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1 # 沐琳小棧
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2 # 簡單69307216
瞭解領導為何不滿意，如果是因為工作，那就調整自己工作方法，做到領導心裡去。如果是因為其他，自己又不能改變時，那就調整自己心態，增加信心，對生活充滿熱情，因為工作是給自己乾的。自己內心的強大，勝過一切！
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3 # 萱言聊管理
很多人都在努力的工作，加班加點、熬夜通宵，自己很疲憊。
但是領導卻很不滿意。
這時候你可以選擇辭職，換一個環境繼續適應，也可選擇在現在的環境接著幹，直到自己撐不住。
那麼，我想問一問，你有沒有想過，領導不滿意點在哪裡？
01 做正確的事兒很多人覺得工作累，是因為沒有領會領導意圖就去做了，結果做的往往不是領導想要的事。
在工作之前，不妨先問一下，領導到底想要什麼？如果你是領導，你希望員工怎麼做？
很多時候領導的格局訊息，是你不知道的，所以一件任務都會有產生的背景，只有把這些背景搞明白，你才能真正知道領導的意圖，所以如果你覺得累，不妨先停下來想一想。
02 正確的做事正確的做事是效率最高的方法，用正確的方法，能用最少的投入，換來最佳的效果。
領導要考慮的事情很多，很大一個成份就是成本。
做一件事花費的成本很高的話，領導當然會不滿意。所以光做事是不行的，還要用最少的投入做成事，這可一點都不簡單。
03 質量事情不是做完了就完事的，還有個重要的指標，叫質量。
如果只是對付或者隨意應付，相信我，領導是能看出來的。所以既然辛辛苦苦付出了努力，那麼就努力讓結果質量做到最好！用質量來說話。
千萬不能只完成任務，不看結果，越是高階的領導，越只看結果，他們並不關心過程中你付出了多少努力，結果不好，那就是不好。
04 溝通很多時候上下級的問題在於溝通。下屬不好意思問，領導不好意思說。
所以領導不滿意也不說出來，下屬亂猜測，互相沒有信任，更別說支援了。
關鍵還在於溝通，只有順暢的交流了雙方的想法，才能找到領導不滿意的真正原因。
趙四有句話非常好，世界上沒有什麼事是一頓燒烤解決不了的，有的話那就兩頓。
05 壓力當你工作很累而領導卻很不滿意的時候，其實就是你自己的壓力！
①個人能力：個人能力不足以完成工作，會給自己壓力
②未來焦慮：對自己的未來抱有明顯的焦慮想法，認為自己的未來變得不好
所以可想而知，其實你面臨的問題就是如何處理壓力！
知道自己在糾結什麼，是不是更容易理解上邊的話了呢？
回覆列表
職場中這是一個很正常的現象，造成這種現象的原因有多種：
第一：可能是員工沒有領會領導的意圖，或者領導沒有表達明確自己的需求，且該員工因為個人性格不善於溝通，所以就按照自己的理解去工作，結果做出來的工作與領導原想的不符，領導肯定是不滿意的，所以在工作中不要按照自己的領會去工作，工作之前要充分和需求方（即領導）溝通，這樣工作才會事半功倍。
第二：個人能力不足，在領導明確表達了工作需求，員工也充分了理解了工作內容，然後領命去兢兢業業的工作，但是因為是自己的不擅長領域或者因為初次做或者其他原因，導致工作結果不符合領導的要求，領導肯定也還是不滿意的。所以工作中千萬別不懂裝懂，不會裝會，如若不在自己能力範圍之內，勇敢的向領導說不，領導不會吃了你或者炒了你，反之如果因為能力不足且沒有表明而耽誤工作，很有可能會炒了你哦！還有就是虛心向有經驗有能力的同事或領導請教，正所謂虛心使人進步，所以不用不好意思，也許你擅長的剛好是對方的短板呢！
第三：其他原因：如工作量大，導致完成工作質量不高，像這種情況也需要像領導說明，申請其他同事協助或者將此工作分派他人等。或是身體原因，每個人的身體都有承受能力的極限點，如若前天剛好加班或者沒有休息好，都會導致身體疲憊，雖然工作量不是很大，但是卻感覺很累，那就需要調整自身狀態了。
總而言之不管因為什麼原因導致工作沒有做好，領導對工作結果不滿意，不管有多累，儘量做到不抱怨，不要因為情緒問題而影響這個工作進度，積極與上級溝通，爭取在規定的時間拿出高質量的作品。