從畢業到現在已經有5年時間了！雖然這5年過得並不太好。但是…在每一份工作中，我對自己的上司都非常的滿意！所以我從來沒有想過用什麼辦法去扳到自己的上司。你的上司既然有能力做你的領導。說明人家有過人之處！並且在業務能力方面要優於你！倘若你非常不喜歡一個人的話（你的上司）我建議你有兩條路走。第1條：學學你的上司的優點，多跟他學學經驗。當你有一天超過他的時候，不需要扳倒他！你就是他的領導了！第2條：還是果斷離開吧！既然你不喜歡你的上司…你怎麼做都會對你有影響。不如再選擇一個懂你的伯樂！

原來我剛剛參加工作，頂頭上司對我非常器重。按照年紀看屬於我的長輩，什麼事情都是以商量口氣。我為什麼要扳倒頂頭上司呢。再者，扳倒了頂頭上司對大家又有什麼好處?

今天你把別人搞倒了，明天別人把你扳倒順理成章。在利用的驅動下，人性泯滅，你死我活何時是個尾呀！

從職場綜合角度，以及通過我們對此類情況的實際抽調情況來看，既然能夠做你的上司，他一定在一定的時間內以及在專業或者綜合能力強勝你一籌。上司既然在綜合能力上比你強，你再勤勉踏實地追趕，自然也是短時間內無法達成所願了。在這裡我不妨給你出個主意，讓你與上司各得其所。

俗話說，“只要鋤頭舞的好，哪有牆角挖不倒”。首先，找幾個獵頭公司，把你上司的電話告訴獵頭，讓獵頭把你的直接上司挖走。為了保險起見，也為了儘快達成所願，你可以向獵頭支付一筆費用，通過助力，讓獵頭儘快地把你的直接上司挖走。

退一萬步來講，即使你上司不能被挖走，他心裡搞的也不在了工作狀態。如果你確實能力勝過他，而不是你心存惡意的嫉妒賢能的話，他離開了，你潛在可以接替了他的位置。不過，這招有點不太地道，有很多職場人都在用的一招哦！

我從來沒想過用什麼方法去搬倒上司，我只想通過自己的努力讓領導給我分配的工作漂亮的完成，成為領導的得力干將、領導升職自然我也就升職了、人都是互相、幫助別人就等於幫助自己