這類人在職場比比皆是，尤其有些老油條型別的，自認為資格老，資源多，溜鬚拍馬，欺負新人，怎樣處理與這樣的人相處？

一、明確自己職業規劃

這類人有些業務能力確實有過人之處，八面玲瓏，左右逢源，你與之相處時，明白自身的職業規劃尤其重要，你準備在企業工作多長時間，你的目標是什麼？當你明確後，告訴自己該虛心請教的虛心請教，暫時收起你的鋒芒，先立足後強大，只有自身強大了，很多問題並會迎刃而解。

二、懂得保護好自己

做好自己的本職工作為前提，不要讓別人對你本職工作有閒話。不要去太多參與跟工作無關的事項，當然，團建活動一定要去參與，與這樣的人相處，表面工作一定要會做，不發生正面衝突，但是在原則問題上也別認慫。有的時候要把自己當刺蝟，有的時候要當溫順的貓。看時機去把控。

三、對自己的歷練

當你看清楚這類人的習性後，你要學會換位思考，如果同樣一件事情，同樣的一句話，你會怎麼處理？這是對你的考驗，在職場一定要懂得圓滑一些，不要一根筋，看什麼都不順眼，對別人的批評不屑一顧，誠懇一點，笑臉多一點，他們又不能把你怎麼樣，頂多影響你一時心情而已！

四、若干年後的你

若干年後的你不論是繼續上班抑或創業，你回頭看看你所遇到的形形色色人與事，都是你的寶貴財富，若干年後的你樹立了正確的人生觀與價值觀，積累了為人處世之道，你會發現如今與你相遇的人，你在某一時段會懷念這些人，對你的過往也會釋然。”

職場中，勢利的人處處存在，這讓新人們有時覺得很難適應，因此該如何看待‘勢利’呢？

首先：我們也有勢利的時候。有人的地方就有江湖，這句話同樣適用於有人的地方就存在勢利。捫心自問，我們也有經常勢利的時候。路邊看見行乞的或者撿破爛兒的，避的遠遠的；餐館裡，看見一群渾身是灰的建築工人，要麼離的遠遠的，要麼乾脆換一家；領導交待的事情趕緊做了，其他人需要的東西先放一放；家裡有個當官的親戚來了，熱情洋溢、笑臉相迎；深山裡的窮親戚上門，恨不得馬上走了才好。諸如此類的‘勢利’也不少吧？

其次：當碰到勢利的人。剛到公司的新員工多半因自尊心和敏感，再加上對工作的不上手，因此很在意老員工的目光。有時因別人的一句話一個動作，都要琢磨半天，深怕別人是有特殊含義。如果真的碰上勢利的人，新人們也不必多在意，這是任何企業都難免的，注意平日不要太多的交流，有事說事，講話客氣有禮就行。

最後：當碰到勢利的公司。事實上，沒有哪家公司是不‘勢利的’。當你有業績表現的時候，鮮花和掌聲鋪天蓋地而來，甚至讓你產生了一種英雄的錯覺；當你業績不理想時，領導見到你臉色黑成了‘鍋’！哪裡還記得你曾經的功勞？當你當中有一定的背景時，所有的人見到你都面帶微笑、客客氣氣，甚至還不乏巴結；當家中的關係失去時，昔日圍繞在你身邊的人都不見了，沒有人再來捧著你，因為你沒有了價值。所以，保持自己的平常心吧，我們越是熟悉‘勢利’的規則，就越要讓自己不受規則的擺佈，你來吹捧我時，我呵呵以對，你不來時，我也自得其樂。所以，職場新人們，當你真遇到了那些讓你不開心的‘勢利’之人，不要覺得不舒服。或許有一天，我們變成職場老人時，也有‘勢利’的表現。到那時，我們要去習得的是更高層次的境界，那就是放下‘勢利’。多給職場新人一些指點和幫助，這不但是友善他人，更是提升自我修養的路徑之一

我的職業生涯中便有這麼一位「經典」的人物 - - 他就是我的上司。

基本上您題目的描述已幫我很完整地總結了我上司的為人！然而這幾年他非但深受老闆賞識、在公司地位更是愈加屹立不倒。這樣的職場際遇讓我不禁苦思冥想，世上很多事究竟何謂對？何謂錯？

“並非所有的精神病都在監獄裡 -- 有些就在董事會里。” -- 犯罪心理學家 羅伯特 • 黑爾

日前在臺灣《遠見》雜誌看到一篇刺眼的標題：研究顯示，職場上「卑鄙」的人比「友善」的人更有成就。職場本質上就是個「利益場」，所有行為背後的趨動因素都是基於「利」，尤其是「利己」，因此不能用一般的道德標準來衡量所有事。在職場上很多事情沒有絕對的「對或錯」，放在「利」的維度上來考慮，很多事情理解起來便有其合理性。

當然這也要看那些“行為乖張”者是否是「有的放矢」。有心機的人做出「損人利己」、「爭功諉過」之事固然可恨，但畢竟有其目的性；也有少數“頭腦有問題”或是“沒修養”的人，淨做些「損人又不利己」的事，我認為這種人遲早會被滅了。

每個人都有自己一套追求利益的方法，只是手段高低不同、「吃相」不一樣罷了，沒有所謂對錯，這就是人間百態。

我反證做軍犬，做好軍犬夲職，上邊無責備，下邊無事故，左右都逢源，就完成知足。對自已份內和職內都責無旁貸，算忠誠一員。