離職原因有個人也有公司。公司層面得不到更好的發展，個人學習不到更多的知識，迴圈重複的工作會讓人有惰性和厭煩。

工作三年表現應該還是可圈可點的，這個時候如果沒有得到理想的職位，或者近期受到小打擊，加上自己的過於自信，還有外界的誘惑，跳槽理所當然，所以才會產生這種想法。可是，理想是美好的，能否如願很難說。

在婚姻生活上有"三年之癢和七年之癢"的說法，也就是情感和熱情上的疲憊，很正常。其實換換心情或增加點共同愛好，就解決問題了。因止離婚，甚至給出軌找藉口，最蠢！

工作也是同一道理。

須要注意的是，“許多人"是事實還是你的想象？是不是想讓自己的困惑的理由成立，而心安？其實沒幾個人這麼想。

工作是人生的終身大事，人不僅要靠工作維生，還要從工作中體驗生命意義和價值。

在一個單位上班三年，工作經驗也有了，能力也上來了，自己的待遇還是原地踏步。看不到上升的空間，就會有離職的想法。

因為工作三年的時候已經開始對這份工作有一個全面透徹的理解。

自己在這份工作上得前途大概也能預測到，而且工作上能學到的東西好像已經學的差不多,就是工作上已經到了一個瓶頸期或者突破期，這時候可能你的地位不上也不下，每天的工作內容又是重複的那些。會有一種厭惡感，同事也就是那些同事，人一點沒變，公司的體制你也瞭如指掌。

這時候你可能會嚮往一個新的環境，想接觸一些新的工作，認識一些新的人。

而且三年不足以能讓人進入一個安逸期，很多人會考慮到不能這麼繼續混下去了，會選擇一個新的平臺或者新的行業。

在職業生涯規劃中我們說357階段

3年:在一個職位上待3年這個職位可以說基本技能都掌握了，如果你做的好或者出成績，上級認可你的工作，你可能還是能堅持也做也有信心，而企業在三年內的員工會進行一個評估，如果這個員工有能力，貢獻值高，可能加薪和升職進行培養。而你離職想法很強烈是因為工資滿足不了一個熟手，其次上升無望，工作沒有新意，進入疲勞期離職尋找其他平臺，也很正常。

5年:5年的員工，要嘛就是高管、要嘛就是公司的核心成員。企業對於在公司5年的員工，想要留住就要給他有挑戰性的工作，給他和完成任務後的相匹配的收入才能留住人才。

7年:對於7年的員工還在你公司屬於老人了，如果公司認可老人的工作，我認為你需要給老人適當的股份，讓他成為企業的主人，這樣才能跟著公司一同發展前行。

謝邀：事實真是這樣，三年前有些人透過校招進入製造公司或網際網路公司，他們對行業還不是很瞭解，沒有學到一技之長，有些人在三年的學習和成長過程中，有些人學到了該學的知識，夲公司沒有所學的新知識，沒有上升空間，有些人在公司透過學習和系統瞭解夲公司的體系，並不是自己喜歡的工作，所以三年後無論那類員工都是離職最強烈，最解決約時間點。

我就是在畢業入職三年之後離職的，其實原因沒那麼複雜，這裡分享一下我的感受。

找工作的時候，你們一定注意到了，大多數公司對於行業經驗要求一般都在兩三年左右，高一點的會是五年。三年的時間，各方面積累已經達到了一種臨界狀態。這個時候，換工作，簡歷上有拿得出手的工作經驗。

剛入職場的人都是充滿幹勁的，渴望挑戰，不安分。

一般來說，很少有公司會將一個畢業三年的人提到特別高的位置上，除非是能力十分出眾的，但那種人幾乎是萬里挑一，並且，那種人對自己的職業發展有很嚴謹的規劃，所以工作三年就想離職這樣的情況一般不會出現在他們身上。

那麼，現在的公司短期內無法滿足自己的發展慾望，自然只有透過跳槽來解決了。

這對人才市場來說，其實是好事，人才的流通，就像貨幣一樣，流動才有活力。所以現在很多公司都喜歡從外部引入人才。

很多人剛入職的時候，其實是不大確定自己的職業目標的，並不知道自己喜歡什麼樣的工作，適合做些什麼。

但是三年的時間，足以讓大多數人找準自己的定位，許多人會在這個時間段裡換工作，轉行。

這其實也是明智之舉，如果你不喜歡這個行業，確實沒必要在這個行業三年又三年地浪費時間。

雖然當前社會，對年輕人離職一直詬病不止，但是老一輩的人又如何知道年輕人的想法呢。

離職從來都不是一件草率的事，相信每一個離職的人都是經過深思熟慮的，未來在自己手中才叫未來，別人口中的未來只能叫回音，聽聽就算了。