的事情一點兒也不利己。也就是說，小人並不會太聰明，她只能看到眼前的非常小的利益。
1。她無論如何都是會使壞的，不管你對她好還是不好。我的親身經歷是，如果你對她nice，她很有可能會對你格外壞。小人通常是非常膽怯的，她沒有能力在真正的平臺上與人競爭，所以只能靠背後使點壞達到心理的平衡。
2。你的擔心和我相同，我一度不敢撕破臉，怕她使壞更嚴重。後來忍無可忍之後，撕破了，但效果出奇意外的好。但是剛開始撕的時候，她會有一段時間更加強烈的騷擾你和到處說你的壞話。但這個時候一定要穩住，撕了之後堅持不理她。無論她說什麼都不理她。過了一陣子，她就會產生你其實不好惹很有原則的看法。並且，撕的時候要有震懾力，不要轉變成一個潑婦吵架現場。你要明確的告訴她你的訴求，比如“請你停止騷擾我”“某某件事情，我已經知道是你作祟”，然後告訴她，如果她再做，你會如何懲罰她，並且讓她知道你是有能力懲罰甚至摧毀她的。她就會害怕。不要語重心長的和她溝通，她這種人是典型的吃硬不吃軟。
3。和上條一樣。另外，和這種人打交道要有氣場以及乾脆。之前yyz騷擾我的時候，我還特別客氣禮貌地請她離開，結果她騷擾我更嚴重了。你要非常強勢明確的說，出去，甚至罵她出去。小人還有個特點就是賤賤的，只要在你身上有利可圖，你其實罵她，她還會死皮賴臉來找你的。
另外，仔細想一想這個平臺是否是你非常留戀的，如果這個工作環境小人橫行，就離開吧。如果她是個例，最好能夠找一個你們單位信得過的領導，向領導尋求幫助和支援，說這個人傷害了你的工作績效。另外，小人身上肯定都有這樣那樣的問題，注意蒐集證據證人，關鍵時候向上級舉報--- 你不能向領導舉報她是小人，但是可以舉報她在單位的違規違法行為。
再另外，不要生氣，不要生氣，不要生氣。遇見小人就像遇到某種天災，你遇到的那一天基本上就註定要有一些損失了，這在人生的長河中其實也是正常的。所以，不要她一佔你便宜，或者一坑你，你就火冒三丈。儘可能理性快速的解決問題，忘了你之前的那些損失。就好像你的車被冰雹砸了，這個事不怨你，但你也沒法怨別人，迅速解決問題然後平復心情。不帶感情色彩的解決問題。
希望可以幫助到你。