人才的定義很寬泛，簡單來說，能幫助企業解決問題的人就是人才。

學歷和能力雖然沒有必然關係，目前還沒有一套體系能夠從海量的人當中甄別人才，所以才會設定學歷、經歷等因素來篩選。從機率上說，高學歷的智商和學習能力應該沒有太大的問題，所以在一群高學歷的人當中篩選人才相對於從一群低學歷的人當中篩選人才機率更高。這麼說這個問題有點確實有點殘酷，然而這就是現實。

從我們國家來說，推行大學教育很多年，越來越多的人擁有高學歷。但占人口的基數還是太低太低。這不就是給沒有高學歷的人足夠的發展空間嗎？沒有高學歷就要有過硬的本領，再說在職期間也可以參加學歷教育，不管質量如何，至少證明自己在努力改變、努力上進。

希望以上的回覆能幫到你

人才的範圍很廣，定義也非常大。小到小企業的業務主管，大到國企高管甚至是科學家們，都可以說是人才，但企業範圍內，究竟是比較關心是否擁有高學歷還是其他？我認為，這其實並不矛盾，因為企業招聘，並不清楚你是否是人才，只能透過基本的硬體來判斷，那麼高學歷就成為一個進入企業證明自己的通行證。

1、高學歷就肯定是人才嗎？我覺得並不見得。有的學生大學剛畢業，工作經驗畢竟還淺薄，對企業來說，還需要對他進行一些基本的培養和技術培訓。所以這時對企業來說，高學歷還不能稱為人才。但高學歷的人往往更容易成為人才，因為有較硬的通行證，比較容易成為企業重點培養的物件，就更容易獲得人才的評價。

2、剛進入企業肯定看學歷，但時間長了就得看技能了。有的人心思往往不在工作上，即使高學歷畢業，但對所在工作不感興趣，沒有注重提高自己人的工作技能，這樣的人即使有高學歷又如何能企業需要的人才呢？所以學歷只是進入企業的通行證，但時間一長，就需要看個人的素質及後來的努力了。

3、沒學歷的人才其實並不少，但高學歷的人才起點要高。我們身邊總有一些比較厲害的人，在職場上，在企業裡混得如魚得水，但學歷並不高，這樣的人也可以稱為人才。但高學歷的人才不但要更多，而且起點要更高，因為學歷的原因，一旦他們透過更多的努力，成就往往也比低學歷的人要高得多。

先來回答你什麼是人才？我覺得人才就是那種根本不需要別人去發現他，他自己就能找準機會，創造機會發家致富的人。

從另一方面來講，人才是一個很寬泛的概念，從去年開始，各二、三線城市都開始引進人才，它們對於人才的表述是，本科以上，年齡不超過45歲，而有的城市條件更寬，只要大專畢業，符合年齡條件就可以落戶，你說這是人才嗎？如果這算人才的話，那我們就可以總結出來，只要是受過好的教育的年輕人，就是人才！

再來回答有多少企業關心是否擁有高學歷？

1、國有大企業、世界500強的公司對於學歷的要求較高，如果沒有高學歷，連面試的資格都沒有。

2、中型企業對學歷有要求，但是同時也會注重個人的能力，如果你確實有能力的話，可以提供一些資格證書，好多還是會給面試機會的。

3、私營小企業，有的是不需要學歷的，有些雖然對學歷有要求，但是如果能力突出，學歷是可以適當放寬的。

至於有多少企業關心員工是不是人才，那我覺得99%的企業會關心，企業招聘員工的目的是什麼，是為企業創造財富的，如果員工無法勝任企業的工作，那就無法為企業帶來價值，帶不來價值的員工又怎麼能稱之為人才呢？所以，如果想讓自己成為人才，那就需要提升自己的價值，是人才到哪裡都會發光的。

人才就是德才兼備的人;有某種特長的人。

一個人的價值視才能而定，一個人究竟是能成事或者不能成事，只要看他的才能就知道了。

人才大致可分為大器、中器、小器三種。大器之才，即使工作繁重，也毫無怨言，不會拘泥在小事上。該做的事一定全力以赴，對於沒有價值的事不會耿耿於懷。該說話時就抒發己見，不該說話時，就保持沉默，能適時地進退。這種人，將來成功是可以預知的。因為，他已具備了領導才華。中器之人，平時雖如大順者般態度大方，可是一旦面臨抉擇，就會左右搖擺，舉棋不定。小器之才，為人處世多以自己為中心，遇有不順心的事就大發牢騷，甚至譴責他人，聽不見別人的忠告，最終也只會失去別人的信任與幫助，只剩孤芳自賞的份了。

人是公司最好的產品。一般產品，對於廠家來說不過是換取金錢，而人這種特殊商品對於本公司來說，除了創造價值之外，還能夠激發出企業團結協作的巨大潛能。

荷葉剛剛露出水面一個小小葉角，早有蜻蜓立在上邊了。好的人才一出現，就會被企業所發現。

當今的市場競爭，與其說是產品的競爭，不如說是人才的競爭，而人才的競爭，歸根到底是人的智力較量。

有什麼樣的人才就有什麼樣的企業。