作為畢了業就在央企打拼，現為總部小員工一名，來解答一下這個問題。

1.國企廣義上指的是國家有出資的企業，範圍要比央企要大得多，中央企業、地方國企，某些有政府出資的混合所有制企業都可以稱之為國企，而央企只指的是國資委直接管理的，目前是99家中央企業，包括財政部下屬的幾家信託、證券公司以及四大國有銀行。

2.過去普遍意義上大家認為的國企、央企都是金飯碗的時代已經過去了，用前中糧老總寧高寧的一句話來說，進入央企最大的好處就是透過努力，可以給你一個體面的生活，這個體面指的是有不錯的房子，開著不錯的車，娶著不錯的媳婦，但你想發大財是不可能的。當然前提是你得努力。不努力只混吃等死的人在國企央企一樣會被淘汰。

3.談一談國企央企的關係論，在國企央企你會碰到很多有關係的人，大家普遍認為沒關係就永遠混不出來！對筆者來說，真不是那麼回事，至少我認識的總部主任級（比照政府廳局級）領導，至少80%是沒有關係，靠自己奮鬥的。一般員工層面基本分為三種人，一種是有關係還努力的，這種，都提拔的比較快！但佔比也就是10%左右。另外是沒關係但努力的，這種最多，比例在70-80%。最後是有關係但不努力的，這種也有，以中年以上女性和快退休了的男性職員為主，佔比10左右。其他沒關係有不努力的，也就慢慢被淘汰掉了！

總體而言，對於同樣努力沒有關係的大多數人來說，國企央企相當於公務員穩定性差一些，但收入稍高；相對於私企外企來說，收入少一些，但穩定性要好一些。

大家也許還會關心工作強度的話題，我只想說，對於努力的人，沒有輕鬆的工作，只有付出是否值得！

規範。

我們公司目前正在和“寶鋼氣體”合作，這也應該是國企下屬的一個部分。

他們的流程非常長，也非常慢，很多時候催促他們，幾乎是無效的。

同時，必須也要說，像這樣的公司，每年都會請外部供應商給員工進行職業培訓，不斷的強化他們的職業技能。這一點相對非常多的企業，做的很好。

規範帶給國企、央企員工更大的保障，但是同時也可以說是更大的約束。在我們不斷強調敏捷的時候，有時候想一想這種規範的力量，有些不能理解，但是也有些佩服。

可能所有企業做大，就不得不如此規範吧！

國企和央企的本質都是國有企業，唯一區別是央企是中央財政出資，地方國企是由地方財政出資的。我理解的國有企業應該是接受企業黨委和工人代表大會雙重領導的國有企業，而不是由董事會、理事會和監事會說了算的“國有企業”。也就是說，工人代表大會所起的作用應該相當於全華人民代表大會，黨委代表中共中央，董事會、理事會和監事會的作用應該相當於全華人民政治協商會議。

按照我的理解，國有企業一旦有大事相商，首先應該召開黨代會，然後召開工人代表大會，最後才是＂政治協商會議＂。也就是說，黨和工會應該成為企業的主人，董事會之類的應該是企業的客人。勞動者丶管理者和投資者三者之間應該是平等丶互利的合作關係，而不是上等人丶中等人和下等人之間的不平等的合作關係。