無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有確定勞動終止時間的勞動合同。簡而言之就是勞動合同中沒有例如“本合同有效期幾年”、“本合同截止某年某月某日截止”等字眼。至於在什麼情況下勞動者可以和用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，勞動合同法規定有以下幾種情況：1、本著意思自由原則，用人單位與勞動者雙方協商一致，在訂立合同時可以訂立無固定期限勞動合同。2、以下幾個情況當勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位應該和勞動者訂立：(1)勞動者在一個用人單位連續工作滿十年的；(2)勞動者在同一用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年時，用人單位才開始第一次和勞動者簽訂勞動合同的；(3)用人單位和勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，又續訂勞動合同時，勞動者沒有法律規定的用人單位可以單方面解除勞動合同的違法情節或者勞動者有不具備勞動條件資格的情況出現，比如試用期被開除、由違法亂紀行為、損害公司利益、負傷治療後不能勝任任何工作等。3、自勞動者在用人單位工作之日起滿一年，用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以上就是法律規定的勞動者可以提出簽訂無固定期限勞動合同的情形，但是無固定期限勞動合同並不是一直有期限，它同樣遵循勞動合同法中合同解除的法律規定，任何時候用人單位或者勞動者發現彼此有違約行為、違法侵權行為、違反公司規定的行為等法定解除合同的行為出現，都可以解除無固定期限勞動合同。所以無固定期限勞動合同並不是勞動者永不失業的護身符，也不是用人單位的緊箍咒，任何形式勞動合同都的以遵紀守法為前提，只有遵紀守法的行為才能無固定期限的存在下去！

什麼時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。籤無固定期限勞動合同的條件：

一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

需注意以下問題：

第一、必須在同一單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;

第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，即沒有出現用人單位可解除勞動合同的法定情形;

第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意願，不能簽訂無固定期限勞動合同;

第四、勞動者提出訂固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。

勞動者在用人單位連續工作滿十年的，就有條件簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同是非常重要的東西，因為勞動合同產生的糾紛也非常的多。

樓主好。

簽訂無固定期限勞動合同需滿足以下幾個條件：

1、在同一家任職機構連續工作10年以上，勞動合同自動轉為無固定期限；

2、在同一家任職機構簽訂和續簽勞動合同一次，第二次續簽勞動合同時，勞動合同視為無固定期限勞動合同；