每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是這樣算出來的：全年日曆天數減去公休天數，再減去法定節日天數，然後除以12個月。全年日曆天數：365天公休天數：全年52個周，每週休兩天，52*2=104天法定節日：元旦1天春節3天五一節3天國慶節3天 共10天每月應工作天數=（365-104-10）/12≈20.92（天）

題中的20.92天是指月平均工作日，用於計算日工資標準。

月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：

1.全年工作日天數 = 全年公曆天數365天 - 全年法定雙休日天數104天 - 全年法定節假日天數10天 = 251天

2.月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整為21天，下同）

3.日工資標準 = 月工資標準 / 20.92

從上述計算公式可以看出，全年365天中，只有251天是帶薪的，法定休假日（含雙休日及法定節假日，下同）是不帶薪的。

所以，如果連續請假中，包括了法定休假日的，由於法定休假日本身就不帶薪的，則在扣發請假工資薪金時，不能將法定休假日作為缺勤處理，否則將導致重複扣款。

一般的，採用20.92天計算日工資標準的單位，在計算應發實發工資時，採用的計算公式為：

1.單項假期請假天數 = 該假期工作日請假天數（不含法定休假日）

2.某假期請假扣薪額 = 該假期請假天數 * 日工資標準 * 扣薪係數

3.全部假期請假扣薪額 = 各單項假期請假扣薪額之和

4.當月應發工資 = 月工資標準 - 全部假期請假扣薪額 + 獎金、補貼、津貼等其他工資專案

5.當月實發工資 = 當月應發工資 - 各項工資代扣款（如社保金、住房公積金、個人所得稅等）