一是學習培訓制度。該院結合部分機關單位的實際情況，有重點、分批次在區國土局、工商銀行、廣文街道辦等十幾家單位成立了預防職務犯罪聯絡員隊伍，並採取每季一培訓，每月一溝通等方式，定期組織各單位聯絡員進行學習培訓，學習法律法規，圍繞工作要求、工作方法、工作手段等方面進行業務培訓，切實提高聯絡員工作素養。

二是資訊反饋制度。為積極發揮聯絡員工作實效，該院要求聯絡員定期瞭解和掌握本單位有關財務開支、人員配備、落實制度、涉法涉訴、群眾反映強烈的問題等情況，並及時向檢察機關預防部門彙報，按照檢察機關預防部門的要求做好相關工作。對反饋情況，該院由專人負責統計分析，努力做到防範於未然。

三是調查走訪制度。按照預防職務犯罪聯絡員有關要求，各單位的聯絡員定期開展調查走訪工作，瞭解本單位涉法涉訴、違法違紀等情況。同時，該院及時選派優秀幹警到各單位瞭解聯絡員開展工作的情況，幫助解決工作中遇到的問題和困難。

四是聯席會議制度。該院定期組織召開聯席會議，聽取各單位聯絡員的工作彙報，對聯絡員的工作情況進行點評，對階段性工作提出具體要求。同時，要求各單位聯絡員認真落實預防職務犯罪聯絡員工作職責，每月對工作進行小結，每季度進行一次書面彙報，每年撰寫一篇專題報告。

五是表彰獎勵制度。每年結合各單位工作總結對聯絡員的工作情況進行講評，對錶現突出、成績優秀的同志建議所在單位給予表彰獎勵。