如果從個人提升角度看，

1. 眼界>選擇>努力

2.城市>行業>平臺>公司>老闆>個人

3.很多時候人之所以不成功，在於戰略資源的錯位，沒有把自己的長處最大化。

4.不能造勢，便順勢而為，逆勢思考，能抓住一波上升週期的紅利，你便可以借勢而起。

選老闆前先要看行業和公司發展前景，在一個沒落行業和公司你很難有飛躍性的提升。

以上都已考慮，再看老闆，先想明白老闆找你不是來交朋友的，是讓你創造價值的。要想明白你的價值在哪裡？來了是否有用武之地，再看老闆的人品和眼界

第一，所處行業趨勢好。只有老闆賺錢了，員工才有更大的機會賺到錢；比如現在你不大可能選擇報紙這個行業，因為現在人們基本不看報了。

第二，文化修養高的。老闆文化修養高，才有可能具備更好的法律意識和職業素養，對員工的職業利益和發展規劃更為注重，誰不希望自己有更好的發展呢？

第三，格局寬廣的。有格局的老闆，不與員工斤斤計較，對員工利益的維護毫不含糊。

第四，有明確的目標和宏偉的藍圖。員工不僅在工作，還能看到自己擁有前途的未來是很重要的，能夠把這些清晰地傳達給員工是優秀老闆的很厲害的特質。