請注意合同法對租賃合同的最長租期有規定，超過20年的，超過部分無效。

第二百一十四條　租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。假定職工是正常退休，20年的期限應該足夠了。如果到期確實需要續租，可以根據上述規定續約，正常情況下這樣的續約頂多一次，“20年一遇”的事情不算麻煩。但是一個20年的合同，很有可能到期後早就因為公司調整、人事變動、檔案管理不善等原因忘了。不排除20年後忘記續約的事情發生。這個問題合同法也幫你想好了：第二百三十六條　租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。這種情況叫做推定的續租（以區別於雙方主動續約的情況——這個叫約定的續租）。推定的續租對出租人（房東）更有利，因為當事人可以隨時解除合同：第二百三十二條　當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。回到你的問題，這個問題不能僅從純法律的角度來解答：從法律的角度講，可看前文黑體部分；從人情的角度講，老職工由於不懂法，對於為什麼只籤20年可能有顧慮，懷疑是不是以後公司要把房子收回來，這就需要公司來溝通解釋為什麼不能籤無限期合同（當然這取決於公司最開始是怎麼告訴員工這件事的）；從成本的角度講，對於合同的文字，想省錢可以在網上找房屋租賃合同模板，一般的模板即可（工商局應當有公佈，不很好，但可湊合）。但這也不意味著這個事情請律師是亂花錢，律師至少可以從多個方面幫你把關，例如，公司是否需要退出策略（即，是否要保留反悔的權利）？不要急著說不需要。仔細想想。房子所在地的地價有沒有可能在未來大漲？公司換了新領導有沒有可能想馬上擺脫這個合同，把房子挪作他用？土地有沒有可能遇到拆遷？