只給你許諾，就是不兌現。這種老闆就是自私，沒有利他之心。

也許我們感覺老闆沒有兌現，或許是我們自己自私片面，萬一是我們能力不足，不足以得到自己想要的回報呢？

怎麼判斷上述兩種情況，就用一招:看看您的老闆有沒有追隨者？

如果有，而且都是3年以上的老人，那您就該考慮自身原因了:能力有待提高。，多多學習呦！

如果沒有，單位的員工更換頻率快，中層幹部沒有工作兩年以上的，那您就可以考慮辭職了。找個自己或家裡的任何理由都可以，畢竟您的前途比什麼都重要。

辭職本身就是對上一段工作的結束。如果下一段工作比這一段工作更好，就是完美！如果後一段工作還不如原來的工作，那就不完美。

至於說辭職的過程是否完美，個人覺得既然已經決定離職，就要做到快刀斬亂麻，就可以了。

阿里巴巴的馬雲曾說過：離職不外乎兩點，一點是錢，沒給夠，另一點是心，受委屈了。下個工作錢能給夠，心不再委屈，抓緊收拾行囊，轉身離去吧！

如果非要給離職過程貼上“完美”的標籤，那就做好以下幾點：

不管在企業工作時間多長，畢竟曾經工作過，尊重也好，職場規則也罷，寫一封辭職報告還是必須的。

2.做好工作交接單

無論想走的心多麼急迫，這個工作是必須要做的，這也是職場規則之一。寫好交接單既便於繼任者快速接手，又為自己的工作畫上句號。同時，既然是繼任者，肯定是同行，你交接的好，一方面他會在這個單位仍會提你的名字：這哥們夠意思！哥不在江湖，仍有傳說。另一方面，贈人玫瑰，手留餘香，以後難免有碰到的時候，不至於尷尬，而且會很和諧，何樂而不為呢。

3.必要的話稍等一兩天，帶一帶繼任者

每個新到單位的人都希望前任前輩或領導能夠帶一帶他，你去到新單位也一樣，那就帶一帶吧。熟知下部門及人員，同時你也給相處多年的同事打個招呼。熟知下工作環境，也順便回顧下自己的工作歷程。

這是我理解的完美離職，僅供參考，祝職場路上再創新的輝煌！