員工和公司（老闆）是合作的關係，老闆花錢購買你的勞動時間，你出賣勞動獲得收入。老闆希望你在這個平臺上創造出大於工資的價值，直屬領導希望你協助他爭取更大利益。

關於裸辭，我們先自己幾個問題。

1、為什麼想裸辭？

2、根據什麼判斷自身能力不強？

3、如果裸辭，可以忍受多久找不到工作？

1、為什麼想裸辭？

在公司理，最重要的人際關係就是和直屬領導的關係了，如果不能獲得直屬領導的認可與支援，簡直是寸步難行。直屬領導是對人不對事，你必須想盡一切辦法與直屬領導搞好關係。很多時候，即便是言聽計從，也未必能獲得直屬領導的認可，領導要的是用著方便，就像乾隆用和珅。人的認知是有偏差的，你做到100分，在領導看來只有80分，你做到60分，在領導看來只有20分、甚至負分，所以彙報的方式很重要。

彙報要注意及時性和完整性。彙報要及時，比如每天下班前彙報一次，如果不泡麵對面彙報，可以以郵件、微信等方式彙報，一定要讓領導知道自己在做什麼，讓領導覺得自己是可信賴的，尤其是剛入職一家公司，一定要主動溝通來獲得領導的信任。彙報還要完整，讓領導做選擇題，不能讓領導做問答題。任務已經完成了多少，哪些沒有完成，為什麼沒有完成，需要領導什麼樣的支援，最好自己再提出幾個方案，讓領導指點。要讓領導看到你的努力，看到你的專業和職業，因為很多時候，做事的過程比結果更重要。

如果是和同事相處的不融洽，這個根本不是問題，大家只是在一起工作，同事不是朋友，也不是在一起一輩子，實際上一旦離職，同事立即變成陌生人。做好自己，專業、職業就行了。

事的問題

先和領導確認你的崗位的職責範圍，需要哪些能力，再評估自己是否具備這些能力。如果確實是自己缺乏某方面能力，那就缺什麼補什麼，快速提升工作技能，勝任工作。如果是領導安排的任務不合適，可以和領導溝通一下，在溝通之前，須策劃好溝通的方案，溝通的目的，溝通的方式，溝通的過程，不同結果的預案等。

2、根據什麼判斷自身能力不強？

如果是領導說的，那就向領導請教如何提升自己的能力，讓領導指點一下。領導一般都好為人師，指導下屬也是領導的職責，正好也培養一樣感情嘛。

如果是同事說的，那就忽略吧，他為什麼要打擊你呢？肯定是因為你威脅到他了嘛，能力不強的是你的同事。

如果是朋友說的，那要判斷這個人是不是真正的朋友了，真正的朋友要麼指出具體的問題並給出解決的辦法，要麼鼓勵你、給你信心，直接扣個能力不強的帽子，應該是你的仇人吧。

如果是你自己的感覺，應該是你缺乏自信，找出一個點，讓自己自信起來。比如提升演講能力，比如日搭一訕。不自信往往與溝通能力有關。

3、如果裸辭，可以忍受多久找不到工作？

首先評估一下找到新工作的時間，可以去獵聘、前程似錦搜一下相關的崗位，仔細看一下崗位的數量，崗位的要求，和自己的能力契合程度。也可以先投投簡歷，測試一下面試邀約量，有面試機會的話，電話面幾個，找準自己的位置。

如果是體驗生活，家裡有礦，裸辭沒問題。

如果有房貸、車貸啥的，建議還是騎驢找馬。

一般來說，在現在公司遇到的問題，在下一個公司都會遇到，問題不解決，永遠是個問題。反正有離職的意願，不妨放手一搏，在現在的公司折騰一把，把問題解決掉。

關於試用期，以下影片是我的一個總結：

能理解你的心裡，大部分人都是感性動物，衝動會居多一些，所以遇到問題，遇到領導的批評，不想去解決，就有一種此處不留爺自有留爺處的心態。前幾年還是可以這樣，但是2019年，我建議題主和大家都能夠謹慎對待，從去年底開始，很多大廠就在收縮崗位，我也經歷了工作以來，第一次和下屬談解僱，雖然日常工作中多次打了預防針，但是下屬聽到”被裁“時依然情緒激動。

作為家裡沒有礦裸辭的，並且自身能力一般的人，如何應對呢？

如果年紀小，真的可以考慮回爐再造，趁著這1-2年回學校避險，記得2008年金融風暴時，很多人選擇考研再深造。

如果學習能力一般，建議控制下自己的情緒，好好把握目前的工作，多掌握技能，不要推活賴活，積極響應上司的指令，錯的也跟從，保住飯碗，留得青山在不愁沒柴燒。

如經濟壓力不特別大，建議不要著急，給自己兩個月時間專職找工作，尋找合適的崗位，再考取一些證書，提升自己；如果經濟壓力大，能接受降薪，那就找一份工作先幹著，騎驢找馬才是最正確的，千萬不要衝動，控制情緒也成長的一部分。