想要考人力資源管理師的青年朋友特別多，有想轉行的，有想提升自己的，也有想透過考取證件改變人生軌跡的。但是，考取這個證件對自己的升職加薪有幫助嗎？還是說有了資格證更好找工作？可能都沒有想過這些問題。
多年前，我曾經考過一個人力資源管理師的資格證，證件等級為二級，也就是技師級。拿到證件之後沒有繼續再考更高等級的證件了。
當年考試的時候是想轉行，因為我之前沒有做個人力資源，也是在機緣巧合之下聽別人介紹了這個職業。報名參加考試也有點懵懵懂懂，當時急於轉型，也沒有想太多，主要的想法就是：只要我有了這個證件，換個工作和崗位就沒有問題了！
不過，事實跟我想的完全不一樣。
經歷了長時間的學習和一次補考之後，很不容易的拿到了資格證，上面幾個字寫著“人力資源管理師”。拿到證件很開心，滿心歡喜的做著美夢，期望自己的工作能有大的變化。後面的經歷讓我有些鬱悶。
在實際找工作的過程中，極少有公司過問我是否有證件的問題，即使是問了的，也是隨口問問，並沒有在意這件事。好幾次，我都主動的告知對方：我有資格證！對方總是淡淡的，沒什麼反應。我感覺自己有點像“王婆賣瓜”，比較尷尬。
這些年，經歷了幾次工作更換，從助理到專員、主管、經理、總監之後，我都忘記了自己有這個證件的存在——從沒使用過。
所以說，人力資源管理師資格證，對升職加薪沒有幫助，對找工作也沒有幫助。如果是衝著找工作、升職加薪的目的來的，沒有什麼實質的意義。因為有效性基本為零。
客觀的來說，如果你是一個行業外的人，對人力資源管理不瞭解，去考試、看書，可以讓你的思維繫統化。從學習中明白什麼是人力資源管理六大模組，人力資源管理的起源與歷史是怎樣的，具體在操作的時候用到的工具有哪些等等。
作為一個專業的人力資源管理者，知其然知其所以然是很有必要的。客觀來講，如果你打算一直做這個職業，那麼多學一定沒錯。但如果是期望升職加薪或者換一個好工作的話，人力資源管理師資格證沒有任何作用。也無需為了考試焦頭爛額。
證件，並沒有那麼神奇。讓你強大的，永遠是你的頭腦！
想要考人力資源管理師的青年朋友特別多，有想轉行的，有想提升自己的，也有想透過考取證件改變人生軌跡的。但是，考取這個證件對自己的升職加薪有幫助嗎？還是說有了資格證更好找工作？可能都沒有想過這些問題。
多年前，我曾經考過一個人力資源管理師的資格證，證件等級為二級，也就是技師級。拿到證件之後沒有繼續再考更高等級的證件了。
當年考試的時候是想轉行，因為我之前沒有做個人力資源，也是在機緣巧合之下聽別人介紹了這個職業。報名參加考試也有點懵懵懂懂，當時急於轉型，也沒有想太多，主要的想法就是：只要我有了這個證件，換個工作和崗位就沒有問題了！
不過，事實跟我想的完全不一樣。
經歷了長時間的學習和一次補考之後，很不容易的拿到了資格證，上面幾個字寫著“人力資源管理師”。拿到證件很開心，滿心歡喜的做著美夢，期望自己的工作能有大的變化。後面的經歷讓我有些鬱悶。
在實際找工作的過程中，極少有公司過問我是否有證件的問題，即使是問了的，也是隨口問問，並沒有在意這件事。好幾次，我都主動的告知對方：我有資格證！對方總是淡淡的，沒什麼反應。我感覺自己有點像“王婆賣瓜”，比較尷尬。
這些年，經歷了幾次工作更換，從助理到專員、主管、經理、總監之後，我都忘記了自己有這個證件的存在——從沒使用過。
所以說，人力資源管理師資格證，對升職加薪沒有幫助，對找工作也沒有幫助。如果是衝著找工作、升職加薪的目的來的，沒有什麼實質的意義。因為有效性基本為零。
客觀的來說，如果你是一個行業外的人，對人力資源管理不瞭解，去考試、看書，可以讓你的思維繫統化。從學習中明白什麼是人力資源管理六大模組，人力資源管理的起源與歷史是怎樣的，具體在操作的時候用到的工具有哪些等等。
作為一個專業的人力資源管理者，知其然知其所以然是很有必要的。客觀來講，如果你打算一直做這個職業，那麼多學一定沒錯。但如果是期望升職加薪或者換一個好工作的話，人力資源管理師資格證沒有任何作用。也無需為了考試焦頭爛額。
證件，並沒有那麼神奇。讓你強大的，永遠是你的頭腦！