當然可以有 能被稱為設計師的 就一定是有自己的特色和風格 如果沒有自己的想法 還怎麼去設計呢

無論是年輕的還是年邁的設計師，最首要的是必須保持一顆富有創造的心。不能停止你的思想。也許你在面對客戶的時候感覺客戶說什麼你只能做什麼而感到苦惱糾結。這個需要一個思想轉變，既然客戶有要求，那就根據客戶的要求去完善你的想法。你是為客戶服務，不是為自己。針對不同客戶做出不同的應對方法，這也是對你的一種考驗。

想法，也分什麼想法。把你的想法融入到客戶的要求裡去，就是成功的。

做設計創意是很重要的，但是很多設計師在工作中都是老闆要求做什麼樣就做什麼樣，遇到這樣的情況如果老闆好溝通就可以加入自己的想法設計在裡面，如果老闆在太過於強勢就按照他的做唄，只要他給你開高工資。

這個問題我來給你一些參考意見，設計這一行和年輕不年輕沒有太大的關係，主要是閱歷，設計本身就是來自對生活的感悟，我就經常對自己說每一個設計都是有自己的靈魂的，設計的每一個地方都有自己存在的理由，並不是隨心所欲，當然閱歷這東西往往是和年齡掛鉤的，一個生活沒有品位追求的人是做不成設計的。

其實就以室內設計為例，如果自己本身對生活品質毫無追求，那如何去給客戶創造一個高品質的生活環境?

年輕的設計當然要有自己的想法，如果都去模仿那也就稱不上設計師這個稱呼了，關鍵在於你是一名設計還是一名設計師，我從來不喜歡以設計師自居，（關於我的暱稱也是不得已而為之）設計本就是一個沒有盡頭的領域，我更喜歡在介紹自己時說自己是設計，因為我認為至少現在我還不是一名設計師，一名設計師應該是創造，而不是像我這樣一味地去模仿然後從中加入一些自己認為應該有的元素進去，

像你這種情況是不是被老闆說“年輕的設計不能有自己的想法”如果是的話那麼就只能說明你相比較你們老闆而言還是“太嫩”了，不管你的老闆是不是設計師，這說明你沒有在自己擅長的領域征服對方，你要時刻記住你是一名設計師，再設計這一個領域中絕對不能故步自封文無第一武無第二設計這東西很縹緲的，就說我吧，我兩年前入行，剛去上班的時候做好效果圖老闆總要這裡改改那裡動動，也是總說我，後來可能是出於對設計的熱愛，又或許是想掙更多的錢在網上找了好多關於設計的書籍還有軟體方面的知識技巧，半年之後老闆已經很少挑我的毛病，一年之後我的效果圖基本是一次客戶就透過，之後幾乎每個月6000多工資（四線城市）再然後城市改建我們所在的市場黃了，老闆就不幹了。。。。

唉，說著說著說到了傷心處，不說了

年輕的時候是想法最茂盛的時期，無論是設計師還是任何行業。而設計師這個行業的發展似乎更依賴豐富的想象力以及對“想象力”的執行能力。比如說一些創意型別的廣告、一些引領潮流的服裝、一幅充滿神秘的插畫或者是一棟別出心裁的樓體。

所以怎麼可以去閱讀設計師的想象力呢。不要說設計師，作為人除了日常生活的瑣碎和現實的殘酷，想象力會帶給我們無限的歡樂和美好。

為什麼會有這樣的問題，我想大概是由於職場上的原因，年輕設計師會難免到處“碰壁”。

事情可能是這樣的：公司接了新專案後，專案經理將case發給設計總監，總監號召大家開會包括了年輕的設計師（新人），一起討論設計方向，包括一些對市場、產品、創意、執行方式以及印刷工藝和提案賣點等內容，總監往往會讓新人先發表看法，自己在總結。而此時的新人設計師還未曾完整的操作過幾個案子，並且在市場和商業上的認知還較為淺薄，提出來的方案基本上是一個“根基”不太牢固的畫面和想法。

所謂根基就是底氣，就是經歷、閱歷、知識、熟悉、手段、掌控力等等的心理暗示。而新人設計師在“根基”方面的自我暗示是非常弱的，哪怕有著非常好的自信心理也時常遭遇無情打擊，久而久之就會覺得是不是新人不該有想法？

恰恰是這個沒有根基卻任然要提出自己想法的過程就是設計師成長的必經過程。

所以年輕的設計師要具備“想法”，更要讓自己“想法”參與進去。

設計預想和現實正在慢慢靠近！每一份期待都是無數的忙碌和努力的結果！

任何一個領域的最佳作品都不可能是由對使用者言聽計從的人做出來的。

所以要做使用者“需要”的設計，而不是“使用者要求的設計”

年輕的設計師可以有自己的想法，但是有的時候更多的是能夠讓別人認可你的想法。只有讓別人認可你你的想法，你的想法才有意義。千萬不要抱著你們誰都不理解我的心態，要更多的揣摩客戶的心思，表現出讓客戶都滿意你的設計。