從我的角度來看，如果想要提升自己的薪資待遇，最主要的一點還是個人工作能力的提升，這句話可以用來回答題主的兩個問題，但是應該如何去做，需要怎樣努力？這個就體現在工作的日積月累上了，其實我們只要細心觀察，不難發現，不論是在生活和工作中，人與人之間的交流和聯絡，更體現在兩者的利用價值上。當然這個詞是有些不太恰當，但是在工作中，一個員工不論是漲薪還是提職，更多的決定因素就是他給自己所在的公司或者老闆帶來了更大的效益，而對於這種能夠提高公司效益的員工，老闆也都非常的重視，這只是一個很簡單的例子，可以參考你自己周圍或所在公司的情況來做對比。理論方面的東西講完了，來點乾貨吧。題主其實最主要的還是想問應該如何努力？我給一個具體的意見，假設現在自己的工作崗位確定，為一名設計師，那現在最應該做的就是利用好每一次領導所派發的任務，真正的去精益求精的完成，而不是三言兩語草草了事，或者周圍同事有更好的方案也可以參考，不段提高自己的設計師水平，或者也可以選擇自己報班或者看書去不斷學習不斷精進，增加自己作為一名設計師的靈感，在不久的將來，一定能看到你想要的結果，結果可能就是：花費了一段時間的精力→提高了自己的設計水平→在某次提案中自己的設計脫穎而出得到領導賞識→你願意花費更多的時間在自我提升上→從而形成一個正迴圈，而提升薪資待遇只是變成了一個必然的結果，日後即使跳槽到新公司你依然不會混的太差。但是我所說的這一切，都有一個很重要的前提，就是在你看完這篇文章後真的去願意改變，而不是三分鐘的熱度，提高薪資是一個漫長的過程，一切的前提還是以你的個人能力為主。 能改變你生活現狀的人，只有你自己的行動力，不然再多的雞湯也拯救不了生活。謝謝
從我的角度來看，如果想要提升自己的薪資待遇，最主要的一點還是個人工作能力的提升，這句話可以用來回答題主的兩個問題，但是應該如何去做，需要怎樣努力？這個就體現在工作的日積月累上了，其實我們只要細心觀察，不難發現，不論是在生活和工作中，人與人之間的交流和聯絡，更體現在兩者的利用價值上。當然這個詞是有些不太恰當，但是在工作中，一個員工不論是漲薪還是提職，更多的決定因素就是他給自己所在的公司或者老闆帶來了更大的效益，而對於這種能夠提高公司效益的員工，老闆也都非常的重視，這只是一個很簡單的例子，可以參考你自己周圍或所在公司的情況來做對比。理論方面的東西講完了，來點乾貨吧。題主其實最主要的還是想問應該如何努力？我給一個具體的意見，假設現在自己的工作崗位確定，為一名設計師，那現在最應該做的就是利用好每一次領導所派發的任務，真正的去精益求精的完成，而不是三言兩語草草了事，或者周圍同事有更好的方案也可以參考，不段提高自己的設計師水平，或者也可以選擇自己報班或者看書去不斷學習不斷精進，增加自己作為一名設計師的靈感，在不久的將來，一定能看到你想要的結果，結果可能就是：花費了一段時間的精力→提高了自己的設計水平→在某次提案中自己的設計脫穎而出得到領導賞識→你願意花費更多的時間在自我提升上→從而形成一個正迴圈，而提升薪資待遇只是變成了一個必然的結果，日後即使跳槽到新公司你依然不會混的太差。但是我所說的這一切，都有一個很重要的前提，就是在你看完這篇文章後真的去願意改變，而不是三分鐘的熱度，提高薪資是一個漫長的過程，一切的前提還是以你的個人能力為主。 能改變你生活現狀的人，只有你自己的行動力，不然再多的雞湯也拯救不了生活。謝謝