你好，先糾正一個誤區，現在國有企業已經沒有“編制內”的說法了，“企勞企聘制”已經在最近十年取消了。目前國有企業的用工形式以直接簽訂勞動合同（在國企裡叫“新勞動合同制”）和派遣製為主，但是“派遣制”有“三xing”限制和不超10%的比例限制。所以，像您說的這種情況可以判定為“勞動合同制”員工也就是“僱員”。

但是這裡有個前提“定向委培”協議簽訂的主體必須是國有企業，也就是說國有企業與學校簽訂協議而且在組織管理這個定向班級。

如果是勞務派遣公司與學校簽訂的定向委培協議並在運作，那麼最後走勞務派遣的可能性就比較大，如果走勞務派遣的話，與勞動者簽訂《勞動合同》的就是勞務派遣公司。在民營企業中，“勞務派遣”還是“正式用工”區別不大，但是國有企業走勞務派遣通常就是我們說的“linshigong”。福利待遇、職業發展都會受到很大限制。乾的是“髒亂差”的活，拿的是僱員低的多的工資。

但是您也不用太擔心，即使是勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，透過努力也有機會轉為正式用工。

國有企業定向招生學生上崗後，是編制內還是編制外，正式工還是合同工？

一、國有企業不存在編制問題。

首先，明確一個概念問題，就是編制問題，只有黨政機關、國有事業單位才有編制使用問題。

黨政機關使用行政編制，事業單位使用事業編制，由國家及地方各級機構編制部門管理使用。

國有企業不僅是現在，就是以前，歷史上從來沒有實行過編制管理。

一般的可能將國有企業單位實行的定員管理，而誤認為編制管理。

二、國有企業已經不存在正式工，合同工就是正式工。

現在，國有企業單位用工形式，已經不存在正式工。

國有企業全部工作人員、包括高階管理人員，都是“合同制員工”，及“勞務派遣工”兩種用工形式。

（一）國有企業單位原有的用工形式，基本上有以下幾種形式：

1.正式工，也稱為固定工、全民所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人；

2.合同工；

3.臨時工；

4.季節工。

其中，臨時工、季節工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。

（二）1992年，國有企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理制度。

國有企業中延續幾十年的國家幹部、工人身份成為歷史，不復存在。

至此，國有企業單位工作人員全部為“合同制員工”，及少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。

1.首先，國有企業國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。

2.其次，既然國有企業實行“全員勞動合同制”，用工形式由正式工、合同工、臨時工、季節工等幾種形式，轉變成全體職工單一的用工形式，全體職工都是“合同制員工”。

理論上 ，國有企業單位上至高階管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工、季節工之分。

3.勞務派遣工，國有企業還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國有企業單位的非正式工。

勞務派遣工，國家規定，不得超過本企業用工總數的10%限制數量。

勞務派遣工，實質上也是合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。

4.農民工，是對農民進廠務工的稱謂，國有企業單位原臨時工、合同工的主體成分，現在實質上也是合同工，不過非城市人口，人員來自農村，農業戶口罷了。

三、國有企業單位員工的待遇，既然是都是“合同制員工”，勞動工資福利待遇也就是一樣的；

退休後的待遇，除外政治待遇；經濟生活待遇，主要就是養老金，國有企業單位員工全員參加社會養老保險，退休後從社會保險機構領取養老金。

養老金的高低，取決於當地社平工資、繳費年限、繳費額度。

其中繳費年限，實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，在退休計算養老金時與繳費年限同樣起作用，原來的正式工，在這一點上可能佔有優勢。

僅供參考。