必須分場合，當著外人面，應該叫職務，就你兩時，當然隨便些。不過也分人，有些人一旦得道，可能變得你都不認識。

這個很好啊，只要做到上班的時候以領導對待就可以了，下班後仍然是朋友，其實領導是朋友對自己更好，只要你沒有什麼企圖，關係很好維持的。

你心裡就是這樣想，在公司或廠及事業單位你在上，回家你就在下了，放開心裡，嘿嘿

既然是朋友，在工作中應該全力支援他，不要眼紅和嫉妒。你真心支援了他，相信他也會鼎力幫助你，使你得到更多的機會，努力造成雙贏。平時更好加深友誼。

我認為不管以前是好哥們兒還是普通朋友，稱呼和稱謂都要有所改變，有人會認為這是虛的.假的.做人做事不坦然，殊不知多少人和事都是因為角色.自我定位.給搞砸的。生活交際中可以隨意一些，但也要有言行底線，工作中一定要言行克己。除非你們所在單位的或公司的管理文化超前像“位元組跳動”公司的企業文化一樣可以暢所欲言。否則最好還是遵守哪些不成文的潛規則。

在公司工作中尤其是當著與你平級或你的下級面前直呼你的哥們兒名字或者哥們兒，那你哥們兒的心裡會怎麼想，你的平級或下級又會怎麼想？這都是要考慮的。這對於你哥們兒的今後管理工作肯定會有影響，而你的這種言行對你的下屬也會影響，將來管理工作時必定會產生阻礙，工作就是工作時需要嚴謹的態度。如果每天都是稱兄道弟講人情，工作將無法繼續，老闆也不會答應。另外老闆最忌諱的就是這些不能掌控的東西。

所以在什麼時間.什麼地點.什麼稱謂，都要恰到好處的表達。這樣對你對你哥們兒都有好處。在不給別人找麻煩的同時也不給自己找麻煩。生活與工作一定要區分開，私下裡怎麼都好辦，工作中就要有工作的態度。

我覺得，這要看心態，心態好，就無所謂怎樣稱呼，既然是哥們，物以類聚，人以群分，是時間的流長，使人心之間的距離接近的，是千萬次的回眸，心靈的窗戶，濾掉萬千人們，找到哥們在那燈火闌珊處的，沒有心與心的感應，沒有共同的價值觀，共同的愛好，是覓不到知己，成不了哥們的。與此說明，那些不是哥們的周圍的同事們，是應該知道，二人之間的關係的，二人之間沒有虛偽，沒有做作，沒有別的雜質摻和，出於自然和純潔的叫法的，哥們當領導了，別的下屬，是應該叫他某領導稱呼的，作為你，如果不叫他官職，旁邊的人聽到了，也不會有什麼特別刺耳的感覺。

這是多麼美好的的關係，簡單又自然，讓心放空放寬，不需要讓本己負荷滿滿的小小之心，吊上又一個沉重的糾結。

自然的叫，對當領導的哥們，帶不來一絲一毫之影響，他完全可以幹他的，他有多大能力，就能給他自己，贏回多大榮光。

但跟過去一樣的叫，可以嗎？能嗎？回答是，不太可能，不可以！首先，這種不可以，是自己認為不可以，哥們必竟是有身份的人了，作為朋友，雖然對哥們的吃喝拉撒都知道，對哥們的正能量負能量都知道，對哥們當上領導，會來一句：“是這個東西啊！”正是因為對哥們熟稔得再也熟悉不過了，才會立馬想到以後怎麼叫他呢？就像二口子大多數叫對方名字，叫老婆長老公短有點肉麻一樣。這個問題，我覺得是一個正常的人提的正常問題，你是一個尊尚良俗規範的人，是一個尊重別人的人，是一個不摘別人帽子的人，是一個提高領導威信的人。

作為當領導的這個哥們，他也不喜歡你像以前一樣，擺著別人的面，有下屬叫他大名的，人被領導時，顯得麻木不仁，一旦能領導了別人，是隻要在自己管轄權內，是要把領導的身份，用到極致的，即使他只管一個人，他也要用到極致的，所以，哥們當領導，他看過來的眼光，首先你是下屬，其次是朋友，換別人當領導也是這樣的，至今為止，有人不想當領導，但沒有一個真正不想當領導的。別人好了，尤其是身邊的人好了，人就有了嫉妒性，哥們兒當領導了，自己在他手底下幹，就不自在就覺得面子下不了，就想逃避去另尋它求，其實都是心態不好的表現，說穿了是嫉妒性在作怪，這不承認也得承認，說好一點，是心態不成熟，但歸根結底就是嫉妒心的毛病，要不，多年的哥們在領導你，他跟你過不去了嗎？如果真正有好心態，有一顆巴不得和朋友近一點的心，真正每天眼對眼臉對臉，看著哥們怎樣在發揮領導的能力，他更好了你衷心的高興，他退步了，你尋找他退步的原因，並鼎力協助他工作，這才是不嫉妒，好心態，真哥們，全公司上下都為你喝彩。如果是這樣，那這句是人都知道的“朋友看不到朋友好的"負能量人性，將讓人重新認識"此定評是不正確的"，你也是用自己的實際行動，徹底反叛這一人性的人。這樣去做的人，一定會給自己帶來極大的好處的！祝你成功！

分

快分

馬上分

趕緊分清楚

不分有你好看滴。