過年紅包或者年終獎一般公司都會有，不過也看不同的公司不一樣，這個是沒有強制規定的！一般公司都會在年底給員工發放年終獎，以感謝員工一年來的辛勤付出，也鼓勵大家更加積極的工作！但是這不是必須的，但是隻要發紅包或者年終獎，一般每個員工都會有的！

這要看具體的情況。如果紅包人人有份的話，我覺有一個方式，還算可以參考。

作為老闆，春節時，總有論功行賞的意思。老闆錢發了，也要發得有些意義。這時老闆和員工互動感，參與感就很重要了。

這個方式就是發了紅包，順便帶過每個員工在過去一年的，讓老闆印象深刻的表現，以表揚發揚正確的工作方式為主，打趣調侃無傷大雅的工作當中的趣事糗事為輔。這樣可以帶來幾個積極的影響。

第一，參與感。

如果人數有限，儘量每個人點名。如果人數太多，就抓抓典型。這樣員工就有了參與感。

第二，互動感。

被點名的員工，總會發表一些感謝的意見，互動性就起來了。再加上一些工作中的趣事，大家快樂情緒也起來了。

第三，員工的積極性。

透過這樣的方式，員工們會覺得自己的辛勞，老闆平時不說，其實心裡洞明的。也會反思，平時犯的錯誤，也一定會被老闆看見。這樣會促進在下一年的工作態度。

最後，當然，不一定我的建議就是對的，更多還得從公司的實際情況出發