在國企是否好，與技能無關，同樣，在私企是否好也與技能無關，在國企或私企那個好，要與你看重的條件逐一比較，才能得出結論。

何南迴答

你好

個人以為，作為一個技術界未來的大拿，還是先進國企然後進私企這樣的路比較合適。

首先從技術角度說，國企無論管理如何僵化，那只是對市場或經營而言的，國企基本都儲備了大量的技術、技能資料或材料。如果你能進入國企對自己的技術進行下打磨-----特別是跟著那些長期在生產線上的老技術工人，你的技術能更快的提升。

眾所周知，國企的材料浪費是出名的，為什麼？就是因為國企對技術性浪費管理很死板，只要你是為了磨練你的技術再加上老師傅帶，你浪費多少材料師傅總有辦法給上邊交代。

如果你進入私企，私企是以利潤為驅動的，各項管理要比國企嚴格得多，比如你想在私企浪費材料------省省吧想啥呢？工資夠交罰款嗎？

在國企工作幾年後，你的技術已經足以獨當一面的時候，就是你出來去私企橫掃四方的時候了，放心私企和你同一批的技術人員肯定無法和你的技術相比，他們根本沒那個條件。

當然去國企也有弊端，其一是因為制度僵化所帶來的人員思維模式的固定，一旦進入私企後，會有很長時間的不適應期。比如私企的流程都不是很完善，這時候很多工作需要你去做溝通和協調，如果你還抱著在國企的處事方式，很有可能寸步難行。

何去何從，還要你自己把握。

我是何南，奔跑吧未來的技術大拿。

有一定技能的人，是在國企更好，這是因為：

1，你有一定技能，就能夠有一定的話語權。比起那些剛畢業就進來的新人，或是做了一段時間也未能積累起優勢的人，你更有可能得到領導的重視。

2，現在的國企，都是一些跟國計民生緊密聯絡的企業，效益不會跟私企差異太大。有些人花錢進國企都願意。你有機會進國企，就要好好珍惜。而且國企的大型專案，能提供更廣闊的空間，讓有能力的人才發揮所長。

3，國企的穩定性更高。現在常聽身邊的人講，那些高工資的民企私企，大批大批地勸退或裁減40歲以上的員工。若不是有嚴重違法亂紀的行為，國企不會隨便辭退40歲以上的員工。

有技術，在國企只能幹活，很難升遷。因此，最好不在國企工作。但在私企，你是為企業是創造價值的，會受到老闆的尊敬，會給你相對多的報酬，所以，有技術的人還是去私企好。

有一定技能的人，這是前提。

有一定技能證明已經在該行業是有過相應經歷的人。

之前從事的是國企還是私企？

你提出這個問題，你應該對自身的選擇已經明確了，提出來只是想去印證一下，看大家想的是不是跟你考慮的一致。

單純的從這個問題，我認為去私企。

國有企業，你屬於外聘，就類似於勞務派遣這樣的話，沒有正式員工編制的話，公積金很低。

去私有企業的話，你之前有過經歷，在私有企業可以吃的很好