這個真的很難回答，因為工作種類太多了。有時候悟性太高在職場上也未必是好事。
首先學歷不高，很多大公司基本就排除了，因為學歷是敲門磚，什麼看能力不看學歷的公司純屬扯淡。我就是個例子啊，大公司進不去，第一步就給你砍了，就算進去了，也是去做一些是個活人都會做的工作，根本體現不出悟性和能力這兩個點。進小公司，工資低的很，本科學歷實習就2500，我轉正式的也才2000塊。這就是差距，“所以千萬別聽信什麼大學生也找不到工作，不看學歷看能力這句話”，簡直就是毒藥！在企業人的眼裡你連大學都沒上過，還不如大學生呢，每年幾百萬應屆畢業生，為什麼要用學歷低的呢？
好不容易找了一份工作，得有師傅帶吧，碰到好師傅行，碰到不好的師傅教什麼啊教，不給你整跑了就不錯了，會指派給你很多無關緊要的工作，這一年什麼也別指望學，有些事光看，是學不會的。這個時候就得給師傅上態度了，或許星蹦的會教那麼一點，這一點就是個開始。
很多人剛入行會對這個工作充滿很多的憧憬，渾身充滿幹勁，每天就想著工作，東西一看就懂，一學就會，學會了覺得沒什麼難度，然後就會進入消極期，覺得沒什麼挑戰。這是極大的錯誤！公司的老員工巴不得你出現這種狀態，因為你的悟性和能力對他們是一種威脅，就會有傳小話的背後整你，越是表面人畜無害的，背後整人的手段越高超。最後被逼無奈的離職的時候摟著你告訴你多捨不得，外面的世界機會多等等等等，其實他心裡偷著樂呢。
這個時候的你已經對行業有一些基礎的瞭解了，畢竟這兩年也是付出了很多辛苦，然後我們準備換一家工作，收拾心情，畢竟企業這麼多，此處不留爺，自有留爺處。但是這次想明白了，一定要勤勤懇懇的工作，和大家好好相處。
可是工作還是不那麼好找，哪怕自己已經有兩年的工作經驗，可以單獨處理一些工作了，但是受制於學歷低，最後只能降低心理預期，減少薪資要求，去了一家行業裡中等的公司，還是要從最基礎做起。
你為人和藹可親，工作積極努力，又學到了很多小公司學不到的東西，接觸到了更大的業務，但是主管或者組長總是把繁重的工作和瑣碎的看起來不起眼的小事安排給你，重要的工作卻總安排給能力不如你的人。但是因為上一次的工作經驗你耐著性子繼續的做著這種工作，大家都拿你當一個便利貼員工，完全忽視了你的能力。終於有一天你爆發了，質問組長為什麼把重要的工作教給別人，卻總給自己安排瑣碎的工作！組長告訴你，你看，這個人是958畢業 那個人是211畢業，都是工作了兩年，為什麼要把這個事教給一個連大學都沒上過的人呢？那些大學畢業的人最起碼看起來更可靠，而且你以前做過這種專案嗎？你回首過去幾年的工作經歷，確實沒做過什麼重要的工作，都是可有可無的工作。一身本事無處施展，心裡很憋屈，組長的話說的你啞口無言。無奈的搖著頭走出了他的辦公室，你覺得整個辦公室的人都在看你笑話。也覺得上天的不公平，人生第一次有了挫敗感，也明白上一份工作，自己為什麼離職，“在低學歷環境，你的悟性和能力對那幫認了命了混吃等死的王八蛋是個威脅”
這時候你的好人緣和勤勤懇懇謙虛好學的工作態度幫助了你，大家都願意和你分享，你不多言不多語，從開始的旁聽到能插上兩句話你的悟性和能力開始發揮作用。組長注意到了你的成長，開始給你減少瑣碎的工作，同事們對你的態度也從不輕不重開始尊重起你的態度。終於你拿到了第一份重要的工作，你廢寢忘食為了這次機會做準備，研究以前的案例，請教關係好的前輩。當你準備充分了把提案交上去的時候組長看了一眼，告訴你，不行，回去改。你問哪裡不行，組長也不說什麼，改了兩次還是不行，最後經過前輩的點播，你恍然大悟，請組長吃了頓飯，談了談心，互相理解了很多，組長也是一步一步成長到現在的地步，你向組長表示自己的衷心和期許，最後提案上加上了組長的名字。這份提案最終被公司採納，你的身份立馬水漲船高，從無名小卒變成了重要組員。
當到了這個程度的時候，才能真正的擺脫學歷的限制，你有了真正的本事，專業水平不比科班出身的差，你的能力終於得以體現，開始和大家平起平坐。
最後總結起來就是，沒有學歷會把起點壓的特別低，要付出他們百倍的辛苦，還要把差距補齊，甚至比他們更優秀才能得到重用，哪怕將來出去創業，這些學歷才不會成為限制你成長破土而出的絆腳石。有些事我們決定不了，但是我們不能放棄改變！
天道酬勤！尤其是我們學歷低的人，更要付出百倍的努力去證明那句坑人的名言“學歷，不代表一切”
