國家天天愁大學生就業，誰會關心你一個小孩子，要學歷沒學歷要經驗沒經驗的？

再說，不管是什麼專業，技術學精了，都一樣吃香的。

這樣的提問只會引來一堆培訓機構的託，

成天如附骨之蛆的發廣告拉人全國上下天南海北的跑。

肉麻的鼓吹低門檻高就業的神話。

賣學歷發證書撒工作，要什麼都有，

沒有基礎沒有條件也上，滿足所有想象力的讚美之詞，

現身說法/道聽途說，自己/朋友/親戚多麼感激涕零五體投地。

那些人就靠發廣告拉人，天天翹首等著你來自投羅網。

天天盼著你聽了他們的口若懸河，給他們帶來豐厚的利益。

而我們這些對廣告深惡痛絕的網友，圖你什麼？

除非你是等著發廣告被就業的，

不然大可以改名換姓隱藏身份虛構一份簡歷，

看看對方自稱的名企也好，培訓機構本身也好，

有沒有公司對你青眼相加非你不要。

那幾萬塊錢學費，寧願拿去託關係，找個專業公司實習。

只要你表現出吃苦耐勞、勤奮好學，那你肯定可以學習到很多實用的東西，

這個比任何以教學賺錢的培訓機構強多了。

如果找不到關係，那也沒關係。

搜尋相關的公司，去選擇你心儀的幾家，

然後打電話、投簡歷，相信會有結果的，畢竟你是免費的勞動力啊。

現在，有些90後頻繁失業，工作換來換去都在原地打轉，那麼，90後如何規劃自己的職業生涯，快速提升自己的職位和能力呢？

根據職業生涯的快速成長經驗，尚恩建議以下幾點：

1、要未雨綢繆，規劃好未來1-3年的職業生涯，要結合自己已經做過的行業進行選擇，確定自己適合幹什麼，然後朝著一個發展目標找工作，並在這個維度上提升自己的專業能力。通俗點講就是換工作，不換行業或不換部門。比如：覺得自己適合做文員或內勤，就在人力資源和行政上發展自己的職業能力，覺得自己適合做銷售，就在銷售上發展自己的職業能力，且不要跨行。

2、不管哪個維度進行發展，都要提升自己在這個維度下的專業能力，如銷售代表-銷售主管-城市經理-區域經理-省區經理-大區經理-銷售總監；操作工-組長-班長-車間主任-生產部助理-生產部經理。不管自己處於什麼層次的專業能力，都一定要讓自己儘快成為下一個晉升崗位的適合任選，因為機會永遠是留給有準備的人。

3、在選擇企業時，也要有明確的目標。在基層崗位時，盡一切可能選擇大型集團或知名企業上班；如果在基層做了2年，仍沒有得到理想的崗位並且短時間內沒有合適的機會晉升，就應該主動跳槽，跳槽前把上級主管的崗位職責和上級主管如何開展日常工作等方面儘量熟悉，到中型企業或中大型企業去面試部門主管時，才會有比較多的機會。因為你在大型集團基層時的工作經驗，對於中大型企業是非常有吸引力的，也就是完全符合中大型企業的用人標準。

4、給自己設定好發展目標，在一個企業做1-2年仍沒有提升，就要提前考慮換工作，每次換工作，一定要挑戰高一級別的崗位，切記達不到目的就不換工作或者繼續應聘，哪怕讓自己花2個月尋找工作，也要直到面試成功為止。特別強調的是，在換工作時，是自己主動挑戰新的工作，而不是被動解聘。如果是主動挑戰，那麼，你在面試和選擇企業時就會有較強的信心、較好的狀態和充足的時間，以便讓自己選擇一個比較滿意的企業。

6、要成為“麵霸”。簡歷完整度和麵試技巧是新崗位的敲門磚，所以，首先要總結自己的簡歷有沒有需要精進的地方，並熟練的用3分鐘就能把自己的工作經歷清楚的介紹出來；面試前要適當瞭解應聘企業的情況、崗位要求等，並多演練在面試時的禮儀、禮節，甚至是握手的力度和節點把控等等，面試後，要多總結有哪一類的問題沒有回答好，怎麼回答會更完美，一定要把自己培養成麵霸級的實力，才能在面試時脫穎而出。

7、得到理想的工作崗位後，要儘快彌補工作經驗不足的短板，加快學習新崗位的標準要求，迅速提升自己的實操能力。未來1年以上的時間，一定要在完全勝任甚至超越現有崗位的標準後，再考慮挑戰新的崗位，切忌一山望著一山高，反而害了自己。

8、至於職業經理人的職業道德和素養，需要長期的學習和實踐，養成成功者的特質（包括三商：智商、情商、逆商），才能在不斷提升的工作崗位上得心應手、八面玲瓏，拿到豐厚的薪酬。

答案就一句話，也不知道能不能透過優質評審。

為什麼不是從今天開始改變自己？明天改變是要挑個黃道吉日嗎？