在國內，大部分的工廠都有周期性，所謂週期性，就是有淡旺季之分，淡季的時候訂單不飽和甚至沒訂單，而旺季的時候訂單充足，工廠恨不得工人24小時“連軸轉”，可能大家會想既然生產有淡旺季，為什麼在淡季生產訂單不飽和的時候不願意給員工放假，而是讓員工去車間打掃衛生？ 1、搞衛生有利於對裝置的維護

沒訂單不放假，讓搞衛生這個很正常，基本上大部分工廠都會有這樣的事。現在國內製造工廠90%以上都在推行5S（有的6S、7S…），這裡就不具體說做5S的好處了，其實透過5S搞衛生，如果需要搞的徹底，就需要將裝置部分拆卸，對內部進行徹底清潔，在對裝置拆卸清掃的過程中，就有可能發現平常在表面上看不到的問題，進而對裝置維修和維護處理，避免在生產旺季的時候裝置出現問題而影響到生產。

2、有利於員工保持工作狀態

大家應該都有這樣的感覺，公司每年春節都會放假，等收假後大家到公司上班，基本上都很難馬上進入工作狀態，需要有幾天甚至更長的過渡期，也就是我們所說的“假日綜合徵”。

對於工廠是同樣的道理，一旦放假，員工就會進入放鬆狀態，而工廠一旦有訂單肯定要工人馬上投入生產，如果工廠給員工放假，等要開工了，員工就需要一定時間才能進入工作狀態，精神也不易集中，產品質量問題也會較多，這對於工廠是不利的，工廠情願讓你在工廠打掃衛生，最起碼這也是一種工作，可以讓工人在接到訂單馬上進入工作狀態投入生產。

3、有利於隨時恢復生產

因工廠也不確定什麼時候能有訂單，如果給員工放假，員工可能利用放假時間回老家探親、去找朋友玩或出去旅遊等，如果工廠突然接到一批很急的訂單，需要馬上投入生產，然後就會召集員工回來上班，但是有的員工還在外地，車票也不是馬上能買到，一時半會根本趕不回來，尤其是一些關鍵技術崗位，這就給工廠恢復生產造成一定的影響。

不放假讓你在車間搞衛生其實就是讓員工隨時待命準備投入到生產。

4、有利於留住員工穩定員工隊伍

給員工放假不利於員工的穩定：

（1）員工可能會覺得公司效益不好，部分員工就會辭職去找工作。

（2）員工在宿舍沒事幹，就會出去溜達，或者去人才市場逛逛，現在到處都是工廠在招工，如果看見其他工廠在招工，工資待遇比現在的工廠好，可能就會離職去其他工廠。

（3）現在社會的訊息很靈通，要是其他工廠知道你工廠現在放假沒事幹，而他們工廠缺人的話，恨不得擺個招聘攤位到你們公司門口招工。

這樣就會導致員工流失很快，尤其是一些技術工流失，等要用人的時候，招人也不是馬上能找到，而培養成本比較大，並且不是馬上能培養出來，所以工廠就是沒單做也不放假。

很多工廠甚至在沒活幹的時候也給技術工開高工資“養人”，避免人才的損失。

5、避免管理上的麻煩

有時候工廠員工的娛樂活動很簡單，如果不上班，很多人都是早上睡到自然醒，起來吃個飯，然後出去溜達一下，或打打遊戲，而晚上就喜歡跟同事或朋友小酌幾杯，而在工廠打工的大部分都是年輕人，血氣方剛，少喝點沒事，就怕喝多了惹是生非，給工廠帶了沒必要的麻煩。

還有一個也是工廠非常擔心的，就是賭博，很多人沒事就喜歡打幾圈，打牌肯定少不了需要籌碼，很多人輸了自己的錢還借一屁股債，一方面不利於員工之間的和諧關係，一方面輸了錢的員工上班沒心情，工作肯定做不好。

6、有活幹總比不幹活好

很多人以為工廠因生產訂單不飽和給員工放假了，就不需要支付工資了？其實不然，只要員工還在勞動合同期，因工廠原因造成的放假，工廠還是需要承擔工資的。

《工資支付暫行規定》第12條規定，“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”

站在工廠的角度，雖然現在訂單不足，就算放假了，還是需要給你支付工資，為什麼不讓你來車間乾點活呢？不管幹的多幹的少，總比沒幹活好吧。

【最後總結一下】 綜上所述，我們就知道工廠為什麼就算生產管理脫節，情願讓員工在車間搞衛生，也不願意給員工放假的原因了。工廠肯定是出於自身考慮，一方面能穩定員工隊伍，減少人才的流失，一方面也避免一些管理上的麻煩。

----END----