這個真的很難回答，因為工作種類太多了。有時候悟性太高在職場上也未必是好事。
首先學歷不高，很多大公司基本就排除了，因為學歷是敲門磚，什麼看能力不看學歷的公司純屬扯淡。我就是個例子啊，大公司進不去，第一步就給你砍了，就算進去了，也是去做一些是個活人都會做的工作，根本體現不出悟性和能力這兩個點。進小公司，工資低的很，本科學歷實習就2500，我轉正式的也才2000塊。這就是差距，“所以千萬別聽信什麼大學生也找不到工作，不看學歷看能力這句話”，簡直就是毒藥！在企業人的眼裡你連大學都沒上過，還不如大學生呢，每年幾百萬應屆畢業生，為什麼要用學歷低的呢？
好不容易找了一份工作，得有師傅帶吧，碰到好師傅行，碰到不好的師傅教什麼啊教，不給你整跑了就不錯了，會指派給你很多無關緊要的工作，這一年什麼也別指望學，有些事光看，是學不會的。這個時候就得給師傅上態度了，或許星蹦的會教那麼一點，這一點就是個開始。
很多人剛入行會對這個工作充滿很多的憧憬，渾身充滿幹勁，每天就想著工作，東西一看就懂，一學就會，學會了覺得沒什麼難度，然後就會進入消極期，覺得沒什麼挑戰。這是極大的錯誤！公司的老員工巴不得你出現這種狀態，因為你的悟性和能力對他們是一種威脅，就會有傳小話的背後整你，越是表面人畜無害的，背後整人的手段越高超。最後被逼無奈的離職的時候摟著你告訴你多捨不得，外面的世界機會多等等等等，其實他心裡偷著樂呢。
這個時候的你已經對行業有一些基礎的瞭解了，畢竟這兩年也是付出了很多辛苦，然後我們準備換一家工作，收拾心情，畢竟企業這麼多，此處不留爺，自有留爺處。但是這次想明白了，一定要勤勤懇懇的工作，和大家好好相處。
可是工作還是不那麼好找，哪怕自己已經有兩年的工作經驗，可以單獨處理一些工作了，但是受制於學歷低，最後只能降低心理預期，減少薪資要求，去了一家行業裡中等的公司，還是要從最基礎做起。
你為人和藹可親，工作積極努力，又學到了很多小公司學不到的東西，接觸到了更大的業務，但是主管或者組長總是把繁重的工作和瑣碎的看起來不起眼的小事安排給你，重要的工作卻總安排給能力不如你的人。但是因為上一次的工作經驗你耐著性子繼續的做著這種工作，大家都拿你當一個便利貼員工，完全忽視了你的能力。終於有一天你爆發了，質問組長為什麼把重要的工作教給別人，卻總給自己安排瑣碎的工作！組長告訴你，你看，這個人是958畢業 那個人是211畢業，都是工作了兩年，為什麼要把這個事教給一個連大學都沒上過的人呢？那些大學畢業的人最起碼看起來更可靠，而且你以前做過這種專案嗎？你回首過去幾年的工作經歷，確實沒做過什麼重要的工作，都是可有可無的工作。一身本事無處施展，心裡很憋屈，組長的話說的你啞口無言。無奈的搖著頭走出了他的辦公室，你覺得整個辦公室的人都在看你笑話。也覺得上天的不公平，人生第一次有了挫敗感，也明白上一份工作，自己為什麼離職，“在低學歷環境，你的悟性和能力對那幫認了命了混吃等死的王八蛋是個威脅”
這時候你的好人緣和勤勤懇懇謙虛好學的工作態度幫助了你，大家都願意和你分享，你不多言不多語，從開始的旁聽到能插上兩句話你的悟性和能力開始發揮作用。組長注意到了你的成長，開始給你減少瑣碎的工作，同事們對你的態度也從不輕不重開始尊重起你的態度。終於你拿到了第一份重要的工作，你廢寢忘食為了這次機會做準備，研究以前的案例，請教關係好的前輩。當你準備充分了把提案交上去的時候組長看了一眼，告訴你，不行，回去改。你問哪裡不行，組長也不說什麼，改了兩次還是不行，最後經過前輩的點播，你恍然大悟，請組長吃了頓飯，談了談心，互相理解了很多，組長也是一步一步成長到現在的地步，你向組長表示自己的衷心和期許，最後提案上加上了組長的名字。這份提案最終被公司採納，你的身份立馬水漲船高，從無名小卒變成了重要組員。
當到了這個程度的時候，才能真正的擺脫學歷的限制，你有了真正的本事，專業水平不比科班出身的差，你的能力終於得以體現，開始和大家平起平坐。
最後總結起來就是，沒有學歷會把起點壓的特別低，要付出他們百倍的辛苦，還要把差距補齊，甚至比他們更優秀才能得到重用，哪怕將來出去創業，這些學歷才不會成為限制你成長破土而出的絆腳石。有些事我們決定不了，但是我們不能放棄改變！
天道酬勤！尤其是我們學歷低的人，更要付出百倍的努力去證明那句坑人的名言“學歷，不代表一切”