年假，指單位給職工一年一次的假期，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，並且單位應當保證職工享受年休假。

年假計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

按規定，用人單位應根據生產、工作實際情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工未休年假工資計算

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

舉個例子：

比如小明已在某單位工作15年，每月收入為1萬元，可以享受10天的年休假，年中時小明已經享受了5天年休假，年底公司業務繁忙，單位不能安排其享受另外的5天年假，那麼小明未休年假工資=（10000元÷21.75天）×5天×3倍=6897元。

年假工資個稅怎麼算

個人因沒有休帶薪年假而從任職受僱單位取得的年假工資應當合併到工資薪金繳納個人所得稅，適用3%—45%的超額累進稅率。